一、制作一份體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的簡(jiǎn)歷，敲開(kāi)獵頭公司的大門 這其實(shí)是非常初級(jí)的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點(diǎn)，首先是要提煉制作簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡(jiǎn)歷賦予一個(gè)主題，就是簡(jiǎn)歷要表述的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪里。舉例，有人強(qiáng)調(diào)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，在某一個(gè)領(lǐng)域里有多少成就，那么就要在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，你無(wú)須把自己所做的企業(yè)從頭到尾一一列示，但卻要詳細(xì)介紹在各個(gè)行...

你何時(shí)能來(lái)上班 聽(tīng)到這類問(wèn)題，你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對(duì)方用這種問(wèn)題來(lái)考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時(shí)日，你若是急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。 你如何看待你所應(yīng)聘的崗位 ...

首先，當(dāng)年長(zhǎng)的工人提出年齡歧視的指控時(shí)，在現(xiàn)實(shí)中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問(wèn)歧視性的問(wèn)題是否違法的問(wèn)題。現(xiàn)在，是整個(gè)臉譜密碼的辯論。 對(duì)于所有言過(guò)其實(shí)的政治正確性，每個(gè)人和美國(guó)公民自由聯(lián)盟(ACLU)準(zhǔn)備為提問(wèn)一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題而起訴雇主，以及所有來(lái)自不知道自己在說(shuō)些什么的人們的直率糟糕的建議，沒(méi)有什么比讓我身處火線以外更讓人高興的了。 不過(guò)，我覺(jué)得有必要對(duì)一些這種瘋狂辯論糾...

一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開(kāi)誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類面試黃金提問(wèn)，助您打開(kāi)局面，鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過(guò)這種問(wèn)題。這不僅能展示你對(duì)公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說(shuō)明你是以相當(dāng)開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行一次饒有趣味的探討...

面試，你懂么?你肯定會(huì)說(shuō)，這誰(shuí)不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽(yáng)生涯不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒(méi)什么了不起--態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小...

工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會(huì)對(duì)你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情;它可以消除一個(gè)尷尬的時(shí)刻;并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請(qǐng)有節(jié)制地使用它。 “在整個(gè)面試過(guò)程中，平衡好幽默和說(shuō)明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認(rèn)為你是一名聰明的，以結(jié)果為導(dǎo)向的且能夠做到有的放矢的具有團(tuán)隊(duì)精神的人。請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)候說(shuō)出一兩句妙語(yǔ)。”《怎樣在與你的潛在雇主會(huì)面時(shí)得分(H...

廣州大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小林目前已經(jīng)面試了6家企業(yè)，但是還沒(méi)有找到合適的工作。她告訴記者，面試禮儀她看了不少，但是當(dāng)記者問(wèn)到是否知道面試后要注意哪些禮儀時(shí)，她卻搖頭表示不知。記者發(fā)現(xiàn)，很多求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生只留意到應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作。有關(guān)人士表示，面試后禮儀能加深別人對(duì)求職者的印象。那么，面試后有哪些禮儀需要注意呢? 對(duì)招聘人員表示感謝 去年畢業(yè)的小張告訴記者，面試后對(duì)招聘人...

又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無(wú)數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的。” 面對(duì)雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才?尤其，當(dāng)最熱門的管理書籍揭示著“找對(duì)人，就什么都對(duì)了”的觀念后，人事部門的壓力無(wú)形中也增加了。 然而，無(wú)論再怎樣強(qiáng)調(diào)“找對(duì)人”的理念，在匆...

你仔細(xì)校對(duì)了簡(jiǎn)歷，你還認(rèn)真規(guī)劃了未來(lái)的工作打算。一次精心準(zhǔn)備的面試可能會(huì)因?yàn)樽钚〉募?xì)節(jié)毀于一旦。不夠“專業(yè)”的頭發(fā)也許是你求職碰壁的元兇。那么，該如何利用發(fā)型給面試加分，讓自己在求職路上立于不敗之地呢? 銷售業(yè) 廣告業(yè) 職場(chǎng)規(guī)則：讓自己看起來(lái)像個(gè)內(nèi)行，而不是個(gè)花瓶。 如何打理：想象一下，如果你要推廣一種新產(chǎn)品，你首先需要推銷的是你本人。一頭自然、平滑的鬈發(fā)會(huì)助你傳遞出善于交流、值得信賴、充滿創(chuàng)意的信...

1.利用各種求職途徑：主動(dòng)發(fā)出求職信，應(yīng)征招聘廣告，刊登求職廣告。 2.不要因?yàn)槭盏綍婢芙^信函而心灰意冷。你應(yīng)清楚地意識(shí)到，收到回絕信在今天已是很普通的一件事。 3.制定一個(gè)5年職業(yè)計(jì)劃，并擬定階段性目標(biāo)。 4.運(yùn)氣、意外巧合和人際關(guān)系十分重要，廣交朋友建立聯(lián)系。 5.尋找職業(yè)時(shí)切不可“吝嗇”，您打算“節(jié)省”的最后一封求職信，恰恰可能敲開(kāi)職業(yè)的大門。 6.寫謀職信時(shí)請(qǐng)盡量用簡(jiǎn)潔明了的詞句，使你所求的工作在信中...