很多求職者說面試機(jī)會(huì)少，或者無面試機(jī)會(huì)，那是因?yàn)槟銢]有掌握網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷的訣竅。現(xiàn)在大多數(shù)求職者都是通過求職類網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，以下是網(wǎng)友HR在工作中總結(jié)出的一點(diǎn)點(diǎn)個(gè)人看法，與各位共享。請(qǐng)您：擇其善者而從之、其不善者而改之。 簡(jiǎn)歷投遞量要充足 有些人一天就投遞十份、二十份簡(jiǎn)歷，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你投遞完簡(jiǎn)歷的時(shí)候，網(wǎng)站自動(dòng)會(huì)彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡(jiǎn)歷才可能獲得一次面試機(jī)會(huì)哦!”，我的...

目前，人事經(jīng)理在簡(jiǎn)歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對(duì)人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會(huì)上收到大量的不符合要求的簡(jiǎn)歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡(jiǎn)歷上看到感興趣的東西，該簡(jiǎn)歷就被扔進(jìn)垃圾桶，那你一定會(huì)愿意在你的簡(jiǎn)歷上多花些時(shí)間。 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是一個(gè)老生常談的問題,可能會(huì)有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項(xiàng)目都差不多。 關(guān)于個(gè)人資料部分，雖然在歐美國(guó)家，年齡、性別、人種...

《揚(yáng)子晚報(bào)》一篇《豪華簡(jiǎn)歷網(wǎng)上叫賣549元》在網(wǎng)上掀起了軒然大波。對(duì)于簡(jiǎn)歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，4張普通A4紙的內(nèi)容，卻要價(jià)549元，您會(huì)不會(huì)覺得太貴了些呢?出現(xiàn)豪華簡(jiǎn)歷，一方面是就業(yè)形勢(shì)所迫，另一方面也說明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。 記者在今年參加的數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)上千元。調(diào)查中，求職投資主要集中在簡(jiǎn)歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書以及交通通...

求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。簡(jiǎn)歷也是一樣，個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷與招聘會(huì)上所用的簡(jiǎn)歷有何不同呢? 簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要突出 越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡(jiǎn)歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢? 資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來填...

羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。 仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別”，覺得在校期間成績(jī)好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤苦和冷清...

求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當(dāng)然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡(jiǎn)歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡(jiǎn)單了嗎?怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時(shí)還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾，不然到最后，誰擾誰還指不定呢! 簡(jiǎn)歷錯(cuò)投，您這是“砸場(chǎng)子”吶? 某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理 朱小姐 我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來應(yīng)聘時(shí)很不...

“面試是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國(guó))業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為“財(cái)富500強(qiáng)”的世界著名跨國(guó)公司，在面試人才方面，自有一套獨(dú)特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個(gè)交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng)，爭(zhēng)取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會(huì)產(chǎn)生大影響。 杰米 修凱爾和馬倫 修凱爾(Jamie and Maren Showkeir)——亞利桑那州的商業(yè)與工作場(chǎng)所顧問、《真實(shí)對(duì)話》的作者——認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時(shí)期，知道如何在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確選擇變得更為重要。...

面對(duì)忙不完的工作，面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M， 影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會(huì)像冬天的寒流，一場(chǎng)接著一場(chǎng)，氣氛愈來愈僵。有效進(jìn)行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須直面的現(xiàn)實(shí)。面對(duì)復(fù)雜的人際 關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。 一。勇于做個(gè)挑戰(zhàn)者 有時(shí)壓力的產(chǎn)生很大程度上來自于你對(duì)某些事情的逃避。但當(dāng)你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成...

一個(gè)好的個(gè)人品牌的第一條規(guī)則是，它應(yīng)該抓住人們的注意力，使他們想要去了解你。這可以幫助你找到工作，完成銷售任務(wù)和咨詢合同的相關(guān)事宜。所以怎么能變得更有趣，怎么能抓住人們的注意力變得相當(dāng)重要了。 1. 培養(yǎng)你的工作之外的激情。 人們?cè)敢夂湍切┯腥さ娜俗錾狻Ｄ憧梢?也應(yīng)該)知道你自己在哪方面有特長(zhǎng)。然后，你可以通過你的業(yè)余愛好讓你脫穎而出，在某方面成為專家。 - 無論是下棋，跳馬。旅游 - 尤其是到一些偏遠(yuǎn)的地...