目前，許多公司為考查應聘者的領(lǐng)導能力、語言能力及合作能力等，將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察應聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應聘方法叫做小組面試法。 　　在這種無領(lǐng)導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下...

　　兩年后的今天，我已經(jīng)成為了一名hr,負責新員工招聘工作。我剛在網(wǎng)上公布了招聘信息，過兩天打開信箱，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)躺著200多份簡歷。我不停下載，又不停收到新郵件，似乎永遠沒有盡頭。又過了一天，我再次打開郵箱，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)300多封信了，這還是我下載和刪了100來封以后剩下的。感覺畢業(yè)生都瘋了似的。現(xiàn)在，我實在看得眼花繚亂，所以我來這里休息一會兒，寫點感受，如果有幸被正在找工作的師弟師妹看到，也許會對他們有點...

　　簡歷實際上不僅僅是用文字寫出來的，更是用一點一滴的行動和細節(jié)寫出來的。 　　除了準備好簡歷，應屆畢業(yè)生求職還要做好“五件小事”。 　　天天練化妝 　　幾乎沒有任何一個企業(yè)會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，幾乎100%的企業(yè)都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準，原因有以下幾個方面： 　　(1)你代表企業(yè)形象; 　　(2)女人會化妝，男人會穿衣，往往暗示他/她...

　　1、請你 自我介紹 一下你自己? 　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在 簡歷 上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是 求職 者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的 能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊...

　　我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中，介紹職場經(jīng)歷對于職業(yè)生涯至關(guān)重要”的各種強調(diào)。但是看過之后問問自己，你知道職場經(jīng)歷真正意味著什么嗎? 　　首先，我們來看看究竟什么是職場經(jīng)歷。基本上講，職場經(jīng)歷就是把你之前的各種工作經(jīng)歷或職業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)歷融合在一起的一個經(jīng)歷，而不是一聽上去就是弄虛作假或混雜無序。從這個經(jīng)歷中，別人能看出你對職業(yè)生涯有清晰的規(guī)劃，知道自己應該從什么地方開始，使用各種資源，即便看上...

　　自殺式一：天花亂墜 　　說說你的優(yōu)點： 　　(用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào))我團結(jié)同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動…… 　　中國教育很多要求就是變態(tài)的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明 5000年所有傳統(tǒng)文化的人。優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結(jié)同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身...

　　1.你是公司未來的有利資產(chǎn) 　　你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)， 而不是慈善機關(guān)對失業(yè)的人施恩惠。 　　2.明確的人生目標 　　對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。 　　3.強烈的工作意愿 ...

　　面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。下面詳細講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。 　　技巧一：自我介紹不超2分鐘 　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。...

　　面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你! 　　在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 　　因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份...

　　或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。 　　忌臨陣怯場 　　面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。 　　面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。 　　面試前...