與很多的設計行業(yè)一樣，房地產(chǎn)行業(yè)也需要有設計總監(jiān)來設計公司的管理制度及對于工作的整體設計，具體的房地產(chǎn)設計總監(jiān)職責，以下是順德人才網(wǎng)整理的參考資料： 1、建立和完善公司設計管理制度和業(yè)務流程，并在過程中推動落實; 2、編制、審核設計任務書，參與設計單位，包括規(guī)劃設計單位、方案設計單位、施工圖設計單位、景觀設計單位、專項設計單位及設計顧問等合作單位的考察。負責編制、審核招標文件，參與設計招投標過程，并組...

一個公司的產(chǎn)品質(zhì)量是公司的生存命脈，所以對于產(chǎn)品進行嚴格的檢驗就離不開質(zhì)檢員工作了。具體的質(zhì)檢員工作內(nèi)容有哪些呢?以下以印刷行業(yè)為例，為您提供相關的資料參考; 1、負責對全廠職工進行“質(zhì)量就是生命”的宣傳教育，督促和檢查質(zhì)量標準，進行產(chǎn)品質(zhì)量抽查，建立和完善各類考核、統(tǒng)計、分析工作。 2、嚴格執(zhí)行“自檢、互檢、專檢”制度，處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，次品必須經(jīng)質(zhì)檢員登記簽字方可出車間，杜絕廢品流入下...

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。 這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因? 當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關系不足。如果你人際關系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以后的發(fā)展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因： 笨事1：你覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了 錯了!工作能力、效率、可...

人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現(xiàn)實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關系的正常發(fā)展，也就是心理醫(yī)生所談到的社交病態(tài)心理。較常見的有以下幾種，應努力避免： 1.自卑心理： 有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量...

性格內(nèi)向的MISSLI覺得自己是個喜歡獨處的人，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關系方面的問題非常苦惱。她該怎么辦? 改變自我適應環(huán)境 有人說上班很累，累就累在“關系學”上，甚至對此畏懼三分。 我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可...

如果把職場比作大海，那么暢游其中，勢必要經(jīng)歷或大或小的風浪。尤其讓人頭疼的，恐怕是一些無禮的行為。日前，美國霍普金斯大學社會禮儀專家福爾尼教授列出了職場上最讓人反感的十大行為。其中，“職場歧視”居榜首。 北師大心理學院副教授張西超認為，有些人受一時心態(tài)影響，愛用"灰色眼光"看人，再加上說話態(tài)度不注意，很容易讓人覺得自己被看不起。”張西超認為，這樣很可能打消工作積極性，讓矛盾愈演愈烈。 排在次席的行為...

Office中總會遇到同事、主管或客戶提出的不合理請求，盡管你的拒絕總是明智的，但沒有人喜歡被拒絕，所以你往往費力不討好。那么，怎樣才能做到不傷對方自尊，又能婉言拒絕呢? 身處職場，你一定經(jīng)常遇到這樣的問題：一位同事突然開口讓你幫他做一份難度很高的工作。答應下來吧，可能要連續(xù)加幾個晚上的班才能完成，而且這也不符合公司的規(guī)定;拒絕吧，面子上實在抹不開，畢竟是多年的同事了。應該怎么找一個既不會得罪同事、又能把...

“男人可能來自火星﹐女人可能來自金星”﹐兩性的溝通方式一向有別﹐了解其中差異對每個人的工作特別重要﹐因為這往往影響 薪酬 ﹑升遷和權。 《為何男性不能更像女性?》一書的美國作者珊卓拉·貝克威茲(sandrabeckwith)說﹐男性工作像赴戰(zhàn)場準備作戰(zhàn)﹐女性卻像前往村莊的廣場建立人際關系﹐“因此男性工作方式較具戰(zhàn)斗性﹐女性的方式卻傾向合作。如此不同的風格意味沖突和混亂是免不了的。” 研究兩性溝通問題的專家指出﹐女性在...

有一句話說得好：“失敗一定有原因，成功一定有方法。”要想在直銷里獲得成功一定要講求方法。直銷是門不簡單的學問。和其他所有不簡單的學問一樣，任何人在接觸直銷的時候，都會遇到這樣或那樣的問題。 陌生拜訪對于許多做銷售的人來說，就是一個辣手的障礙;許多人都會覺得無從著手。但是你又必須得逾越它。沒有誰的人脈資源是無限的，你原有的人脈資源總有用完的一天;要想擴大你的團隊，提升你的業(yè)績，你就必需掌握陌生拜訪的技...

相對人際關系的建立而言，人際關系的維護是一件比較困難的事。當你給別人留下的美好印象隨著時間的推移而慢慢改變時，當你曾經(jīng)極力掩藏的東西暴露無遺時，當你和朋友之間發(fā)生了某些不愉快的沖突時，你的人際關系就會遇到困難。這時候，就需要應用一些技巧來維護已經(jīng)形成的人際關系，使它不至于破裂。戴樂·卡內(nèi)基從自身的經(jīng)驗中總結出了如下技巧： 1. 避免爭論 青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發(fā)現(xiàn)，這些爭論往往...