面試官通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想考查你以下四方面。 提問(wèn)玄機(jī)一：考核你的現(xiàn)場(chǎng)感 面試官的時(shí)間都是寶貴的，他們一般沒有機(jī)會(huì)問(wèn)你沒有目標(biāo)指向性的問(wèn)題。不少人面對(duì)“你有什么愛好”這個(gè)看上去軟綿綿的問(wèn)題時(shí)，以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實(shí)，當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí)，時(shí)刻要提醒自己：我今天是來(lái)面試的。這就是現(xiàn)場(chǎng)感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，你就是來(lái)工作的。現(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)的人很少會(huì)在應(yīng)該工作的時(shí)間去...

親愛的安妮：我閱讀了您最近關(guān)于彌合工作場(chǎng)所年齡差距的專欄。這觸到了我的傷心處，因?yàn)樘孤实刂v，如果我能夠找到一份工作，就算老板比我年輕，我也樂意。我今年53歲，去年下崗了，之前我曾是一家銀行的高級(jí)營(yíng)銷管理人員。幸運(yùn)的是，雖然我一時(shí)半會(huì)兒還找不到工作，但我的積蓄短期內(nèi)還足夠維持我的生活。 最近的一次求職，一切都進(jìn)展順利，但在面試的時(shí)候卻出了問(wèn)題。面試官是一位30歲出頭的招聘經(jīng)理或人力官。他一見面就對(duì)我說(shuō)：...

對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，能對(duì)常見的面試題做出讓人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺點(diǎn)是什么?”或者“你未來(lái)五年的規(guī)劃是怎樣的?”但如果一位招聘經(jīng)理問(wèn)你：“你對(duì)花園小矮人有什么看法?”或者“圣雄甘地能否成為一名優(yōu)秀的軟件工程師?”你又該如何應(yīng)對(duì)? 美國(guó)職場(chǎng)互動(dòng)網(wǎng)站Glassdoor梳理了26,000多家公司對(duì)求職者進(jìn)行的約115,000次面試，找出了其中堪稱本年度最無(wú)厘頭的面試考題。其中若干具有代表性的問(wèn)題如下。 • “周...

就業(yè)方面的好消息：企業(yè)正在招聘銷售人員。事實(shí)上，這在現(xiàn)在是新聞——它一直在發(fā)生。對(duì)于能夠在銷售領(lǐng)域有所建樹的人的需求似乎是永恒的需求。也許你的父母告訴過(guò)你，就像我的父母曾經(jīng)告訴我的那樣，“如果你能夠銷售，你就永遠(yuǎn)不會(huì)挨餓。” 如果你在一段時(shí)間內(nèi)還沒有面試安排，或者沒有得到應(yīng)有的成功的話，我可以給你一個(gè)建議，只要你按照以下五個(gè)步驟進(jìn)行，就能夠改善你的面試。 1. 進(jìn)行分析和調(diào)查。在準(zhǔn)備會(huì)議的時(shí)候，你應(yīng)...

成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個(gè)高級(jí)職位的候選人，盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位，但是我被競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn)： 能量 面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你...

在你的銷售工作生涯里，失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯(cuò)誤的工作都是很糟糕的事。我的職業(yè)生涯里曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)自己發(fā)誓，我不會(huì)為了一份工作而被面試。我會(huì)回答問(wèn)題、參加測(cè)試、進(jìn)行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。 我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應(yīng)該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現(xiàn)得更為自信強(qiáng)硬。我們都知道如果你...

對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問(wèn)題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。 招聘中的經(jīng)典七問(wèn)： 1.以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。 2.請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表...

在交談中，人們普遍重視開頭，萬(wàn)事開頭難嘛，而對(duì)結(jié)束談話，人們往往不以為然。說(shuō)話完了，說(shuō)聲“再見”不就結(jié)束了嗎? 其實(shí)，結(jié)束談話并非如此簡(jiǎn)單。比如，一方?jīng)]說(shuō)完話，對(duì)方就不愿聽了，怎么結(jié)束?兩人在交談中爭(zhēng)得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束?兩個(gè)談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣結(jié)束?一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束...

一、求職面試入坐姿勢(shì) 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。 面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚 至捂嘴說(shuō)話，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會(huì)懷疑你話語(yǔ)的真實(shí)性...

盡管老話說(shuō)“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”，但在面試中，如果其中一人伏案書寫對(duì)求職者視若無(wú)睹，那么兩人的優(yōu)勢(shì)就喪失了。 對(duì)置身局外的主考人，有兩種可能的解釋。一種解釋是，有意這樣設(shè)計(jì)來(lái)觀察你的反應(yīng)。一些公司仍在使用“有壓力的面試場(chǎng)景”，將求職者置于尷尬的境地，以觀察其所作所為，這種面試的缺陷在于缺乏可信度、一致性與公平性。另一種解釋是，這種安排是無(wú)意的，只表明伏案書寫者對(duì)面試的作用及重要性缺乏認(rèn)識(shí)，也許...