人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》(以下簡稱“意見稿”)。意見稿明確，企業(yè)在保障正常生產運營情況下，日工作時間超過4小時，應保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。 無考勤要求可算特殊工時 意見稿明確，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。 不定時工作制的崗位范圍包含：對企業(yè)經營管理負有決...

全球經濟失衡是近幾年來國際經濟學界和世界財經媒體最為關注的熱點問題。根據(jù)全球經常賬戶平衡的相關理論分析，全球經濟失衡的本質是主要國家經常賬戶失衡，經常賬戶失衡的表現(xiàn)是全球貿易失衡。全球貿易失衡的主因是全球勞動分工失衡，全球勞動力分工失衡的芥蒂則是全球勞動力價格失衡。 中國在過去幾十年中，以“低勞動成本”為優(yōu)勢，深刻嵌入了全球分工體系之中，成長為了真正意義上的“世界工廠”和“代工者的麥加”，是現(xiàn)行全...

合肥人才網獲悉：作為就業(yè)市場弱勢方，許多畢業(yè)生會在急于想得到一份工作的時候忘記維護自己的權益，從而喪失許多本該屬于自己的權利，糊里糊涂簽下不平等條約。為此，合肥人才網律師提醒道： 1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位 簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺、另一方為某公司(最后與小...

有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下違約時的注意事項。 首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要 隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己 的違...

在《勞動合同法》實施的背景下，項目施工管理除了要關注其對現(xiàn)行人力資源管理方式、勞動用工模式和項目用工成本帶來的影響外，如何調整項目施工的人力資源管理措施，防范勞動法律風險，在法律許可范圍內有效降低項目施工的人力成本，也是項目施工管理尤其是人力資源工作者不得不深入思考的課題。在下文中，作者根絕自己多年的工作實踐，提出了一套 一般情況下，勞動法律與企業(yè)人力資源管理之間是相互對立的，勞動法律傾向于保護員...

近日，在膠州市某家用紡織品制造有限公司工作的杜某因故被單位解除勞動合同。盡管單位按《勞動合同法》規(guī)定的標準給了杜某經濟補償，但杜某認為她在沒有享受今年帶薪年休假的情況下與單位解除勞動合同，單位應支付未休年假工資報酬。而單位認為解除合同之前未安排休假是杜某自己的責任，單位不會再支付額外的補償。協(xié)商不成，杜某遂向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。 經勞動保障部門調查，杜某反映的問題基本屬實。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休...

近年來，畢業(yè)生擇業(yè)過程中違約率逐年上升，而其中大部分違約又是由畢業(yè)生提出來的。他們?yōu)槭裁礆Ъs，導致毀約的原因是什么?蘭州交大畢業(yè)生們“幸福且苦惱”著的現(xiàn)狀，也許能給我們答案。我們堅決反對畢業(yè)生毀約，但同時我們也為這些“毀約者”提供了善后處理指南。畢竟無論對于誰，他們必須明白，法律不是兒戲。 銀行門前的取款長隊 2005年11月15日，蘭州交通大學附近的銀行出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象：從上午8點半銀行上班開始一直到下午5點...

按國家規(guī)定，用人單位必須與職工簽訂勞動合同。那么，“實習合同”究竟是怎么一回事呢? 江蘇省的吳女士在電話中說，她到一家招聘會去求職，和某電子產品銷售公司談妥了工作待遇。但該公司只答應和她簽訂“實習合同”，并要她繳付300元“實習保證金”，還規(guī)定3個月內完不成公司規(guī)定的銷售任務，“實習保證金”就要作為“違約金”，公司不再退還。另據(jù)遼寧省的潘先生反映：該省有的用人單位招工時只招“實習生”，并要簽“實習合同”...

濟南某單位未為職工任某繳納社會保險費，任某要求解除合同卻遭到拒絕。近日，經法院判決，雙方間的勞動合同解除。 任某于2010年初進入濟南市某進出口公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2009年12月30日，進出口公司書面通知任某，不同意其提出的口頭辭職申請，要求任某近期上崗。2010年1月8日，任某書面向進出口公司提出解除勞動合同，理由為進出口公司未為其繳納社會保險費，違反了《勞動合同法》第38條第(3)項的規(guī)定。201...

在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達了另一層擔憂，即病假工資問題。勞動保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。 上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在部分企業(yè)，“員工一病休，工資就停發(fā)”的做法時有發(fā)生，個別私營企業(yè)甚至規(guī)定“病休一天，扣薪兩天”，或者把患病職工辭退。專家提醒，勞動者在看病期間的工資待遇不能克扣，應當依照國家有關規(guī)定，結合醫(yī)療期、本人工...