Q1：電話(huà)面試時(shí)可以談薪嗎? 　　電話(huà)面試是簡(jiǎn)歷通過(guò)審核后的第一次“摸底”面試，一般由HR對(duì)應(yīng)聘者作電話(huà)面試，主要是為了節(jié)約雙方的時(shí)間成本，初步篩查候選人。簡(jiǎn)歷畢竟是死的，通過(guò)電話(huà)的直接交流，HR可以根據(jù)應(yīng)聘者的談吐和表達(dá)能力，大致把握他的等級(jí)水平。基于這樣的目的，在電話(huà)面試時(shí)就談薪，未免有些著急，并不太合適。太早談到薪水，會(huì)給HR留下應(yīng)聘者過(guò)于關(guān)注金錢(qián)待遇的不良印象。 　　特例：當(dāng)然，如果你對(duì)...

　　《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告》顯示，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約的人數(shù)不足三成，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。另外值得注意的是，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)正在取代傳統(tǒng)的招聘會(huì)，成為應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷的最重要渠道。 　　求職報(bào)告顯示，截至2012年12月底，僅有27.5%的畢業(yè)生在秋季招聘中收到了企業(yè)Offer，超過(guò)七成的人尚未被任何單位錄用，簽約率不足三成。 　　90后是伴隨網(wǎng)絡(luò)長(zhǎng)大的一代，社交網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站、校園BBS、企業(yè)官網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)正...

　　1、“你這兩段工作經(jīng)歷之間，好像有近三個(gè)月沒(méi)工作，是么?” 　　應(yīng)聘者答：恩……不是，沒(méi)有啊。只是回家呆了一段時(shí)間，又再出來(lái)找工作，最近一直都在投簡(jiǎn)歷，面試，想找一份適合自己的工作。 　　專(zhuān)家點(diǎn)撥： 　　職場(chǎng)空白期是面試時(shí)最敏感的問(wèn)題。如果你回答得連自己都覺(jué)得是個(gè)問(wèn)題，并且支支吾吾說(shuō)不出個(gè)所以然，又如何打消HR的疑慮? 　　針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，不管是什么原因造成的空白期，關(guān)鍵是不能把答案引向那些可能會(huì)對(duì)...

　　一、“觀人” 　　“觀”重在表象，是一個(gè)瞬間。但要求察言觀色、由表及里，也就是從主觀上給人一個(gè)初步評(píng)價(jià)，再由主觀逐步轉(zhuǎn)向客觀。 　　我們?cè)诿嬖嚽皩?duì)應(yīng)試者的學(xué)歷、專(zhuān)長(zhǎng)、性格等都有了一個(gè)書(shū)面的了解，但這未必是真實(shí)的，所以“觀”就是要對(duì)這些了解做進(jìn)一步的驗(yàn)證，同時(shí)搜集更多的信息。每一個(gè)人一生中都會(huì)“觀”人無(wú)數(shù)，但是要想系統(tǒng)地去“觀”一個(gè)人，帶著目的去“觀”一個(gè)人，卻并不容易。 　　“觀”儀表，招聘不...

　　1、服 　　· 沒(méi)有必要為了面試專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細(xì)節(jié); 　　· 在顏色上選擇深藍(lán)或是灰色等素色的人比較多; 　　· 女性要注意裙子是否過(guò)短或是領(lǐng)口過(guò)大等細(xì)節(jié)。 　　2、鞋 　　· 與服裝一樣，同樣沒(méi)有必要專(zhuān)門(mén)購(gòu)買(mǎi)新鞋，而是要確認(rèn)經(jīng)常穿的鞋是否干凈后，再穿; 　　· 女性在面試時(shí)不適合穿高跟鞋，最好不要穿。 　　3、發(fā)型 　　· 特別是女性在鞠躬時(shí)，頭發(fā)擋著臉會(huì)令...

　　一、言為心聲，問(wèn)話(huà)識(shí)人最輕松 　　一般來(lái)說(shuō)，在識(shí)別人才方面，常用的方法有觀察識(shí)別、面試提問(wèn)、素質(zhì)測(cè)試(生理測(cè)評(píng)、心理測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng))、情景模擬以及非正式場(chǎng)合識(shí)別等。“聽(tīng)其言量其心志，觀其行測(cè)其力，析其作辨其才華，聞其譽(yù)察其品格”，這是曾國(guó)藩的識(shí)人之道。但最常用的，也比較簡(jiǎn)捷有效的識(shí)人途徑，就是面試談話(huà)。 　　常言道，言為心聲。管理者與應(yīng)聘者直接交談，不僅可以了解應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力...

　　1、主動(dòng)選擇通話(huà)地點(diǎn) 　　主動(dòng)選擇你可以安靜地坐下來(lái)，拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話(huà)溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽(tīng)清楚，不會(huì)有漏聽(tīng)或誤聽(tīng)。用紙筆對(duì)面試問(wèn)題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕卮鸬囊c(diǎn)。 　　2、主動(dòng)選擇通話(huà)時(shí)間 　　接到電話(huà)的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車(chē)站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說(shuō)：“對(duì)不起，我正有事，目前的環(huán)境比較...

　　一.是所謂遠(yuǎn)與近，即歷史與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合。俗話(huà)說(shuō)以史為鑒。歷史是現(xiàn)實(shí)的鏡子，現(xiàn)實(shí)往往是歷史的翻版或重復(fù)。如果考生在答題時(shí)能夠把歷史和現(xiàn)實(shí)有機(jī)地糅合在一起來(lái)述說(shuō)，那么這個(gè)回答就會(huì)給人以一定的縱深感和厚重感，想要博得評(píng)委好感那是不言而喻的。 　　二.是所謂虛與實(shí)，即理論與實(shí)踐的結(jié)合。近年來(lái)，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的不斷增加，考錄公務(wù)員對(duì)象中應(yīng)(往)屆畢業(yè)生所占的比重也越來(lái)越大。剛剛走出校門(mén)或出校門(mén)時(shí)間不久...

　　1.面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)，態(tài)度：從打電話(huà)詢(xún)問(wèn)開(kāi)始，公司即開(kāi)始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢(xún)問(wèn)可望予人留下較佳的印象。整體造型：和應(yīng)徵其他公司并無(wú)不同，男性領(lǐng)帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。 　　2.自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)徵的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)徵的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫(xiě)，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題...

　　第一個(gè)問(wèn)題，展現(xiàn)什么樣的能力 　　今天說(shuō)在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力，HR專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法非常復(fù)雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒(méi)問(wèn)題，真拿到實(shí)際工作中，別說(shuō)應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時(shí)候連招人若渴的部門(mén)經(jīng)理們都覺(jué)得不耐煩。 　　1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力 　　道理很簡(jiǎn)單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。 　　測(cè)試：英語(yǔ)口語(yǔ)、能吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)、善良...