手表定律：手表定律是指一個人有一只表時，可以知道現(xiàn)在是幾點鐘，而當他同時擁有兩只時卻無法確定。兩只表并不能告訴一個人更準確的時間，反而會使看表的人失去對準確時間的信心。 手表定律在企業(yè)管理方面給我們一種非常直觀的啟發(fā)，就是對同一個人或同一個組織不能同時采用兩種不同的方法，不能同時設置兩個不同的目標，甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮，否則將使這個企業(yè)或者個人無所適從。 寓言故事 猴子與表的故事 森...

員工培養(yǎng)離不開員工的職業(yè)發(fā)展，在談到員工的職業(yè)發(fā)展時，幾乎所有人力資源管理的專業(yè)人士都會提到建立管理與專業(yè)兩個晉升通道，誠然，專業(yè)晉升通道的建立，打破了傳統(tǒng)的官本位思想，既有利于員工提升專業(yè)技能，又拓展了員工的職業(yè)發(fā)展路徑。但是，無論是走管理晉升路徑，還是走專業(yè)晉升路徑，本質上都是縱向提升，其實，對員工而言，除了上述的縱向提升外，還有一條橫向發(fā)展的職業(yè)路徑。這個道理其實大家都知道，但在企業(yè)中真正引...

90后人群不喜歡單調和呆板的工作和生活方式，因此針對年輕人的工作安排，既要目標清晰、條理清楚，又不能統(tǒng)得太死，度的把握很關鍵：90后人群喜歡直來直去的溝通方式，因此盡量減少一些中國傳統(tǒng)式的矜持和迂回，采用更加簡單、明確、甚至直爽的領導方式，效率反而會更高，也更容易為他們所接受;90后人群更加追求年輕化和個性，因此針對他們的組織安排和控制方式就不能一概而論，盡量營造輕松一點的氛圍并留下適當?shù)膹埑诳臻g就更不容...

把面試看成是一場難得的對話，一個和杰出職場人士平等交流的理想機會。 咬文嚼字有時往往能夠給人帶來許多有趣的啟發(fā)，比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個詞。從科舉應試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠流長，“面試”這個詞看上去卻像是個舶來品———面試，顧名思義，當面的考試。似乎在引進這個詞的語言學家那里，面試就已經被定性為一種測試，因此不是面聊、面看、面笑。而測試，我們知道，它好像總是會讓人緊...

在與我合作的一家零售公司中，擔任部門主管的朱莉·安科(Julie Anko)面臨著被解雇的危險。但令人抓狂的是：她的業(yè)績是最出色的。在過去一年里，她對品牌的貢獻超過了任何一位前任五年間的業(yè)績總和。 問題在于，跟她一起工作壓力實在太大了。她的努力程度簡直要超出了人類的極限，還希望別人也這樣做，如果人家沒有像她那樣拼命苦干，她就會大發(fā)雷霆。而且她還爭強好勝、劃地自重;與她的品牌關聯(lián)甚遠的決定她也統(tǒng)統(tǒng)要拍板，甚至她...

大學生A和B比較相似，在學校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進入了不同的單位工作。三年之后，兩個人的命運卻產生了差異，A已經成為公司的骨干，擔任部門的主管，每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準備尋找機會跳槽。在這三年期間，兩個人都跳過槽，都換過3家公司，可是最后的結果卻大相徑庭。A畢業(yè)后進入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名...

到底什么才是核心競爭力?答案只有一個：那就是“不可復制”的能力! 世界上每一個成功的企業(yè)，之所以能夠發(fā)展得這么長久，都有其不可復制的核心競爭力。打造一種別人無法復制的核心競爭力，才是“基業(yè)長青”的關鍵所在。 同樣的道理，個人要想在職場發(fā)展上決勝千里，必須也要有一種不可復制的核心競爭力，如唐駿。唯有如此，才能確保你在職場發(fā)展上順風順水，成就“職業(yè)長青”。 那么，職場能力到底是怎樣構成的呢?何種能力才是你...

一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。 二、...

人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1. 利用互聯(lián)網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%) 2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%) 3. 應聘自己行內發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%) 4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24% 取決...

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢? 問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調和的矛盾嗎? 這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調...