簡歷是敲門磚，簡歷是門面，因此它將是你打開企業(yè)面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計特別的簡歷，突出其中的亮點。 簡歷亮點之簡而有力 簡歷需要簡而有力，所以拋棄那些無用的格式吧。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。 不要以為有個色彩背景，就...

一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建); 2.三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行); 3.城市分行(如工商銀行北京分行等); 4.中小銀行(光大銀行，北京工商銀行等) 5.外資銀行(匯豐，花旗) 二、一般說來： 1.總行比分行要好; 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工; 3.四大行待遇比政策性銀行好; 4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行; 5...

對于正在找工作的大學(xué)生們，提醒大家一下注意面試的技巧，不要輕易放過機會。而面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起——態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓...

我笑了因為我聽到以下短語那天我坐在一個啤酒在酒吧在香港：”那些招聘人員說這些垃圾。我不知道他們在哪里得到這個東西。” 與其他人群一樣，招聘人員當(dāng)然不是萬無一失。但我想說，我們的建議，我們獲得的信息，從人講我們每一天–我們的客戶，我們的候選人和其他工業(yè)來源。我們使用這些市場洞察力的薪金指南，獎金調(diào)查，招聘活動的報告和日常會話。 很諷刺的是，對上述問題的回答可能是，“你的家伙坐在地板上的今天。” 我們...

一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進行一次饒有趣味的探討...

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。工作經(jīng)驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?聽聽職場專家的忠告吧。 第一招：寫好自我評價 對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質(zhì)與性格以及對自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你...

如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足，加上用人市場供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。 那么如何了解到市場薪資水平呢? 專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網(wǎng)絡(luò)、新聞報道等，只要求職者平時...

　　面試錄取比率通常在3∶1左右，因此，面試在求職中非常關(guān)鍵。 　　“面試要注意什么?”TCL武漢公司人事主管楊江前天在回答這個問題時，先給記者講了幾個小故事。 　　“現(xiàn)在的大學(xué)生都十分聰明。”在前幾天的面試中，一名大學(xué)生在公司大廳等候的 　　幾分鐘內(nèi)，就記住了張貼在墻上的一些“理念”，在面試時還加上了自己的見解。他的回答似乎無懈可擊。 　　但是，主考官們感覺對這個大學(xué)生一無所知，因為這個學(xué)生沒有正面...

性別收入差距是一個錯綜復(fù)雜的問題，體現(xiàn)為人們無意識的偏見和明顯的性別歧視，這也是不公平的職場機會、教育前景和根深蒂固的社會規(guī)范的產(chǎn)物。由于職場存在太多因素，想要從根本上解決單個公司或行業(yè)的女性職場障礙問題，其難度是很大的。 詹尼斯·范寧·梅登(Janice Fanning Madden)是沃頓商學(xué)院房地產(chǎn)學(xué)教授及賓夕法尼亞州大學(xué)地域科學(xué)和社會學(xué)教授，她利用了一次難得的機會，作為專家證人參與了21世紀(jì)初針對兩大證券經(jīng)紀(jì)公...

經(jīng)過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當(dāng)Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經(jīng)理秘書時，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。 Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財報...