讓簡歷扎實、進取，像一份菜單那樣誘人同時又保持優雅：數字、語言、聯想和本人研磨出完美的切面，并像鉆石一樣折射出你的光芒，這是突破招聘環節找到一份好工作的必備功課。同時，我們是在金融風暴遍及全球職場的背景下談簡歷問題，在到處是凄凄慘慘的景象里，你勝出的關鍵是，尤其(比平常更)需要穿著一新，更有活力、更自信，你的簡歷尤其(比平常更)需要精心打磨。 A 幾頁合適?如今，兩頁。 你的簡歷會成為網上的最佳簡歷嗎?先...
兩年前的這個時候，我還是一名應屆畢業生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一樣辛勤地在網上搜索招聘信息，編輯自己的簡歷，滿懷希望地投向每一個有希望或者沒有希望的單位。 兩年后的今天，我已經成為了一名hr,負責新員工招聘工作。我剛在網上公布了招聘信息，過兩天打開信箱，發現里面已經躺著200多份簡歷。我不停下載，又不停收到新郵件，似乎永遠沒有盡頭。又過了一天，我再次打開郵箱，發現里面已經300多封信了...
禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業中發展，一定有所影響。 禁忌二：不守時 面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。 禁...
[摘要]就業勞動合同，是大學生與招聘單位建立勞動關系，維護自身權利的法律依據。但在當今的就業市場上，大學生因為缺乏勞動法相關的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業單位簽訂不合法或不平等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學生是十分必要的。 [關鍵詞]大學生就業;勞動合同;問題分析 一、勞動就業合同與大學生就業 勞動就業合同是大學生和用...
求職面試，面試官考的不僅是你的工作能力和態度，同時也是一次心理的考核。不少求職者并不是不具備做好的工作的實力，而是因為心理的某些因素，導致了面試的失敗。我們常說，知己知彼方能百戰不殆，那么在與面試官相處的這幾十分鐘里，你只要能把握好他的心，就能變被動為主動。 面試時，最應該注意的是什么? 心理學里有首映效應的概念，也就是第一印象給人的作用往往是很大的。國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試...
最近，在南寧市一家大型企業上班，一提到工作就有點郁悶的劉小姐換上這樣一句QQ簽名。心理專家認為，像劉小姐這種狀況，多半是患上了職場自閉癥。 生活中，那些習慣獨處，不愿與人溝通，也不愛說話的職場人，都很有可能被打上職場自閉癥的標簽。就業指導專家認為，這種自閉其實是對職場關系的一種逃避，要擺脫其困擾，就要多肯定自己，樹立信心。 1 案例： 不少職場人患上職場自閉癥 “每天早上一進辦公室，就沒有閑著的時候...
一、人才資本管理的由來 我從大學畢業后一直從事人力資源管理信息化領域(eHR)的服務工作，系統實施服務、產品規劃、行業解決方案設計、銷售支持、行業銷售等崗位的歷練使我有對各行各業的人力資源管理工作和人力資源管理信息化領域的現狀進行近距離接觸的機會，日常的工作中交流的話題，最多的便是：人力資源管理、應用系統、人才資本管理等。但是隨著工作的深入，我發現其實不管是企業組織，還是從業人員，大家對一些基本的概念...
因為工作的原因，每天都會收到大量的應聘簡歷。看的多了自然就會對簡歷產生敏感性。所以總結幾個內容供我的朋友們參考。 1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和...
大量的簡歷投出去，為什么一個面試機會也沒有? 為什么我符合企業要求，而沒有回復呢? 為什么簡歷被瀏覽的次數一直為零? …… 求職者網上投遞簡歷的困惑之一就是個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢?要解決這類問題常熟人才網采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。 最忌流水賬簡歷...
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