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      女幼師辭職后被扣1個月工資上班半年無保險

        市民:辭職被扣工資   今年過年前后,張女士在省城的一所幼兒園找到一份工作。今年9月份,張女士又與該幼兒園續(xù)簽了1年的勞動合同。   “今年10月1日,我胳膊舊傷復(fù)發(fā),醫(yī)生說我不能干重活。無奈之下,我辭掉了幼兒園的工作。”張女士說,告訴幼兒園自己要辭職的消息后,幼兒園通知她辭職可以,但9月份的工資要扣除。除了扣除1個月的工資,張女士還稱該幼兒園從未給她辦過保險。“幼兒園告訴我,外地戶口不給買保險。”張...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-17 15:31
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      求職加薪,成考也得拼

      2012年全國成人高考10月13日至14日進(jìn)行,泰安共有17634人報名,比去年考試人數(shù)多600人。這是2009年至今,報考人數(shù)最多的一年。很多在職考生想提高學(xué)歷拿更高薪水,有的待業(yè)考生為求職增加砝碼。同時部分用人單位只承認(rèn)第一學(xué)歷,讓想提高學(xué)歷找工作的年輕人也有些迷茫。 開Q5考試為提升氣質(zhì) 12日上午8點30分,擂鼓石大街上一成考考點附近聚集不少考生,很多人一手拿著熱騰騰的早餐,一邊看備考材料。 開奧迪Q5的考生朱先生雖...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-15 16:02
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      黃金周“收官” 技術(shù)和營銷待遇都不低

      本報訊 (記者 文晶 實習(xí)生 劉俊楊)節(jié)后職場招聘黃金周,以周末3場大型綜合類招聘會“收官”。來自市人才交流中心的數(shù)據(jù)顯示,主城一周23場現(xiàn)場招聘會,有超過4萬求職者入場求職,平均一場達(dá)到1800人次。 值得一提的是,此次三場招聘會,只有重慶陳家坪展覽中心的“2012重慶秋季大型人才交流會”需要門票。記者在陳家坪展覽中心看到,現(xiàn)場相對冷清,并未出現(xiàn)以往招聘會擁擠的場面。而因為可以免費進(jìn)場,觀音橋和龍頭寺的人才市場,...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-10-15 15:57
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      職業(yè)規(guī)劃只是就業(yè)的一個開始 !

      眾所周知,大學(xué)生就業(yè)難問題是近年來全社會聚焦的熱點,更是關(guān)乎民生的大事。因而,大力提升大學(xué)生 職業(yè)規(guī)劃 意識,提高大學(xué)生 求職 能力是時下的當(dāng)務(wù)之急, 職業(yè)規(guī)劃 是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達(dá)成了共識。來自南京航空航天大學(xué)金陵學(xué)院的老師在2009中國就業(yè)與 職業(yè)規(guī)劃 高峰論壇上提到,怎樣能夠輔助或幫助到學(xué)生們將自己的職業(yè)規(guī)劃堅持到底? 上海交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任劉建新認(rèn)為,大學(xué)生要規(guī)劃,但是不...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-09-21 09:52
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      薪酬考核管理的四大要素有哪些

      公平合理的薪酬體系是形成團(tuán)隊凝聚力的重要保證,而薪酬的建立必須考慮目標(biāo),并結(jié)合具體的企業(yè)實力、市場狀況、競爭企業(yè)薪酬水平等綜合制定,有了薪酬體系,就要建立考核機制。企業(yè)的薪酬體系與考核結(jié)果掛勾也是增強團(tuán)隊凝聚力的一個重要保障。 在企業(yè)或團(tuán)隊組織中,組織本身和每個個體最關(guān)注的就是自身利益,核心就是利益分配問題,從制度角度講就是組織中應(yīng)該有一個合理的薪酬制度,分配時需要實現(xiàn)在能力、貢獻(xiàn)、績效上公平,強...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-09-21 09:49
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      職場調(diào)查:超四成人不滿意薪酬

      45.32%的人不滿意目前薪酬福利;超六成職場人期望月薪、補貼、獎金、休假有所增加;超八成認(rèn)為物價、房價、孩子教育占薪資大部,壓力“山大”。近日,某機構(gòu)推出“金九銀十職場薪酬大調(diào)查”,解析2012年職場薪酬現(xiàn)狀,引導(dǎo)職場人客觀跳槽、應(yīng)屆生正確擇業(yè),理性看待薪酬。 1、你認(rèn)為應(yīng)屆生/海歸月薪多少適合? 3.97% 26.84% 32.82% 21.59% 5.84% 3.59% 2.76% 2.59% 不要求薪資,能獲得工作經(jīng)驗即可 海歸要比國內(nèi)同學(xué)歷者高...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-09-21 09:46
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      讓老板心甘情愿加薪的四類人

      第一類超有毅力,加班不要命型 “什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點,你要是十一二點就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點夸張,但也確實反映了一個問題,那就是普遍存在的加班問題。 記得我剛到一個公司的時候,明明已經(jīng)到了下班的時間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比著,看誰先走,也許我是新來的,不懂規(guī)矩吧,站起來就直奔打卡機,所有的...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-09-07 09:46
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      金牌月嫂待遇高 月薪堪比白領(lǐng)

      256名月嫂競爭數(shù)十個金牌名額,從業(yè)四五年的資深月嫂,在走上金牌月嫂競賽考場時,也禁不住額頭冒汗……記者昨日在山東省青島市家政協(xié)會組織的第三屆家政服務(wù)職業(yè)技能金牌大賽首場操作考試現(xiàn)場看到,由于月嫂金牌資質(zhì)在青島獲得了市場認(rèn)可,“當(dāng)月嫂,考金牌”在行業(yè)內(nèi)蔚然成風(fēng),月嫂的競賽是這次參賽人員報名最多,競爭最激烈的項目之一。 4分鐘考十多項技能 昨日月嫂競賽考試的主要內(nèi)容包括:新生兒洗澡、七步洗手法、臍帶處理...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-09-03 09:57
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      打破鐵飯碗是一種歷史退步

        如何看待打破鐵飯碗,是一個需要進(jìn)一步認(rèn)真深思的問題。筆者認(rèn)為,總體看,打破鐵飯碗,是一種歷史退步,不是一種歷史進(jìn)步。    打破鐵飯碗,本質(zhì)是社會對個人的一種背叛,這不符合社會發(fā)展的本質(zhì)。社會發(fā)展,總體方向應(yīng)當(dāng)是社會和個人和諧統(tǒng)一,社會就是個人溫暖的家,面對無限的生活和工作風(fēng)險,社會為個人提供無限的關(guān)懷。當(dāng)社會成為個人的家時,個人也就成為了社會的主人,個人也就不再是社會的奴隸,這...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-27 09:51
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      高學(xué)歷低薪的7大職業(yè)

      美國最新的一項調(diào)查結(jié)果顯示,單論工資,在全球28個國家的老師中,中國幾乎排到了墊底的位置,排在倒數(shù)第三。在中國,剛?cè)胄械拇髮W(xué)老師收入按購買力平價計算,每月僅為人民幣1632元!這種高學(xué)歷低工資的行業(yè)還有很多,小編為你盤點一下: 第一位 記者和通訊員 收入中位數(shù):$34,530美元 起薪點:$19,970美元 就業(yè)人數(shù): 45,130 至少擁有學(xué)士學(xué)位的比例:87% 2008年至2018年的就業(yè)前景:-8% 大多數(shù)的出版社僱用記者和通訊員...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-07-27 09:50
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