一份新近出爐的《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，揭示了海歸的職場(chǎng)生存現(xiàn)狀。雖然調(diào)查只是以全國(guó)7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，不能算多——截止2010年底，僅廣州市的海歸就超過(guò)2.9萬(wàn)人——但窺一斑亦可知全豹。報(bào)告說(shuō)，順利步入職場(chǎng)的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多，起薪一般在3000元左右，71%的受訪者月薪在3000元-10000元之間;月薪上萬(wàn)的人只有15%.與此同時(shí)，有相當(dāng)數(shù)量的“海待”(海外歸來(lái)待業(yè))出現(xiàn)。報(bào)告認(rèn)為，這是“海歸對(duì)于...

兩三年前，大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)，對(duì)薪酬的期望值還只是2000元起步，由于物價(jià)的上漲，生活成本的增加，今年的應(yīng)屆生再找工作時(shí)已經(jīng)悄悄地將心理預(yù)期提到了3000元以上，研究生的要價(jià)更是高達(dá)五六千元。 前不久舉行的北京研究生招聘月吸引了不少畢業(yè)生前來(lái)求職，招聘單位的展臺(tái)前再現(xiàn)排隊(duì)的長(zhǎng)龍，千名畢業(yè)生趕場(chǎng)應(yīng)聘的火爆場(chǎng)面再次出現(xiàn)，與近兩年來(lái)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)日漸冷清的局面形成了鮮明對(duì)比。北京自動(dòng)測(cè)試技術(shù)研究所、北京第一機(jī)床廠、...

公平合理的薪酬體系是形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要保證，而薪酬的建立必須考慮目標(biāo)，并結(jié)合具體的企業(yè)實(shí)力、市場(chǎng)狀況、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)薪酬水平等綜合制定，有了薪酬體系，就要建立考核機(jī)制。企業(yè)的薪酬體系與考核結(jié)果掛勾也是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的一個(gè)重要保障。 在企業(yè)或團(tuán)隊(duì)組織中，組織本身和每個(gè)個(gè)體最關(guān)注的就是自身利益，核心就是利益分配問(wèn)題，從制度角度講就是組織中應(yīng)該有一個(gè)合理的薪酬制度，分配時(shí)需要實(shí)現(xiàn)在能力、貢獻(xiàn)、績(jī)效上公平，強(qiáng)...

很多人一生都在困惑自己到底應(yīng)該以什么為職業(yè)。有人一直到死也沒(méi)想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪類(lèi)人更遺憾。 老話說(shuō)，女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。在現(xiàn)代社會(huì)，不光女怕嫁錯(cuò)郎，男人也怕娶錯(cuò)妻。不光男人怕入錯(cuò)行，女人也怕入錯(cuò)行。 入錯(cuò)行的后果有三： 第一， 不容易賺錢(qián)。既然行入錯(cuò)了，那就是wrong fit(人-崗不匹配)，就不是right fit(人- 崗匹配);不是right fit，就很難有出眾的表現(xiàn);沒(méi)有出眾的表現(xiàn)，進(jìn)步就緩慢;進(jìn)步緩...

職場(chǎng)生存要處處提防,事事謹(jǐn)慎,掌握自己的一個(gè)職場(chǎng)準(zhǔn)則,知道自己是誰(shuí),比我們是在什么職位更重要。這對(duì)我們職場(chǎng)成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。 1. 找出你承擔(dān)職位的意義 大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對(duì)現(xiàn)職的不滿,部分也導(dǎo)因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現(xiàn)職上工作,是有原因的。 2. 成就感不是別人給的 知道自己是誰(shuí),比我們是在什么職位更重要。這對(duì)我們職場(chǎng)成功的重要性,不亞于我...

薪水不公，誰(shuí)都會(huì)感覺(jué)不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說(shuō)會(huì)哭的孩子有奶吃，這話沒(méi)錯(cuò)，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實(shí)，可能只是因?yàn)楸旧頉](méi)有去爭(zhēng)取，上司自然也就樂(lè)得“忘記”此事。 既然，公司要求對(duì)薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過(guò)獵頭或人力資源相關(guān)網(wǎng)站等進(jìn)行了解，打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實(shí)是自...

技巧之一：選一個(gè)好老板 越來(lái)越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要再浪費(fèi)時(shí)間，趕快另謀高就，不然只有兩種結(jié)果：一是到企業(yè)倒閉你才走;一是等到老板改變過(guò)來(lái)，你的青春也不在了。每個(gè)人各有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，獨(dú)特的思維方式和交往風(fēng)格。作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該意識(shí)到，改造一個(gè)人是有限度的。我們需要做的不是試圖消除這些弊端，而是把他們的優(yōu)點(diǎn)...

不要執(zhí)著于不適合你的工作，多關(guān)注你想做的事情，通過(guò)展示技術(shù)與能力來(lái)告訴人們：你可以勝任你想做的工作。 不要被職銜所束縛 如果你因?yàn)楝F(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮職場(chǎng)上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開(kāi)始思考，將自己各方面的長(zhǎng)處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧，同時(shí)也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重視興趣和能力的交匯點(diǎn)，專注于你...

每年的5月底6月初，江門(mén)市幾大高校應(yīng)屆畢業(yè)生將迎來(lái)就業(yè)簽約高峰期。筆者在江門(mén)近期舉辦的多場(chǎng)校園招聘會(huì)上了解到，大多數(shù)校園招聘企業(yè)都已和學(xué)生達(dá)成協(xié)議。很多應(yīng)屆畢業(yè)生也告訴筆者，由于我省近期在組織招考公務(wù)員，他們不僅報(bào)名準(zhǔn)備參加公務(wù)員招錄考試，而且也通過(guò)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)得到了在企業(yè)工作的職位，絕對(duì)不錯(cuò)失任何工作機(jī)會(huì)。 李謨飛 擇業(yè)方式呈“見(jiàn)縫插針”趨勢(shì) 近期是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)簽約的重要時(shí)段，一直持觀望態(tài)度的畢業(yè)...

現(xiàn)在很多年輕人，特別是一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己比較年輕，機(jī)會(huì)很多，做起工作來(lái)也總浮在面上，吃在碗里，看著鍋里，騎驢找馬，一年換好幾個(gè)工作。他們很多人把這當(dāng)成自己的資本，但往往事與愿違。那么這種趁年輕頻繁跳槽的做法到底合適嗎? 張經(jīng)理表示，在討論這個(gè)問(wèn)題之前，我想先來(lái)給大家解釋一下什么叫求職成本。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是指求職過(guò)程中所消耗的資金、時(shí)間、物品、人情等，而事實(shí)上，他們恰恰就忽略了這個(gè)問(wèn)題。在北...