沒(méi)有勞動(dòng)合同、沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，成為農(nóng)民工討薪中遇到的最大問(wèn)題。盡管勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)一再?gòu)?qiáng)調(diào)農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，但農(nóng)民工卻總說(shuō)實(shí)際工作中很難簽訂合同。對(duì)于農(nóng)民工的遭遇，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)魏世彬表示，如果用人單位超過(guò)1年未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定，該用人單位已經(jīng)與農(nóng)民工形成長(zhǎng)期合同關(guān)系。 昨天的熱線接聽(tīng)中，有農(nóng)民工反映，很多時(shí)候如果自己堅(jiān)持要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)改用其他人，而不用...

國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司近日就近期社會(huì)關(guān)心的納稅咨詢熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解答。 針對(duì)職工福利費(fèi)支出是否免繳企業(yè)所得稅的問(wèn)題，納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。我國(guó)對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的范圍也作了相關(guān)規(guī)定，包括： 尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用。 為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放...

相關(guān)的調(diào)查顯示，能享受到這一待遇的，全國(guó)只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國(guó)家《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施五個(gè)年頭，就職于股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)中的為數(shù)不少的員工因擔(dān)心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過(guò)。 不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，我國(guó)自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等...

職工廉某經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)安排到新單位工作后，原單位未支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，近日，經(jīng)法院判決，廉某獲得了解除勞動(dòng)合同賠償金。 廉某于2005年11月1日到山東某傳媒公司運(yùn)維部從事維護(hù)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年12月，濟(jì)南某廣告公司成立，傳媒公司的法定代表人閆某同時(shí)是廣告公司的法定代表人。2008年2月，廉某在傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下到廣告公司工作，并與該公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，2008年4月20日，廉某被廣告公司...

羊城晚報(bào)記者為此采訪了廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、華南師范大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)周賢日副教授。 合同期滿前懷孕，單位能否解約? 典型個(gè)案：王女士今年1月份發(fā)現(xiàn)懷孕，而她的勞動(dòng)合同到4月底就要到期，她很擔(dān)心單位會(huì)因懷孕而不與她續(xù)約。王女士咨詢，她在這方面有何權(quán)益? 權(quán)益指導(dǎo)：王女士有權(quán)續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)1988年國(guó)務(wù)院頒布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、...

因?yàn)橐徊涣羯瘢蜁?huì)走進(jìn)雷區(qū)。一家企業(yè)在員工休假回來(lái)之后，突然施行工資新政，提高業(yè)務(wù)指標(biāo)。此舉遭到了多方非議。這種做法是否能得到法律的支持?本期，我們特邀專業(yè)律師、HR專家，勞動(dòng)法專家從法律和管理兩大維度對(duì)本案進(jìn)行深度剖析，以期找到那根平衡企業(yè)和員工利益的杠桿，為廣大HR指引前方道路。 案例回放 小李在一家合資公司上班，一直以來(lái)，工作十分賣力，錢(qián)拿得也不少。今年還沒(méi)有年底，業(yè)務(wù)指標(biāo)已經(jīng)全面完成，小李輕...

申訴人：王某，男，49歲，某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站員工。 被訴人：某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站。 案情： 申訴人王某與被訴人某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站因履行《聘用技工合同書(shū)》發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申訴人王某于1997年1月20日提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷辭退決定，或一次性發(fā)給合同期內(nèi)全部工資福利。 調(diào)查核實(shí)情況： 被訴人某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌ň值臎Q定，于1995年下半年開(kāi)始籌建。在籌建過(guò)程中，交通局批示：檢測(cè)站由運(yùn)管所管理...

王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問(wèn)題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件： “我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門(mén)直到5月10日才作出接受辭職的答復(fù)。王小姐十分意外，本以為公司會(huì)挽留她，沒(méi)想到公司竟然同意了自己的辭職請(qǐng)求。深感懊悔的王小姐向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。她認(rèn)為，電子郵件的辭職申請(qǐng)...

今天上午，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院審理了一起人身?yè)p害賠償糾紛，網(wǎng)管工作時(shí)被網(wǎng)民無(wú)故砍傷，網(wǎng)吧被判承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 原告程曉風(fēng)于2007年2月被一網(wǎng)吧聘為網(wǎng)管。2007年4月21日，在工作過(guò)程中，因更換耳機(jī)一事，與網(wǎng)民發(fā)生糾紛，被一網(wǎng)民當(dāng)場(chǎng)砍傷，致創(chuàng)傷性失血休克，右手第2、3掌骨開(kāi)放性骨折伴肌腱損傷，左脛骨上端開(kāi)放性骨折伴腓總神經(jīng)損傷，右肩胛骨開(kāi)放性骨折，全身多處刀砍傷。2008年6月，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，...

1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)如何掌握? 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 2、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些程序? 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位...