人力資源管理領(lǐng)域中的海潮效應(yīng)，則強(qiáng)調(diào)了用人單位與人才之間的內(nèi)在張力：用人單位若想吸引更多的人才并留住人才，使其發(fā)揮積極作用，就必須具備足夠的吸引力。換言之，用人單位必須建立起吸引人才、留住人才，以及人盡其才、才盡其用的人才激勵(lì)機(jī)制，以增強(qiáng)其吸引力。 [導(dǎo)讀]在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)必須建立起符合自身需要的人才激勵(lì)機(jī)制。注重物質(zhì)激勵(lì)是前提和基礎(chǔ)，而精神激勵(lì)才是核心，應(yīng)注重“短線”投資與“長(zhǎng)線”投資的均...

對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，這個(gè)問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非常客觀和現(xiàn)實(shí)的問題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來有一天他會(huì)用同樣的方法來對(duì)待自己的公司。 離職原因問題回答的關(guān)鍵，就...

“回去等通知!”根據(jù)前程無憂的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，在面試結(jié)束后類似以上的答復(fù)是求職者最常聽到也最反感聽到的。求職者的反感來自于對(duì)面試結(jié)果的不確定，而這種不確定在“只聞其聲、不見其人”的電話面試中顯得更為明顯。 在電話面試結(jié)束后，求職者到底該不該詢問面試結(jié)果呢?又該選擇什么時(shí)機(jī)、用什么方式追問呢? 是否要問：莫要扭捏，大膽追問! 面試結(jié)束后，每個(gè)人都想知道面試的結(jié)果。但據(jù)前程無憂論壇發(fā)起的一項(xiàng)相關(guān)調(diào)查，79...

如果你在嘈雜環(huán)境下接到面試電話，你該怎么辦?記住以下四個(gè)步驟，讓你電面不愁! STEP1：判斷電話性質(zhì) 判斷HR來電是簡(jiǎn)短的面試通知電話，還是需要詳細(xì)交談的電話面試。如果是前者，求職者可以讓HR發(fā)送郵件或短信，也可以開啟手機(jī)錄音功能或者自己記到手機(jī)短信里存入草稿。如果是后者，求職者可以向HR申請(qǐng)稍后撥回去。 一般而言，HR在自報(bào)家門后都會(huì)問一句，“你現(xiàn)在說話方便嗎?”如果你不方便接電話，不妨直說，HR...

在職場(chǎng)上摸爬滾打，除了要有過硬的個(gè)人能力以外，也必須要培養(yǎng)人際關(guān)系，而職場(chǎng)新人們往往最容易被復(fù)雜的人際關(guān)系所困擾。那么，應(yīng)該怎么去處理這些關(guān)系呢? 對(duì)待你的上級(jí)：尊敬 上級(jí)需要你的支持。如果只是敬而遠(yuǎn)之的話，上級(jí)會(huì)認(rèn)為你不可靠，無法完全地信任你。服從上級(jí)指示的同時(shí)，要表現(xiàn)出自己對(duì)上級(jí)意見的支持。即使你不同意上級(jí)的意見，提出自己的意見時(shí)也要用請(qǐng)教的語氣，盡量遵照他的意思，不要給對(duì)方難堪。 不要越級(jí)匯報(bào)...

現(xiàn)在有不少用人單位在面試時(shí)除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法： 不考即考測(cè)試 就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人進(jìn)入會(huì)議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后面試時(shí)，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識(shí)到：這...

隨著中國(guó)企業(yè)數(shù)量的不斷增多，市場(chǎng)上越來越需要的能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踏踏實(shí)實(shí)在第一線工作，并且取得業(yè)績(jī)的主管級(jí)人才。根據(jù)可銳咨詢公司的調(diào)查顯示，對(duì)于部門經(jīng)理和主管級(jí)的人才需求已經(jīng)穩(wěn)居各種行業(yè)人才需求的前三甲位置。 內(nèi)外兼修是主管級(jí)人才在面試中拔得頭籌的必要條件，所謂內(nèi)即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)和擔(dān)任類似職位的工作經(jīng)歷，至于個(gè)人是否要有某種特殊的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不像部門管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾４蠹s只有...

臺(tái)資企業(yè)招聘安全主任。明德原來學(xué)的就是安全專業(yè)，暑假還去企業(yè)實(shí)習(xí)過，有一定經(jīng)驗(yàn)，于是興沖沖地去人才市場(chǎng)遞交了個(gè)人資料。 接到面試通知那天，明德早早的就去了，到了那家企業(yè)才發(fā)現(xiàn)別人比他還早，大約有十二三個(gè)人，都是來應(yīng)試安全主任的。明德大致同這些人聊了一下，發(fā)現(xiàn)這批人的水平資歷都不比自己差，好幾個(gè)都是有數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，有的還拿有“安全主任資格證書”，這是在深圳經(jīng)政府認(rèn)可的從事安全工作的最有效證件，而明...

大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，對(duì)人的一生很重要;起點(diǎn)不同，日后的發(fā)展空間往往就會(huì)不同。所謂“金飯碗”，應(yīng)該是兼具“錢途”和“前途”的。 畢業(yè)找工作，是大學(xué)生在學(xué)生時(shí)代的最后一搏，更是他們職業(yè)生涯的第一搏。如今，今年的一輪應(yīng)聘與招聘，大致已算塵埃落定，細(xì)數(shù)“戰(zhàn)績(jī)”，上海各高校捧得“金飯碗”的佼佼者或者說幸運(yùn)兒都為數(shù)不少。 “金飯碗”是怎么搏到的?他們?cè)谡夜ぷ鞯倪^程中又各有什么心得和體會(huì)? 早就留心它了 被A....

正值求職旺季，看到有的大學(xué)生忙著寫求職“萬言書”、寄寫真照、做VCD光盤、面試穿名牌、甚至去美容整形等，我想起自己的一次求職經(jīng)歷。 那是6年前，我正在廣東順德一家企業(yè)搞銷售工作。一天，我在報(bào)紙上看到廣東華寶集團(tuán)招聘營(yíng)銷人才的消息。華寶當(dāng)時(shí)在廣東甚至全國(guó)都很有名，是我早已心儀的一家大企業(yè)。為了不坐失良機(jī)，我到鄭州后便抽空趕寫求職信。 可是，學(xué)歷證書和其他能證明自己才能、資歷的資料都沒帶在身邊，我只好就...