Yogi Berra曾經(jīng)說過，“如果你不知道自己想去哪，你就不會到達(dá)目的地。”換句話說，如果你不清楚自己的目標(biāo)是什么，你就不太可能實現(xiàn)它。 這就是為什么在你職業(yè)生涯的任何一個點上——即使是職業(yè)生涯的早期——你也需要有目標(biāo)的原因。 人們犯的最大的錯誤之一就是選擇為哪種類型的公司工作。在我接觸過的任何一個行業(yè)中，你都可以選擇大企業(yè)和小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，上市公司或者是私人企業(yè)、市場領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者——各種選擇。 雖然在...

"閃辭族"身上有一種特質(zhì)，他們更尊重自己的意愿，也不愿委屈自己的意愿。老板們往往只看到了他們"任性地走"，卻忘了當(dāng)初他們也是"任性地來"。因為尊重自己的內(nèi)心，因為遵循自己的意愿，來去都是一個詞："我愿意。" 北京持續(xù)高溫。見到常遠(yuǎn)的時候，他已經(jīng)在家有一個多月沒出過門。不過每天晚上必做的事情就是在智聯(lián)招聘和51job上不斷地刷簡歷。工科畢業(yè)的常遠(yuǎn)是典型的90后，工作不到一年，先后換了4個單位，做過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)編輯、項目...

1、學(xué)生進(jìn)入職后，一切都從零開始，啥也不知道，都很陌生，更不知道從什么地方或角度下手，需要一個對環(huán)境熟悉、認(rèn)知、接受的轉(zhuǎn)變過程，我們在使用方面是急不得的，所以我們部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該將分配到本部門的這批學(xué)生，做好工作崗位職責(zé)的規(guī)劃和說明，首先得讓他們知道自己在擁有一份工作崗位和職務(wù)后每天應(yīng)該或需要做什么?哪些是分內(nèi)的事情，哪些是有可能要被安排去做一些臨時指派的事情; 2、大部分學(xué)生都是90后，他們的天性是好奇...

向上管理的素質(zhì)既是一種溝通能力，更是一種職場生存智慧。因為在組織的權(quán)力序列上，每個人擁有的權(quán)力強(qiáng)弱都只是相對而言，從某種意義上，每個經(jīng)理人都會面臨著如何與上級溝通的問題，而這也正是向上管理要解決的核心問題所在。 “向上管理”的失敗：從史上最牛女秘書事件說起 EMC大中華區(qū)總裁陸純初肯定沒料到，他跟其秘書貝瑞卡之間的一次小小沖突，竟然如明星的偷情緋聞一樣，不到一周時間傳遍中國?！笆飞献钆Ｅ貢笔录?..

公務(wù)員面試是一門學(xué)問，考生必須對面試有充分、足夠、詳細(xì)的了解。只有比競爭對手更了解面試，才可能勝對手一籌?？忌私饷嬖嚕仨毎盐找韵隆拔鍌€一”訣竅。 購買一本面試書籍。考生在得知進(jìn)入面試名單后，應(yīng)該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學(xué)習(xí)。由于市場上面試書籍的內(nèi)容大體相同，建議考生不要多買，買一本讀深、讀透就夠了。如果覺得一本不夠，考生可以在書店里簡要看看同類面試書籍的不同內(nèi)容，做到心里有數(shù)即可。 下載一款...

新京報訊(記者申志民)因參加電視求職節(jié)目時，淡定給潘石屹等多位老板“挑刺兒”，近日，清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院工業(yè)設(shè)計專業(yè)博士三年級學(xué)生李一舟成為網(wǎng)絡(luò)紅人。 博士生挑刺求職受青睞 近日，清華大學(xué)博士三年級學(xué)生李一舟參加電視求職節(jié)目《非你莫屬》的視頻在網(wǎng)上熱傳。視頻顯示，面對場上十位老板，李一舟反應(yīng)機(jī)敏，言語直接，先后對東方風(fēng)行集團(tuán)、搜狗、SOHO中國等多位企業(yè)老板提建議。 針對東方風(fēng)行集團(tuán)CEO李靜，李一舟直...

1、只要告訴我事情的重點就可以了：我不要又臭又長的談話，等你對我稍有了解以后，請有話直說。 2、告訴我實情，不要使用“老實說”這個字眼，它會讓我緊張：如果你說的話讓我覺得懷疑或者根本就知道那是假的，那么你就出局了。 3、我要一位有道德的推銷人員：因少數(shù)的幾個沒有道德良心的害群之馬、而使推銷人員背上莫須有的罪名。能夠為你的良心做證的，是你的行為，而非你所說的話(把道德掛在嘴上的人，通常都是沒有道德的人)。...

現(xiàn)在有個問題：你被邀請與你的老板/同事/客戶/其他職場熟人共度假期，而你希望給這些人留下深刻印象。你會穿什么?毫不奇怪，在工作場合穿著不夠正式，這種擔(dān)心足以令我們當(dāng)中最不在意審美的人都陷入慌亂。 “頻繁轉(zhuǎn)變風(fēng)格對任何人而言都是大忌，”《Esquire》雜志主編Jeremy Langmead這樣認(rèn)為?！皥猿执㏕od's的Loafer鞋或仕品高(Sebago)的甲板鞋。如果在船上，你將根本不會穿鞋，所以你要確保做過足療。”誰知道你并不真的在...

一、怎樣應(yīng)對愛“挖苦”人的客戶 愛“挖苦”人的客戶的心理特點： 1、他們要發(fā)泄內(nèi)心的不滿 2、不死心的心態(tài) 3、保護(hù)自己的心態(tài) 應(yīng)對愛“挖苦”人的客戶的策略：特征是自卑感特別強(qiáng)烈，可以從了解他們的心情入手，體會他們那種無法說出口的不滿情緒。對于他們的發(fā)泄，千萬不可反駁。 二、怎樣應(yīng)對滔滔不絕的客戶 滔滔不絕的客戶的心理特點： 1、以暢所欲言為快樂 2、追求“擊敗”對方的滿足感 3、希望對人好上一點 應(yīng)對...

“我的企業(yè)這么小，才幾個人，怎么能拿下那個大客戶呢?”——這個問題，我被很多螢火蟲加盟伙伴問過，每一次我都會把下面這個故事講一遍。 那是2000年10月份，也就是我公司成立2個月左右，正處在一個非常緊要的關(guān)頭，就是我和員工承諾第3個月要盈利。很幸運，就在當(dāng)月，一個好朋友告訴我有一個訂單信息，記得當(dāng)時就告訴我一句話“好像有一家叫廈門農(nóng)資公司需要采購一批電腦”，我問她聯(lián)系人、電話、地址，她均無所知，于是我只好通...