1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的 簡歷 ，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了 簡歷 上您看到的介紹，我愿...

薪水是每個(gè)人維持正常生活必不可少的收入來源，也是衡量一份的工作是否優(yōu)良的重要條件。不同的工作有不同的薪水標(biāo)準(zhǔn)，不同的人對(duì)薪水的要求也不同，因此一份工作的薪水究竟是否夠用，自然也要從多方面來考慮。你的薪水究竟能否夠你用? 秘訣一、全心投入工作(work harder at what you do) 當(dāng)你工作時(shí)，一定要全心投入，不要浪費(fèi)時(shí)間，不要把工作場所當(dāng)成社交場合。光這個(gè)秘訣，如果你能長期實(shí)踐，就能使你的生產(chǎn)力加倍。 秘訣二...

我身邊的‘窮忙族’很多，他們大多兼了好幾份差事，不僅每天過得忙碌，更是迷茫，永遠(yuǎn)覺得自己只是在過‘日子’，而不是在‘生活’?！? “不知道是不是有人像我一樣，同時(shí)執(zhí)行多份Case……Working Poor——犧牲假日，當(dāng)個(gè)賺錢機(jī)器……” 近年來，國內(nèi)各大論壇上，“working poor”一詞開始流行。“working poor”在英文中是個(gè)專有名詞，被翻譯成“窮忙族”或“在職窮人”，是指拼命工作卻得不到回報(bào)、看不到太多希望的人。 如...

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕...

如果讓HR用“你為什么……”來造句，面試官可以一連造出100個(gè)句子來詢問應(yīng)聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。其實(shí)對(duì)所有的面試官而言，也只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。其實(shí)，以下七個(gè)方面可以概括HR在面試過程中提出的95%“為什么”問題(剩下的5%是了解你個(gè)人興趣、愛好等閑話家常)，想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個(gè)大方面著手吧! 一、基本情況 1請(qǐng)用最簡潔的語言描述您從前的工...

隨著時(shí)代的變遷，主管和專業(yè)經(jīng)理人必須早日開始學(xué)習(xí)所謂的「有效的面對(duì)面管理方式」。學(xué)習(xí)的方式不外是觀察你所景仰的管理者，及閱讀坊間的管理雜志及書籍，吸收到足夠的智慧后，你才能在這個(gè)職位上游刃有馀。 首先，是管理人員的問題。 主管和專業(yè)經(jīng)理人必須知道，在管理人員方面不向過去一樣容易。曾經(jīng)「主管至上」的時(shí)代，早就也已經(jīng)不在了!對(duì)員工要求嚴(yán)格的經(jīng)理人，目前要面臨從未有過的考驗(yàn)。過去，如果經(jīng)理人如果無法解決員...

在就業(yè)壓力不斷增大的情況下，很多畢業(yè)生選擇了“突圍”，把從事臨時(shí)性(含到外地市打工)、季節(jié)性、非全日制等彈性工作當(dāng)作了一種就業(yè)方式。濟(jì)南市人事局畢業(yè)生就業(yè)處今天提醒這些靈活就業(yè)的畢業(yè)生，你也可辦理就業(yè)手續(xù)并享受多種待遇。 靈活就業(yè)可辦就業(yè)手續(xù) 1.畢業(yè)生離校前落實(shí)就業(yè)單位的，必須與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議并辦理就業(yè)鑒證手續(xù)。 2.落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生離校后辦理就業(yè)手續(xù)的，須由畢業(yè)生提供就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)推薦書...

話說“新官上任三把火”，新官上任伊始，通常都會(huì)拿出一套自己的管理方式，以展現(xiàn)能力和決心。但這三把火是“三昧真火”還是“星星之火”，不同領(lǐng)導(dǎo)管理能力的人燃燒出來的完全不一樣。 不管是老板還是你的下屬，在你剛上任期內(nèi)，對(duì)你的關(guān)注度一定是最高的，大家都在密切的關(guān)注你的“火”的力度和強(qiáng)度。 筆者的朋友程?hào)|，現(xiàn)任某跨國公司華南區(qū)營銷總經(jīng)理，他總結(jié)出了他的“三把火理論”，非常精辟：第一把火樹聲威，第二把火去痼...

5月24日，本期講述者Z小姐來到編輯部，講述了自己曲曲折折的求職經(jīng)歷?！敖衲甏汗?jié)后，我離開家鄉(xiāng)來到上海，先后遭遇了幾次招聘騙局。杰曾是我的男友，是我在求職過程中認(rèn)識(shí)的，但如今他也離我而去了……” 遭遇騙局：我交了300元培訓(xùn)費(fèi) 我的家鄉(xiāng)是北方的一座小城市，沒有太多的工作機(jī)會(huì)，上海就不同了，似乎到處都是機(jī)會(huì)，可又很難把握，尤其是像我這樣只有大專文憑的外來求職者。 因?yàn)槿狈?yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，我曾遭遇過幾次招聘騙局。...

每年春季都是人才交流的黃金時(shí)期，不少人想在這個(gè)時(shí)候找到好工作。求職者如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到適合自己的崗位?2月13日，記者請(qǐng)市人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人剖析求職者失敗和成功的案例，提醒求職者注意求職中的細(xì)節(jié)。 「求職失敗案例」 總是敗在面試上 “見了面試官，手不知往哪兒放，腦子一片空白，還出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象?！奔磳⒆叱鲂ｉT踏入社會(huì)的李曉璐，每次去應(yīng)聘都是輸在面試上。隨著面試失敗次數(shù)的增多...