社交問答網站Quora軟件工程師埃德蒙·劉(Edmond Lau) 我建議，作為一名剛跨出校門的畢業(yè)生，你應該側重于學習——無論是學習專業(yè)技能、如何創(chuàng)建一款產品、如何帶領一個團隊，或別的東西——選擇自己可以學到最多東西的工作環(huán)境。你很可能要在第一家公司工作一段時間，而為自己創(chuàng)建適當基礎將使你未來獲得更多的職業(yè)機會。 加入一家成熟公司還是一家迅速增長的初創(chuàng)公司會有助于你學得更快呢?這取決于你自己的喜好和舒適程度。以...

“中國大學畢業(yè)生求職與工作能力調查”課題組今天發(fā)布其最新完成的 《2008年度上海市大學生就業(yè)暨重點產業(yè)人才分析報告》。報告顯示：上海2007屆大學畢業(yè)生的平均求職成本為本科1128元，高職777元;而上海市2007屆大學本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均月薪為3853元，高職為2275元。 松江大學城聯合招聘會吸引了不少畢業(yè)生 “中國大學畢業(yè)生求職與工作能力調查”課題組，一年一度對畢業(yè)半年后大學生的就業(yè)狀態(tài)和工作能力進行全國性以及...

用人單位指出：高校畢業(yè)生求職避免三種錯誤 正值高校應屆畢業(yè)生求職關鍵期，記者采訪中，一些用人單位指出，盲目“海投”簡歷、頻繁跳槽，不愿從小事做起等是畢業(yè)生求職中最易犯的三種錯誤。 “海投”簡歷　盲目求職 3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢 業(yè)生就業(yè)招聘會上，河南宏光天地實業(yè)公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷，這家企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者：“很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發(fā)，放下簡歷就走，也不問企業(yè)的具...

在一次人才招聘會上，招聘人員告訴記者，他們認為現在的大學畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。 一、對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定...

第一招：寫好自我評價 對于沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校里學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。 第二招：優(yōu)化教育培訓經歷 要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的...

細節(jié)一：領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。 細節(jié)二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。 細節(jié)三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。 細節(jié)四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。 細節(jié)五：記得多給領導或客戶添酒，不要瞎給領導代酒，就是要代，也要在領導或客戶確實想找人...

如今的職場，加班似乎成了常態(tài)，在連續(xù)的工作壓力下，“亞健康”、“過勞死”成了人們熟悉的字眼。究竟是什么原因讓現代人頻繁加班?隨機對100名分屬于20個行業(yè)的“80后上班族”進行了一項加班調查，結果顯示：60%的人“經常加班”，10%的人“偶爾加班”，加班者中月平均加班超過20個小時的多達65%。80%的加班者表示自己屬于被動加班，即工作完不成只能加班，20%的人則是主動加班，即領導沒有明確加班要求且在完成工作的情況下自愿加...

一、男女雙方共同虛情假意 不知在過去哪個年代，曾經都是先結婚后培養(yǎng)感情，后來隨著時間推移，這種現象越來越 “差”，但就進幾來的觀察來看，這種現象似乎又有勃起的沖動，男女雙方對彼此不表達內心的真實感情，而是朦朧得用一種扭扭捏捏的虛偽做作來表達他們之間的愛情。 二、只是為掩飾父母的盼望 越來越多的父母盼望未婚的同志們趁年輕結婚，但是越來越多的他們被現實壓榨地不得不 放下婚姻，為了生計，為了更多的美好，他...

1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。 2、必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。 3、必須理解...

1、是否加班 我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長的機會，你加班的時間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來不加班的人難堪重任。 2、加班是否有津貼 人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經驗才能的增長是西瓜。職場成長初期機會和能...