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      大學生初入職場十大“痛事”

      求職時大學生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻才華,與企業(yè)共同成長;入職后大學生熱情不再,說職場太復雜,實情跟原先想的根本不同。某機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動,發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況,從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題,也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-05-03 09:29
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      職場新丁必須進行角色轉(zhuǎn)換

      對于職場新丁來說,最不愿意聽到客戶說的是“還像個學生”。的確,職場生態(tài)與校園氛圍有很大差別,初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準備。 新員工該如何進行角色轉(zhuǎn)換?聯(lián)想集團惠陽分部人力資源總監(jiān)王寶海提醒:老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認識和行為方式不同。 在心態(tài)上,老員工認識到自己是企業(yè)的一分子,做事要講責任、講團隊、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談個性、談辛...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-05-03 09:24
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      應(yīng)屆生:怎么求職最合適

      (一)細節(jié)決定成敗 隨著社會的縱深發(fā)展,企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓,導致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細節(jié)管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說:“員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象,在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時注...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-05-03 08:59
      125
      畢業(yè)生求職信

      尊敬的領(lǐng)導: 您好!感謝您在百忙之中審閱我的求職信。 我系xx大學08年應(yīng)屆畢業(yè)生,面臨擇業(yè),我滿懷憧憬和期待,愿坦誠地向貴單位自薦,并將我的材料函呈上,敬請審閱。 我畢業(yè)于一所年輕的學校,十六年的寒窗苦讀造就了自強不息的我。大學四年生活短暫而充實,一千來個日日夜夜,我蕩起智慧之舟,迎朝陽,送落霞,遨游于知識的海洋。我明白:現(xiàn)代社會,機遇與挑戰(zhàn)并存;我懂得:只有不懈的努力才會有好的收獲。正是憑著這種信念...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-05-03 08:51
      142
      應(yīng)屆生選什么樣的工作

      記得當年畢業(yè)的時候,這是困擾著我和大部分同學的問題。那時候的就業(yè)市場還不錯,加上我們學校的專業(yè)在全國同類專業(yè)里面可以穩(wěn)妥的排前三,其實并不存在offer的問題,大部分同學手里面都會拿到好幾個去選擇。這時候也會出現(xiàn)奢侈的苦惱:選什么樣的工作? 去年又參加了幾場面試,私底下聊起來,應(yīng)屆生總會在若無其事扯出了一些其他閑話后,帶著一種地下同志接頭的緊張感和初戀告白的羞澀感,問出這么一個問題:公司到底能給多少錢...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-05-02 17:51
      127
      大學生找工作前必做的18件事

      一、走出圖書館。大學是四年的人生經(jīng)驗,不是高學分,課外活動常常和功課一樣重要。 二、在你的宿舍里開始做生意。雅虎、谷歌都會爭先恐后地買你弄出來的網(wǎng)站。谷歌本身就可以歸于大學宿舍里誕生的買賣。 三、別債務(wù)纏身。在普通大學和名牌但昂貴的私立大學之間,最好選擇前者。從個人前途上看,無債一身輕比花錢買個名牌要有利得多。 四、積極參加校園的活動。通過這種活動,可以學會怎么理解、幫助別人,滿足別人的需要和別人...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-05-02 09:13
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      畢業(yè)生求職切忌不拘小節(jié) 拖泥帶水

      畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷,一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了,冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點,使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。 簡歷不要花里胡哨,如果是電子簡歷,不宜帶任何圖案的點綴,以免被單位的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡歷的同時,應(yīng)附上一封簡要的求職信,概述一...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-05-02 09:11
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      職場新人面試 誠實是王道

      大學生面談要么話太多要么裝懂 一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理,吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷后,招聘主管都要問兩個問題:“你為什么要應(yīng)聘這個崗位?”“你覺得你的優(yōu)勢在哪里?” 在回答這兩個相對開放的話題時,不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說,有的學生大談現(xiàn)在單位人事部門存在的不足,有的則說自己如何了解這個職位。有的學生在面談時,又表現(xiàn)得太過活躍,招聘負責人問一句話,他就是滔滔不...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-04-30 09:12
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      第一份工作哪方面最重要

      經(jīng)常有人問我第一份工作如何選擇。說實話,這是個我不會回答的問題——因為我總覺得只有不得已的才是最終的選擇,換言之,我傾向于相信“自由選擇只不過是一種幻覺而已。”我經(jīng)常覺得自己在相當長一段時間里沒辦法不隨波逐流。然而,要是有人問我,第一份工作中什么最重要?那我卻有一個明確的答案,那就是——事無巨細,一概玩命做好。 前兩天在健身房跑步的時候看到一個電視節(jié)目,其中一位目前已經(jīng)功成名就的女導演提起自己大學畢...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-04-30 09:06
      132
      應(yīng)屆生面試應(yīng)答

      所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好,無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負責人說:“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處,他們會更好地安排時間,更務(wù)實,而且更成熟,與我們有更多的共同語言。”因此,在你應(yīng)答時,要加上這樣的內(nèi)容:企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤,個人要更有效率地工作,遵章守紀,盡全力完成工作。簡而言之,無論你的暑假工作多么微不足道,都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。 就具體的問題...

      [轉(zhuǎn)載] · 應(yīng)屆生 · 2012-04-27 09:28
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