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      讓簡(jiǎn)歷為暫時(shí)失業(yè)者加分

      當(dāng)你處于失業(yè)狀態(tài)下找工作,可能會(huì)讓你覺(jué)得無(wú)法和那些在職員工一起競(jìng)爭(zhēng),但這不是事實(shí)。稍許改變,就能讓你的簡(jiǎn)歷為你的求職成功加分。 評(píng)估“間隔” “最好的解決職業(yè)間隔的方法取決于你失業(yè)多久了。”簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)公司ExpertResumes.com的總裁婷娜·露絲(Teena Rose)說(shuō)。如果失業(yè)一年以下,那么最好的戰(zhàn)略就是對(duì)此只字不提。“短時(shí)間的失業(yè)沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)出來(lái)。”她從不建議失業(yè)一年以下的求職者過(guò)分強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。“用人公司的...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡(jiǎn)歷指導(dǎo) · 2012-07-03 09:12
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      什么樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎?

      蘿卜青菜各有所愛(ài),用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷,鮮少用人單位投贊成票。 投放簡(jiǎn)歷,是求職者找工作的第一步,而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì),全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡(jiǎn)歷指導(dǎo) · 2012-07-03 09:06
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      求職簡(jiǎn)歷10種常見(jiàn)錯(cuò)誤!!

      在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易,但挽回?fù)p失卻很難,特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要,尤其對(duì)于初次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。HRM.cn分享以下是最常見(jiàn)的卻又是最致命的10種簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤,以及相應(yīng)的糾正良策,供你參考。 一、打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤 你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法,避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認(rèn)真...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡(jiǎn)歷指導(dǎo) · 2012-07-02 09:23
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      如何簡(jiǎn)歷化劣為優(yōu)

           求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假,“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷,這是千萬(wàn)要不得的,因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”,而假的一旦被識(shí)破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn),合理?yè)P(yáng)棄,這樣,既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人,同時(shí)又保持了真實(shí)性。   應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)   對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生,因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折,往往自我感覺(jué)都比較...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡(jiǎn)歷指導(dǎo) · 2012-06-13 15:43
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      簡(jiǎn)歷上別透漏三件的事

           不論你如何看待離婚一事,把它放在簡(jiǎn)歷中,就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了,就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了,就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期,仍然說(shuō)你“已婚”。   假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,那么,在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗,自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗并不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡(jiǎn)歷指導(dǎo) · 2012-06-13 15:28
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      大學(xué)生求職辛酸:簡(jiǎn)歷為何石沉大海

      進(jìn)入6月,許多畢業(yè)生已經(jīng)找到了心儀的工作,準(zhǔn)備離校進(jìn)入到企業(yè)中去。然而也有一部分學(xué)生,滿懷信心的找工作,海投簡(jiǎn)歷廣撒網(wǎng),卻遲遲沒(méi)有回音。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,每年的畢業(yè)生人數(shù)逐漸增加,就業(yè)壓力大,大學(xué)生找工作的道路充滿了辛酸。 求職路上很辛酸 但抱怨沒(méi)有用 如今網(wǎng)絡(luò)招聘成為了許多求職者的首選, 通過(guò)專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站(如hrm.cn聯(lián)英人才網(wǎng))投遞簡(jiǎn)歷能節(jié)約成本,時(shí)間,網(wǎng)上尋找招聘信息已經(jīng)成為今屆大學(xué)生求職的主要...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡(jiǎn)歷指導(dǎo) · 2012-06-13 11:12
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      個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才“抓人”

      大學(xué)畢業(yè)生求職,首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此,求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”,對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么,怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢? 要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格,已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡(jiǎn)歷指導(dǎo) · 2012-06-09 11:46
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      外企HR露底:高效英文簡(jiǎn)歷模板

      一份出色的Resume,是向外企求職的關(guān)鍵之一。不了解有關(guān)的常識(shí)和程式,不花費(fèi)相當(dāng)?shù)男乃紒?lái)展示,光有純正嫻熟的英文功底,并不能獲得單位的青睞。在一大堆錯(cuò)誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸,毫無(wú)針對(duì)性和創(chuàng)造性的Resume中,你的那份若能讓人眼睛一亮,成功的機(jī)會(huì)必將大大增加,下面結(jié)合一個(gè)具體的例子給出說(shuō)明和評(píng)述。 Balance Sheet基本方法 選擇要應(yīng)聘的工作后,必須看清招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求,再將自己的學(xué)歷、能力...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡(jiǎn)歷指導(dǎo) · 2012-06-09 11:45
      124
      HR認(rèn)為這樣的簡(jiǎn)歷才出色

      簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷,希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。 一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。 寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀,獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡(jiǎn)歷指導(dǎo) · 2012-06-09 11:43
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      制作簡(jiǎn)歷如何揚(yáng)長(zhǎng)避短

      簡(jiǎn)歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡(jiǎn)歷當(dāng)中,如何才能讓這一張薄紙給你帶來(lái)一次面試機(jī)會(huì)?這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議,希望給各位制作簡(jiǎn)歷的求職者予參考,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。 一、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。 只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。二、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡(jiǎn)歷指導(dǎo) · 2012-06-05 08:56
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