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      案例分析:企業(yè)如何避免用工風(fēng)險(xiǎn)

      案例: 本以為“雪中送炭” 誰(shuí)料是“請(qǐng)君入甕” 今年6月份,作為初進(jìn)廣東的分包商“貴陽(yáng)X建”承接了深圳某地產(chǎn)的建筑工程,由于工期時(shí)間比較緊,加上時(shí)間是深圳大運(yùn)會(huì)前夕,“貴陽(yáng)X建”通過(guò)關(guān)系找到一支外地施工隊(duì)伍,帶隊(duì)的勞務(wù)包工頭承諾馬上能有幾十號(hào)人干活,保證半個(gè)月完成任務(wù),且開價(jià)也算合理,這自然讓“貴陽(yáng)X建”覺(jué)得是“雪中送炭”。 然而好景不長(zhǎng),從簽完合同第四天開始,施工隊(duì)伍越來(lái)越亂,人數(shù)和人員也是不斷變...

      [轉(zhuǎn)載] · HR案例 · 2012-01-23 10:14
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      沃爾瑪是如何讓員工賣力工作的

      沃爾瑪?shù)娜诵曰芾恚尮芾碚吲c員工融為一體,共同為公司發(fā)展竭盡全力,這也是它成功的關(guān)鍵。 企業(yè)能否生存與發(fā)展,說(shuō)到底,關(guān)鍵在于能否在企業(yè)內(nèi)部形成一股凝聚力,能否充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。沃爾瑪?shù)娜诵曰芾恚尮芾碚吲c員工融為一體,共同為公司發(fā)展竭盡全力,這也是它成功的關(guān)鍵。 沃爾瑪是如何讓員工賣力工作的呢? 員工第二,領(lǐng)導(dǎo)第三 沃爾瑪是全球最大的私人雇主,但公司不把員工當(dāng)作“雇員”來(lái)看待,而是視...

      [轉(zhuǎn)載] · HR案例 · 2012-01-06 20:33
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      人力資源案例分析:致HR新人的一份信

      Hr新人, 你們好! 首先恭喜你,你踏入了一個(gè)未來(lái)前景廣闊的一個(gè)領(lǐng)域,隨著人力資源逐漸被認(rèn)可,且把人力資源放在戰(zhàn)略的角度去看待,這將是一個(gè)你施展拳腳的絕佳地點(diǎn)。 同時(shí)提醒你,你可能步入了一個(gè)工資不高、受氣不少、人際復(fù)雜、關(guān)系微妙的地方,隨著你人情的練達(dá)、專業(yè)的積累,這將是一個(gè)你由蛹化蝶的痛美地帶。 看到這里,你的豪情是被激起還是退縮不前?答案或許并不重要,因?yàn)橐呀?jīng)選擇了,你已經(jīng)進(jìn)入了人力資源這個(gè)領(lǐng)域。...

      [轉(zhuǎn)載] · HR案例 · 2012-01-06 20:24
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