·專家稱應提高個人繳稅比重 　　·報告稱中國養老不及格 　　·城鄉大學畢業生就業差別到底大不大? 　　·派遣新政大考臨近 人力成本最高漲四成 　　·二三線城市與北上廣生存環境大PK 　　·向人民報告：2013年收入分配改革提速 　　·年后商圈第一波跳槽來臨 　　·中國式養老改革 該不該反思? 　　·“粥多僧少”：用工荒向中國西南部蔓延 　　·節后跳槽：一場說走就走的“旅行”? 　　·公務員收入不超3千 是...

　　時至歲末，不少企業都開始了年終盤點工作，總結2013年的工作經驗，為即將到來的2014年做好準備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢? 　　為此，英才網聯旗下金融英才網于12月19日舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯拓律師事務所執業律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業HR對常見法律風...

　　新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》(以下簡稱該條例)經廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過后，將于2013年5月1日正式施行。該條例規定禁止企業對員工進行罰款最引人注目。 　　該條例第51條規定：“用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告?！本鏌o效，單位逾期不改的，將按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元...

　　前段時間看到王偉忠某篇文章的一段話。他寫說：“明星藝能學校”的學生問我，若把興趣當成生涯，是幸或不幸?我說，這就像初戀結婚，好或不好都看當事人。如果興趣能成一番事業，當然幸運;若孤注一擲卻一事無成，會無后路可退?！? 　　我想到之前給一個朋友寫信，其實我也提到類似的東西。我當時寫道說：“我常常跟別人講，如果你要選一份工作的話，最好選一個你第二擅長的領域，原因在于第一擅長的領域多半是你的興趣。興趣就...

　　做人才招聘管理的時候，常常會遇到來自不同部門不同級別的面試官評價差異很大，甚至還有同一個主管對同一崗位招人的要求前后出現變化的情況，導致一個崗位的人選反復多次難以確定。出現這個問題的一個重要原因是，人才招聘前沒有做好擬崗位人才招聘的需求分析，沒有明確人才招聘的標準。 　　如何在人才招聘前做好崗位人才招聘的需求分析，可從以下幾個方面考慮： 　　一、基本工作職責和任職要求分析 　　如果招聘的崗位是...

　　薪酬管理一直是人力資源管理領域的核心課題，從員工與企業建立契約關系的角度來看，薪酬是員工在付出勞動之后，從企業獲得的最直接的回報。既然是契約關系， 回報關系，最為重要的就是公平性、對等性;如果還能具有激勵性，讓員工愿意付出額外的努力則更好。這也就是薪酬管理是否成功的最根本衡量標準即是否體現了 公平性和激勵性。 　　集團化企業的薪酬管理與單體公司相比面臨的情況更為復雜，挑戰也更大。常見的關鍵問題如下...

　　剛過去的這個春節，堅決反對“四風”和落實八項規定的確收到了切實成效。公款吃喝、送禮收禮、奢侈浪費現象大大減少，節儉清風深入民心。但有一個問題值得注意：有些群眾的正常福利也“被節儉”了。河南三門峽市有位小學老師抱怨說：“今年學校連一根蔥都沒發!”還有一位在教師崗位工作了30多年的小學退休教師告訴媒體記者，過去的一年，教師節、春節的慰問金等福利統統沒有了。 　　這些現象之所以出現，是因為某些單位的領導...

　　管理故事 　　某家小兒三歲多了。一天的晚飯前，小兒剝了一顆糖放進嘴里，手里還捏著一塊巧克力。他自言自語道："這塊巧克力不能吃了，等會兒給媽媽吃。"他很明白，端坐在一旁嚴肅的父親是不會批準他飯前吃糖的，因為"吃糖就不吃飯了"。他已經有了些"小狡猾"，就像大人們常常為了讓他不要做某事而轉移他的注意力一樣，他"聲明"留一塊巧克力給下班回來的媽媽吃，這樣就可以讓他自作主張地吃了一顆糖的事實變得比較名正言順了。...

　　對于內向人還是外向人，誰更容易做一個好領導的爭論從來就沒有停止過。事實上，內向和外向的人都可以做一個好領導，雖然他們的方法不同。在領導力中，每種個性都會展現一些重要的東西。內向的人會更專注于眼前的使命，更愿意傾聽員工的表達。而外向的人則不同，他們喜歡熱鬧，用熱情和善談的行為激勵周圍的人。 　　John Brandon是INC雜志的特約編輯，他認為自己是一個內向的人。雖然他說有不少學習的榜樣，在過去，在創...

　　一、定義你的“非凡員工” 　　HR研究最好的員工，定義他們區別于普通員工的性情。找到什么驅使最好的員工成為最棒。發現哪些天分和技能是在你完全不同的業務環境下取得成功的關鍵。 　　二、不停地面試 　　期望某個非凡的人走入你的大門，正好你有工作空缺給他，這有點天方夜譚。不是等到你最大需求的那天，要不時地面試，即便你沒有合適的工作崗位。用郵件和社會交往讓你與最佳候選人保持接觸。這樣，一旦你有合適的位...