應(yīng)聘外企，必須先投送自己的求職簡(jiǎn)歷。求職簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的第一關(guān)，求職簡(jiǎn)歷通過了，才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)招聘程序，否則就會(huì)被擋在外企的大門之外。那么，應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過呢? 柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過 柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職...

“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說，“有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。” 于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。 1、提煉主...

在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。 簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容 一位外企人事經(jīng)理表示，“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”雖然大部分...

你明天有一個(gè)工作面試，你已經(jīng)對(duì)該公司了如指掌，也對(duì)可能提到的問題做了足夠準(zhǔn)備，你甚至提前幾分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。可以說你已經(jīng)準(zhǔn)備得再充分不過了。 但是當(dāng)你站在洗手間，想在鏡子里最后看一眼自己時(shí)，腦海中卻開始不停地產(chǎn)生疑問：“我的穿著適合今天的面試嗎?” “在面試中，你是把自己作為一種產(chǎn)品推銷出去，所以你想要也需要盡可能的將自己最好的形象展示出來。”艾米格拉斯說。她擔(dān)任賓夕法尼亞州詹金敦布羅迪通信有限公司...

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在可能的范圍下如何進(jìn)一步爭(zhēng)取到更高的待遇呢? 劉新念 通常的應(yīng)屆生求職，是發(fā)一堆簡(jiǎn)歷，然后收到電話第二天就來了，到面試時(shí)，完全是被動(dòng)應(yīng)答，沒有主動(dòng)問題，唯一問的就是待遇多少，這很難拿到更好的待遇。 要更好的待遇不是談判技巧的問題，而是自身魅力的問題。 我面試過一個(gè)應(yīng)屆生，技術(shù)面試，當(dāng)時(shí)給我的感覺很不錯(cuò)，我是愿意為他申請(qǐng)更多待遇的。 1、這個(gè)學(xué)生不是盲目來的，來之前詳細(xì)分析了我們公司的...

1.開口即言錢 謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會(huì)讓面試官感到很不舒服。 2.溝通不順暢 面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，因?yàn)楣井吘故且粋€(gè)整體，講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如有這種毛病的人建...

無論什么時(shí)代，人才都是企業(yè)可以決勝千里之外的重要法寶。沒有人才，企業(yè)即便有資金，有好的產(chǎn)品，也很難有大的發(fā)展。 人才的競(jìng)爭(zhēng)一直是優(yōu)秀企業(yè)之間相互博弈的力量。雖然一個(gè)人才不一定帶來整個(gè)企業(yè)的振興，但是一個(gè)庸才對(duì)企業(yè)的損傷卻是巨大的。 今天，越來越多的企業(yè)開始加入校園招聘的行列，一場(chǎng)人才之間暗戰(zhàn)的戰(zhàn)場(chǎng)已經(jīng)開始前移。雖然校園畢業(yè)的學(xué)生沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目配合等的理解也相對(duì)模糊，...

心理導(dǎo)讀：面試被拒非常正常，但每次面試失敗后，你是否反思失敗原因吸取教訓(xùn)呢?如果你還沒找到原因，快看看下面十大面試失敗原因，檢查自己是否存在這些問題。—— 我一直認(rèn)為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會(huì)搞砸。不過在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認(rèn)為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數(shù)HR并不會(huì)告訴你拒絕你的原因，而是非常客氣的要你等待通知，相...

謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。 1.開口即言錢 謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會(huì)讓面試官感到很不舒服。 2.溝通不順暢 面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這...

畢業(yè)也快一年了，在公司實(shí)習(xí)+工作快2年了，也見過不少簡(jiǎn)歷，好的差的各式各樣。怎么樣才算是一份好的簡(jiǎn)歷也多少有些評(píng)判，再次也就好為人師一次，希望能幫到正在辛苦求職的同學(xué)們，以及即將開始找實(shí)習(xí)的同學(xué)們。 簡(jiǎn)歷的作用，不是簡(jiǎn)單的把自己大學(xué)的經(jīng)歷羅列一遍。一個(gè)hr在經(jīng)過雪片般的簡(jiǎn)歷轟炸后，在短短的一分鐘不到的時(shí)間掃過一遍你的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)你確實(shí)是他們公司所需要的人才，這才是完美的一封簡(jiǎn)歷。那么，這個(gè)提煉的過程就很...