一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人不可能面面俱到，他可能是全才，但不可能是每個(gè)領(lǐng)域的專才，因此必須要任用比自己專業(yè)能力強(qiáng)的人才才能勝任某些職位，彌補(bǔ)自身不足，也會(huì)給自己和整個(gè)企業(yè)帶來(lái)進(jìn)步空間和動(dòng)力。相反，一直任用不如自己的人，領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)有一種優(yōu)越感，長(zhǎng)期以往思想就會(huì)麻痹，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也會(huì)被帶入“溫水煮蛙”的窘境。 　　而且，在如今的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如網(wǎng)友“黑色守望者”所說(shuō)：“當(dāng)一個(gè)人才在某一個(gè)領(lǐng)域...

　　第一名：魔羯座 　　挨槍原因：各方面綜合表現(xiàn)都很突出，是出頭鳥(niǎo)中的戰(zhàn)斗鳥(niǎo)。 　　魔羯座踏實(shí)肯干，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，又比較虛心。加上他們自從踏上職場(chǎng)，就一直想要做出點(diǎn)成績(jī)來(lái)，如此宏偉的決心加上強(qiáng)大的自身素質(zhì)，想不變得出色都難!何況魔羯又特別懂得把握機(jī)會(huì)，也明白和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系究竟該怎樣處理，所以哪怕初踏職場(chǎng)時(shí)的魔羯再生澀，只要抓住了工作中的訣竅，再給他們一些經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，魔羯會(huì)漸漸變成領(lǐng)導(dǎo)贊許的...

　　要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個(gè)“有價(jià)值好員工”，讓職場(chǎng)升華，必須先要敢想，有一個(gè)夢(mèng)想，在夢(mèng)想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去 做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn);其次有一個(gè)明確的目標(biāo);有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴去有序?qū)嵤? 　　古語(yǔ)講：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對(duì)自己要有信心，相信自己來(lái)到這個(gè)世上，不會(huì)碌碌無(wú)為地白走一...

　　現(xiàn)在已是7月初了，很多畢業(yè)生都陸陸續(xù)續(xù)拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，開(kāi)始正式告別自己的校園生活了，而這個(gè)時(shí)候，并不是所有的畢業(yè)生都順利找到適合的工作單位。那對(duì)于一些還沒(méi)找到單位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，臨近畢業(yè)，他們對(duì)自己的薪資要求會(huì)不會(huì)有所降低呢?為此，記者采訪了一些未就業(yè)的畢業(yè)生。 　　小梁雖是省內(nèi)某重點(diǎn)高校文科類的本科畢業(yè)生，但目前還找不到適合的單位。當(dāng)記者問(wèn)及他現(xiàn)在對(duì)薪資的要求跟幾個(gè)月前相比，有沒(méi)有什么變化的...

　　職場(chǎng)潛規(guī)則1、了解壓力源。 　　了解你的壓力源自何處，再采取正確的手段掌控它。你得在工作中一點(diǎn)點(diǎn)識(shí)別出，在做那些歷會(huì)引起你最高程度壓力的事情時(shí)，會(huì)有哪些信號(hào)出現(xiàn)——比如頭疼、沒(méi)精神、易怒，或者是沒(méi)有辦法集中注意力等等。 　　職場(chǎng)潛規(guī)則2、站起來(lái)走動(dòng)走動(dòng)。 　　當(dāng)你覺(jué)得壓力增大的時(shí)候，要在被壓力擊垮之前站起來(lái)繞著辦公室走動(dòng)走動(dòng)。同時(shí)可以和自己辦公室或是其他辦公室的同僚們聊上幾句，倒杯水，這樣會(huì)讓你...

　　人在職場(chǎng)，就應(yīng)該學(xué)會(huì)職場(chǎng)的規(guī)矩，不能像在家里一樣任性、耍脾氣。小編今天和大家一起探討下，職場(chǎng)笨蛋10大類型，你屬于哪種? 　　第一種：高智商低情商的人 　　這種人往往具有很高的才華，卻總是哀嘆英雄無(wú)用武之地。這類人的不成功，往往不是缺少慧眼識(shí)才的伯樂(lè)，而是自己刺傷了伯樂(lè)的眼睛。 　　智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。就如同圓錐的底盤和高度。圓錐的底盤決定圓錐的高度。底盤相當(dāng)于一個(gè)人的交際...

　　“普通”的意思就是不夠好，在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下不是好事，在經(jīng)濟(jì)衰退期更不是一個(gè)好選擇。如果你能容忍員工的“普通”表現(xiàn)，那就是在嚴(yán)重?fù)p害公司利益。 　　為什么我們中的許多人都會(huì)默默接受這種平凡表現(xiàn)呢?或許因?yàn)樘岣邩?biāo)準(zhǔn)絕非易事，糾正他人的行為又可能引發(fā)不快。假如你以前從來(lái)沒(méi)有這么做過(guò)，或許很難把握要從哪里開(kāi)始或如何開(kāi)始…… 　　讓我們從“20-60-20”法則入手，細(xì)節(jié)如下：評(píng)估任何一群?jiǎn)T工時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最...

　　企業(yè)績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是指衡量、判斷企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低與優(yōu)劣的準(zhǔn)繩，也是審計(jì)人員提出審計(jì)意見(jiàn)，做出審計(jì)結(jié)論的依據(jù)。我國(guó)尚未建立系統(tǒng)、科學(xué)的績(jī)效計(jì)量體系，缺乏公認(rèn)的繢效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。本文在介紹企業(yè)績(jī)效審計(jì)的涵義與標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，從保全性、合法性、經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性等方面構(gòu)思了基本框架，旨在說(shuō)明企業(yè)績(jī)效審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是單一的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)的集合。 　　關(guān)鍵詞：績(jī)效審計(jì)　標(biāo)準(zhǔn)　經(jīng)濟(jì)性　效率性　效果性 　...

　　病毒一：職業(yè)理想成為借口 　　大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。例如，一個(gè)學(xué)土建的學(xué)生在沒(méi)畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)認(rèn)定對(duì)這個(gè)專業(yè)毫無(wú)興趣可言，并自認(rèn)為有一定的藝術(shù)細(xì)胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當(dāng)主持人，結(jié)果一事無(wú)成。 　　當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。 　　病毒二：求職面試的虛假和浮躁 　　面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大...

　　一、誤導(dǎo)的工作頭銜 　　誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理;前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理;前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。 　　事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭...