“鱷魚為什么見了食物流眼淚?”“怎樣才能喝到杯底的水?”這本來是一些腦筋急轉(zhuǎn)彎，現(xiàn)在卻成為了找工作求職面試題。現(xiàn)如今，各類腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題都成為了企業(yè)面試時(shí)的問題，企業(yè)面試的題目越來越多元化，也越來越千奇百怪。投遞簡歷、筆試，求職者一路上過關(guān)斬將，只差最后一步了，可一些千奇百怪的面試題卻讓求職者在這最后這一步上停滯不前。面試問題千奇百怪到底是為哪般? 求職者：遇怪題心驚膽戰(zhàn) 已經(jīng)工作大半年的小劉在談到...

你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎? 沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進(jìn)展順利： 面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。 面試官詢問你的時(shí)間安排。當(dāng)我...

通過網(wǎng)絡(luò)等渠道充分了解對(duì)方情況;自我介紹有的放矢，突出和面試單位業(yè)務(wù)或應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷;盡力突出自己專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，最好能舉例說明一些該專業(yè)和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)用課程，展現(xiàn)自己與其他應(yīng)聘者的不同之處。通過適度總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者提出的問題，讓對(duì)方不僅注意你要說什么，還意識(shí)到你對(duì)他所說的話高度關(guān)注。 作為一名2012年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，我個(gè)人的求職之路已經(jīng)告一段落，并最終簽約北京首都國際機(jī)場股份有限...

【牛津管理評(píng)論-訊】在職場這么多年的我們，會(huì)參加過很多場的招聘面試。不過，在被挑的過程中，我們肯定會(huì)碰上各種各樣的招聘主考官，也肯定會(huì)遇到一些招聘怪招。 最近，本版眾版友就曬出了各自遇到的各類搞怪招聘主管，以及他們的招聘怪招。也許其中之一，就是你已經(jīng)遇到或者即將遇到的。 不會(huì)開車、不懂方言、年紀(jì)大，竟然都成了優(yōu)勢(shì) 這年頭找份工作不容易，如果投了簡歷以后被通知參加面試，那甚至比中了彩票還高興，那日面試...

面試中也有各種這樣的規(guī)則，大部分我們只要經(jīng)歷多一些面試都能領(lǐng)會(huì)，下面24條面試潛規(guī)則，資深HR絕不會(huì)提醒求職者，也許年輕的HR都不清楚這些潛規(guī)則，你知道嗎? 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神...

原則： 簡歷撰寫應(yīng)遵從的四個(gè)原則是簡明、真實(shí)、有針對(duì)性、突出重點(diǎn)。 簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強(qiáng)，省略無意義的羅列，避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現(xiàn)職業(yè)化。真實(shí)即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對(duì)性和突出重點(diǎn)即簡歷的內(nèi)容要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長去寫，詳略得當(dāng)，否則會(huì)給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。 長度： 不超過兩頁A4紙，應(yīng)屆畢業(yè)生一頁A4紙即...

一個(gè)虛心、謙讓、低調(diào)的員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。 一些職場新人總是帶著強(qiáng)悍的個(gè)性進(jìn)入職場，如此高調(diào)，多會(huì)招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場中人應(yīng)該學(xué)會(huì)低頭，這樣會(huì)減少很多職場前進(jìn)過程中的阻力。 工科碩士遇爭執(zhí) 低頭讓步不計(jì)較 陳卓從一家著名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很...

常見的面試錯(cuò)誤包括：說前雇主的壞話，未能對(duì)目標(biāo)公司或職位做充分研究因而只能談?wù)撨^多淺薄的認(rèn)識(shí)，等等。某著名招聘網(wǎng)站發(fā)布了一項(xiàng)年度十大面試錯(cuò)誤榜，其中包括提出搭招聘經(jīng)理的車回家以及在電話面試期間沖馬桶。 《華爾街專業(yè)人士生存指南》一書的作者、紐約就業(yè)指導(dǎo)羅伊·科恩(RoyCohen)說，我們?cè)谏鐣?huì)生活中受到的教育致使我們認(rèn)為自己必須在某個(gè)方面出類拔萃，我們也得到鼓勵(lì)要去大膽表現(xiàn)，但那并不一定是招聘人員希望...

如何職場中持續(xù)成地成功?如何才能突破職場中的瓶頸?如何讓自己長久地立于不敗之地?這些問題越早想清楚越能真正地達(dá)到自己想要的目標(biāo)。 有這樣一個(gè)真實(shí)的案例：一鳳凰男生長在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，從小天資聰穎，刻苦學(xué)習(xí)，成績優(yōu)異，大學(xué)考上了中國的最高學(xué)府----北京大學(xué)。畢業(yè)后順利地進(jìn)入了著名的IT公司聯(lián)想集團(tuán)做品牌推廣，后又跳槽到了三星公司從事營銷工作，經(jīng)過幾年的歷練并小有積蓄后，開始創(chuàng)業(yè)辦公司，但不幸的是公司倒閉了。...

找工作時(shí)，你應(yīng)該了解這些求職過程中不為人知的十個(gè)真相。 1、一份 簡歷 他們只花13秒來讀 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件。”因此 簡歷 盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所 招聘 職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目放在 簡歷 最前面是一個(gè)好主意。一些公司會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能過濾電子簡歷，關(guān)鍵詞包括：知名企業(yè)+競爭對(duì)手+職位名稱。所以在簡歷里...