近日記者走訪了多家單位，對一些年輕的上班族進行了隨機采訪。受訪者在已有社會保險的基礎(chǔ)上紛紛表示出了對商業(yè)保險的高度關(guān)注。除了持“你不理財，財不理你”的態(tài)度外，他們還對財產(chǎn)、人身有著較強的風(fēng)險保障意識。那么，年輕人適合投保哪類保險產(chǎn)品呢? 　　 　　職場新人投保應(yīng)趁早 初期投保優(yōu)先選擇意外險 　　意外險醫(yī)療險最受青睞 　　金融界網(wǎng)站聯(lián)合發(fā)起了一項對“80后”上班族商業(yè)險投保的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，共有4575人參與...

　　你要么是破壞性創(chuàng)新，要么你被別人破壞 　　2013年開春，一場史無前例的大規(guī)模電商C2B定制預(yù)售拉開了帷幕。2月27日至3月8日，海爾聯(lián)手天貓推出了“2013，海爾我的家，定了!”大規(guī)模家電預(yù)售。期間，海爾在天貓旗艦店在售平臺yushou.tmall.com預(yù)售了冰箱等8大類17種商品。 　　預(yù)售活動的尾款時間為3月9日至3月11日，從尾款支付完成開始，邊付尾款廠家邊發(fā)貨，從預(yù)售到最終發(fā)貨，僅僅十余天時間。消費者能獲得比線下類似產(chǎn)品...

　　這個案例引得好，說實在的，我們HR天天在幫別人做職業(yè)生涯規(guī)劃，不少人卻忘了給自己做規(guī)劃。自己將來要干什么;未來兩三年或五年、十年甚至更長時間，自己的事業(yè)和人生成就要達到什么程度，如何去分步驟實現(xiàn)等等都沒有太多的思考。 　　做HR這么久，我曾經(jīng)碰到過很多稀里糊涂進入HR行業(yè)的人，他們僅僅是為生存、為工資而在謀一份職業(yè)和生計，混沌而過，工作平庸，最終覺得HR沒前途，沒發(fā)展而黯然離去、回老家或轉(zhuǎn)行干別...

　　“人活著，錢沒了”，并不是一句玩笑話。老有所養(yǎng)，中國人千百年來的美好愿望，如今格外現(xiàn)實地擺在中國人面前。 　　截至2012年底，中國60周歲以上的老年人口已達1.94億，2020年將達到2.43億，2025年將突破3億。民政部部長李立國去年表示，我國人口老齡化發(fā)展十分迅速，態(tài)勢十分嚴峻。 　　更為嚴峻的是中國“未富先老”的態(tài)勢——經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)大多數(shù)國家在進入老齡社會時，人均GDP約為1萬美元，而中國僅...

　　記者24日獲悉，中國財稅法學(xué)研究會等在京主辦的“第二屆卓亞法治論壇”上，中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院院長高培勇提出，我國稅負的90%甚至更多都壓在企業(yè)身上，他建議通過稅制改革增加居民個人繳納稅收的比重。 　　 　　社科院專家稱企業(yè)稅負過高 應(yīng)提高個人繳稅比重 　　高培勇表示，宏觀稅負水平在任何國家都是在企業(yè)和居民之間做分攤的，依據(jù)相關(guān)部門的數(shù)據(jù)，我國企業(yè)承擔(dān)的稅負在所有宏觀稅負中的份額約是90%.他認為，不...

　　近日，國務(wù)院印發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(以下簡稱《意見》)。昨天，人社部發(fā)布消息，經(jīng)國務(wù)院同意，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。《暫行辦法》明確規(guī)定，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，只要滿足一定條件即可自由銜接轉(zhuǎn)換，且無論如何轉(zhuǎn)變，都將個人賬戶全部儲存額隨同轉(zhuǎn)移，累計計算權(quán)益。這是繼國務(wù)院統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保...

　　如何優(yōu)雅的處理企業(yè)常見沖突?11為創(chuàng)業(yè)家給出了他們的建議。 　　在一家初創(chuàng)公司里面，矛盾是在所難免的，工作時間太長，空間和資源普遍趨緊，人們往往固執(zhí)己見，所有的這一切都可能無法避免，但是如果準備充分，則完全可以優(yōu)雅地處理好。 　　 　　為了搞清楚如何處理企業(yè)矛盾，筆者詢問了11位青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會成員企業(yè)的公司創(chuàng)始人兩個問題： 　　在你的初創(chuàng)公司和員工之間，最常見的矛盾是什么(只能回答一個)?你是如何快速解...

　　據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，多達一半以上的創(chuàng)業(yè)公司在短短的四年之后就不再存在了。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在初創(chuàng)時期，都雄心勃勃、激情飛揚，被創(chuàng)業(yè)熱情所驅(qū)使積極做事，這樣就產(chǎn)生一個疑問：這些創(chuàng)業(yè)者怎么會這么快就以失敗告終呢? 　　根據(jù)我過去20多年在幾家公司創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的總結(jié)，我堅信，這些創(chuàng)業(yè)公司的失敗歸根結(jié)底都是因為一個工具的缺失：能幫助企業(yè)成長的商業(yè)計劃。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)計劃都是有缺陷的，因為他們都忽略了一個非常關(guān)鍵的成分。...

　　在企業(yè)e-Learning的應(yīng)用上，雖然每年都有新的話題出現(xiàn)，但不變的仍是回歸企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)，能力提升的目的是為了提高工作成效，進而助力企業(yè)戰(zhàn)略的達成。 　　 　　企業(yè)學(xué)習(xí)的五個發(fā)展趨勢 　　從調(diào)研成果綜合來看，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)e-Learning應(yīng)用有下列的趨勢: 　　第一，無縫整合的學(xué)習(xí)時代悄然到來 　　在線學(xué)習(xí)經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展，隨著云計算與移動學(xué)習(xí)的成熟，已經(jīng)實現(xiàn)了隨時隨地都能學(xué)習(xí)的愿景。但是因著學(xué)習(xí)技術(shù)的...

　　與令人眼花繚亂的電子游戲相比，傳統(tǒng)的游戲棋是極其簡單的兒童游藝活動。前進、后退、暫停、退回原點，幾個簡單的動作串起整個過程，參與者擲骰子決定先后次序，隨機隨意之中，倒也你爭我奪、不亦樂乎。 　　 　　從桌面到地面 “游戲棋”在培訓(xùn)中的應(yīng)用 　　在引導(dǎo)式和教練式培訓(xùn)的探索中，可以借用游戲棋的思路設(shè)計“融境團隊游戲棋”，即圍繞培訓(xùn)主題帶領(lǐng)學(xué)員梳理積極因素和消極因素、分析促進環(huán)節(jié)和阻礙環(huán)節(jié)，并配以各...