選擇正確的人是一個(gè)重大投資，不僅對(duì)你的公司來說很重要，對(duì)你的個(gè)人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一個(gè)差勁的人，會(huì)讓你的CEO認(rèn)為，或許你也很差勁。你需要在很短時(shí)間內(nèi)搜集關(guān)于這個(gè)人的重要信息，所以你要使你問的每個(gè)問題都值當(dāng)。這里有六個(gè)你應(yīng)當(dāng)問每個(gè)面試候選人的問題： 談?wù)勀阕罱腻e(cuò)誤 談?wù)勀闵弦粋€(gè)好主意 工作中你最看重什么? 你如何與難纏的同事一起工作? 你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價(jià)值? 工作中當(dāng)你被放...

精神面貌差 精神面貌是求職者給面試官最直觀的感受，展現(xiàn)一個(gè)疲勞、衰弱的不佳狀態(tài)都會(huì)被面試官聯(lián)想到你將來的工作狀態(tài)是否也會(huì)“不堪重負(fù)”。第一印象不好那么即使你之后展現(xiàn)出絕佳的專業(yè)能力也難以博取好感，更何況，精神狀態(tài)不佳的人如何在高度緊張、需要腦力高速運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下還能表現(xiàn)出“絕佳”呢! 毫無準(zhǔn)備 應(yīng)聘什么職位?不知道;要做什么工作?不知道;職位要求是什么?不知道……沒有準(zhǔn)備如何過關(guān)面試官的“法眼”，就算勉強(qiáng)...

漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。 (一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬...

一、基本情況 1、請(qǐng)用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。 考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí)，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。 2、您為...

面試是成功尋找到工作的一個(gè)必要過程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對(duì)于廣大應(yīng)聘者來說，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問。當(dāng)然，面試中常見問題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才能做出。但是，大家至少應(yīng)該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負(fù)面印象，這才是對(duì)于每一個(gè)應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時(shí)也是最基礎(chǔ)的要求。 筆者作為面試官至今接觸過各類應(yīng)聘者超過千人，通過自己在面試中對(duì)不同應(yīng)聘者的感覺，我總結(jié)了以下16種讓...

1、簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云...

1.你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)? 提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會(huì)使面試官不舒服;很多公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。 推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。 2.你希望自己五年(十年)之后是怎樣的? 提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;說...

1.你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)? 提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會(huì)使面試官不舒服;很多公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。 推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。 2.你希望自己五年(十年)之后是怎樣的? 提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;說...

經(jīng)典策略1：學(xué)會(huì)打斷選手 你必須打斷選手，這無可避免。否則他會(huì)一口氣說上10個(gè)小時(shí)，還全是不相干的事。他正興致勃勃地告訴你在肯塔基州的辦公室旁有一座難聞的養(yǎng)豬場(chǎng)，你忍心打斷嗎?可是，任其滔滔不絕下去才是最不能容忍的。這會(huì)讓他沒有時(shí)間去講工作上最重要的事。所以，一旦話題脫軌，馬上拉回來。每3～4分鐘你就需要打斷一次，對(duì)此要做好心理準(zhǔn)備。 面試中，打斷對(duì)方既可以做得很巧妙，也可以很魯莽。魯莽的方式是：舉胳膊...

成功面試的小貼士： 1.要摸清交通線路。這是很多人都會(huì)忽略的一個(gè)問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時(shí)候就匆匆地上路了。而這個(gè)往往會(huì)出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們?cè)ǖ恼衅赴才拧Ｒ部梢栽诿嬖嚂r(shí)多提前一個(gè)小時(shí)出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時(shí)間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有...