前兩天在健身房跑步的時(shí)候看到一個(gè)電視節(jié)目，其中一位目前已經(jīng)功成名就的女導(dǎo)演提起自己大學(xué)畢業(yè)之后的第一份工作是做場(chǎng)記： 其實(shí)就是打雜的。第一天接到的第一個(gè)任務(wù)是導(dǎo)演讓她幫忙把一本厚厚的電話簿抄寫(xiě)到一個(gè)新的本子上。她也沒(méi)多想，就花了好幾天時(shí)間工工整整地把活干完，然后交到導(dǎo)演手里。許多年后，有一次她問(wèn)導(dǎo)演，怎么就會(huì)那么沒(méi)多久就把副導(dǎo)演的工作交給她?導(dǎo)演說(shuō)，當(dāng)初讓她抄電話簿的時(shí)候只當(dāng)她是個(gè)新來(lái)的，也沒(méi)什么經(jīng)...

忍人所不忍 公司實(shí)習(xí)生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來(lái)的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來(lái)，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生覺(jué)得壓力不小。但聰明的實(shí)習(xí)...

畢業(yè)生職場(chǎng)“不適應(yīng)”普遍存在 據(jù)了解，十名初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生。其中多數(shù)畢業(yè)生都表示，對(duì)現(xiàn)有崗位“感到失望”。“我上班第一天就頗受打擊，這個(gè)職位和我之前的想象完全不同”，目前剛到一家媒體上班的武漢東湖學(xué)院畢業(yè)生小陳坦言：“我的崗位本是文員，每天上班實(shí)際上是打雜，完全用不到我學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓我很抓狂。” 針對(duì)這一現(xiàn)象，山東萬(wàn)通汽修學(xué)校專(zhuān)家表示，畢業(yè)生初入職場(chǎng)“不適應(yīng)”的原因，通常是因?yàn)榇髮W(xué)生對(duì)工作環(huán)...

博士甘做職場(chǎng)“小弟” 小蘇，計(jì)算機(jī)博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)。有誰(shuí)想得到，當(dāng)初博士剛畢業(yè)時(shí)他也過(guò)了半年的“家里蹲”，即使后來(lái)進(jìn)了公司，也只是一個(gè)辦公室助理兼雜務(wù)小弟。 當(dāng)初，小蘇找工作抱著非五百?gòu)?qiáng)企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導(dǎo)致求職處處碰壁，因此在家里呆了大半年。“有一定的工作積累總好過(guò)‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個(gè)博士，這個(gè)不做那個(gè)不干的...

初涉職場(chǎng)過(guò)早地掀起和卷入競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)形成某些潛在的被動(dòng) 其一，是無(wú)形中將自己放在一個(gè)較高的起點(diǎn)和定位上。因?yàn)槟闾幪庯@露自己的才干和見(jiàn)識(shí)，人們就會(huì)產(chǎn)生一種心理定勢(shì)，認(rèn)為你總能比別人強(qiáng)。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說(shuō)你還欠火候，重則落井下石，幸災(zāi)樂(lè)禍地說(shuō)這是自高自大的最好報(bào)應(yīng)。 其二，會(huì)過(guò)早地卷入升遷之爭(zhēng)。升遷之爭(zhēng)存在的一個(gè)普遍規(guī)律便是淘汰制，通過(guò)不斷地淘汰來(lái)實(shí)現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過(guò)早地進(jìn)入這個(gè)程序，...

(一)細(xì)節(jié)決定成敗 隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘?一人力資源管理者舉例說(shuō)：“員工接聽(tīng)電話時(shí)，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶(hù)。”而類(lèi)似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注...

跳槽頻繁企業(yè)受不了 學(xué)生、學(xué)校對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)與用人單位、社會(huì)對(duì)人才的實(shí)際需求存在錯(cuò)位現(xiàn)象。調(diào)查顯示，在校大學(xué)生更注重自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)踐能力，而用人單位最看重的是責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神等。受訪學(xué)生中，有七成人工作5年內(nèi)至少跳槽兩次，很多企業(yè)表示“不能忍”。 談到責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神，“跳槽”現(xiàn)象是一個(gè)集中的體驗(yàn)。華工學(xué)子在走訪一個(gè)中小型企業(yè)時(shí)，有位企業(yè)高層頗為生氣地說(shuō)：“我們?cè)僖膊徽写髮W(xué)生了!”細(xì)問(wèn)之下才知...

羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。 仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別”，覺(jué)得在校期間成績(jī)好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤苦和冷清...

有很大的一部分學(xué)生都是跟我一樣的吧，畢業(yè)于一個(gè)很普通的學(xué)校，學(xué)一個(gè)很普通的專(zhuān)業(yè)，不敢奢求寶潔之類(lèi)大 公司的青睞，只求能夠順利找到一份尚可自立的工作。記得那個(gè)時(shí)候我在網(wǎng)上羨慕能夠進(jìn)四大的人，還受到很多人的鄙視，稱(chēng)四大根本就是很普通的單位。我想，鄙 視我的人應(yīng)該都是很牛人吧，咱不和牛人比。 閑言少敘，我是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的男生，從今年年初開(kāi)始到現(xiàn)在一直都在同一家小日企工作，做的是汽車(chē)配件相關(guān)的銷(xiāo)售工作。當(dāng)...

新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換? 專(zhuān)家提醒：新 人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)識(shí)和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊(duì)、講業(yè)績(jī);而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個(gè)性、談辛苦、談回報(bào)。 在行為上 老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好;空口無(wú)憑，必須用數(shù)據(jù)說(shuō)話;抱怨沒(méi)用，必須找到辦法來(lái)解決問(wèn)題才行;對(duì)上級(jí)意見(jiàn)再大，也要服從。...