最好的銷(xiāo)售工作通常來(lái)自推介。在你周?chē)切┝私饽悖湃文悖钣锌赡軒湍阏业较聜€(gè)職位的人。這就是你作為銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)人士的聲譽(yù)如此重要的原因所在。這也是為何搞砸你的客戶以完成任務(wù)是對(duì)長(zhǎng)期事業(yè)的自殺。汕頭招聘網(wǎng) 然而，即使你的聲譽(yù)和聯(lián)系人可能會(huì)給你帶來(lái)大多數(shù)的生意，但有時(shí)候—比如當(dāng)你開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)，或者剛到一個(gè)新地方的時(shí)候，你可能需要為銷(xiāo)售職位寫(xiě)份簡(jiǎn)歷。汕頭招聘網(wǎng) 這篇文章的目的是幫助你熟悉這個(gè)過(guò)程。汕...

對(duì)于HR而言，最痛苦的事情，莫過(guò)于每天面人無(wú)數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時(shí)間浪費(fèi)在與求職者的桌面交流上，如果你是一個(gè)睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個(gè)聰明的HR嗎?那么，掌握以下十個(gè)問(wèn)題，將祝你一臂之力。 1、你為什么被解雇? 當(dāng)HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì)被解雇，這個(gè)問(wèn)題，可以了解...

很多公司都會(huì)在面試流程中安排電話面試的環(huán)節(jié)，以此來(lái)篩選掉堆積如山的簡(jiǎn)歷，確定最后可以進(jìn)入面試的候選人。但是，很多求職者對(duì)此不夠重視，沒(méi)有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機(jī)會(huì)。 根據(jù)一份最新的調(diào)查研究顯示，很多求職者都對(duì)電話面試不以為然，從而失去了機(jī)會(huì)。招聘單位反映，有的求職者會(huì)一邊在進(jìn)行電話面試一邊在做其他事情，比如吃飯、開(kāi)車(chē)、泡澡、哺乳、遛狗，甚至上廁所。 招聘人還建議求職者在...

薪水談判時(shí)你所提出的要求不僅影響你能賺多少錢(qián)，同時(shí)也能讓你的未來(lái)雇主了解你談判的能力——這可是你被雇傭之后能迅速運(yùn)用于工作的能力。 對(duì)于很多美國(guó)人來(lái)說(shuō)，薪水談判并不是一件自然而然的事。"Perfect Phrases for Negotiating Salary and Job Offers: Hundreds of Ready-to-Use Phrases to Help You Get the Best Possible Salary, Perks, or Promotion"的作者M(jìn)atthew DeLuca說(shuō)，“我們國(guó)家的大多數(shù)人...

俗話說(shuō)，王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸。找工作的時(shí)候就是一個(gè)把自己 sale 出去的過(guò)程，簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的第一道門(mén)，如果簡(jiǎn)歷都寫(xiě)的不好，很多的面試機(jī)會(huì)就錯(cuò)過(guò)了。 按robbin的話說(shuō)，簡(jiǎn)歷要抓住15秒原則，因?yàn)槊嬖嚬倜刻旖拥綆装偕锨Х夂?jiǎn)歷，他不可能花很多時(shí)間來(lái)仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以必須在很短的時(shí)間內(nèi)15秒讓他對(duì)你感興趣，否則就沒(méi)有面試機(jī)會(huì)了。所以發(fā)上來(lái)幾個(gè)模板讓大家參考一下。我很久沒(méi)有寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，希望簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好的同學(xué)也主動(dòng)...

一場(chǎng)招聘會(huì)，企業(yè)會(huì)收到幾千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，其中有相當(dāng)大一部分簡(jiǎn)歷還沒(méi)被HR看到就已經(jīng)被淘汰了，能夠被企業(yè)看到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)是幸運(yùn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷，有的同學(xué)把他當(dāng)做一個(gè)展示自己的舞臺(tái)，一定要寫(xiě)上自己七十二般武藝樣樣精通，也有的同學(xué)把他當(dāng)成一個(gè)過(guò)場(chǎng)，寫(xiě)上聯(lián)系方式即可。萬(wàn)學(xué)教育職業(yè)能力規(guī)劃ACT講師、原索尼中國(guó)有限公司人力資源部高級(jí)主管王梵告訴廣大同學(xué)，簡(jiǎn)歷的本意就是一個(gè)人簡(jiǎn)要的經(jīng)歷介紹，經(jīng)歷介紹是基礎(chǔ)，如何有效地表...

外置企業(yè)無(wú)疑是許多求職者的首選。那么針對(duì)這些外企，我們的簡(jiǎn)歷該注意哪些問(wèn)題?是否會(huì)有一些特別的禁忌呢?以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。 歐洲國(guó)家企業(yè)：慎談年齡 在歐洲國(guó)家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷(xiāo)售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90...

有個(gè)大家都知道的故事，叫三個(gè)和尚沒(méi)水吃;說(shuō)的是山上有座小廟，廟里有個(gè)小和尚。小廟的主持安排他每天挑水、念經(jīng)、敲木魚(yú)，給觀音菩薩案桌上的凈水瓶添水，夜里不讓老鼠來(lái)偷東西。不久，又來(lái)了個(gè)和尚，水的需求量也增加了，小和尚心想一個(gè)人去挑水太吃虧了，便要新來(lái)的和尚和他一起去抬水，這樣總算還有水喝。后來(lái)，又來(lái)了個(gè)胖和尚，大家都在打著自己的小算盤(pán)，雖然很渴，但誰(shuí)也不愿意主動(dòng)去提水的事情。大家各念各的經(jīng)，各敲各的木...

職場(chǎng)上應(yīng)該養(yǎng)成的好習(xí)慣，伴你成長(zhǎng)。 一、不輕言退縮 二、不停學(xué)習(xí)，不斷修正。 三、坐言起行，立即動(dòng)手，從小事做起。為什么看到機(jī)會(huì)卻沒(méi)有抓住，是因?yàn)槲覀冊(cè)讵q豫：用什么方法更好啊，是不是還有更好的機(jī)會(huì)啊，或者這是不是機(jī)會(huì)啊。簡(jiǎn)單的事情簡(jiǎn)單做，復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做等等，都是保證坐言起行效果的方法。 四、尊重每一個(gè)人。我們一生會(huì)遇到很多人，經(jīng)常打交道的人卻很有限，他們可能只有50到100人甚至可能...

一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)求職者至關(guān)重要，甚至說(shuō)能改變求職者一生的命運(yùn)也不為過(guò)。如今，人才市場(chǎng)上簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)硝煙四起，各種花樣簡(jiǎn)歷五花八門(mén)。有洋洋灑灑的、有包裝精美的、有視頻展示的、也有草率完成的…什么樣的簡(jiǎn)歷能突出自我，展現(xiàn)自我，吸引HR的眼球? 1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。 簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，...