“轉行”求職難，寫簡歷更難。如何寫好“轉行”簡歷，讓面試官給自己一個機會——這個問題是眾多求職者所關心的。在這種情況下，在你的簡歷應該設法避免象編年史一樣的羅列自己的職業經歷，這樣大而全的列表沒有重點，突出不了你的優勢和價值。 　　寫明白你能為公司做什么 　　你應該仔細研究招聘廣告的職位要求，并且有地修改你的簡歷，寫明白你能為他們做什么，而不是單單向他們強調你以前做了些什么。這樣，你才能有望把...

　　誤區一：詞匯描述 缺乏量化表達和獨創性 　　在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。 　　那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中...

　　在簡歷內容要寫什么確定后，簡歷內容順序的安排就很重要了，簡歷排列有序說明一個人有條理性。簡歷的條理性——也就是簡歷排列順序的重要性，比起簡歷內容來，一點也不差。簡歷內容順序怎么安排才合理呢?大學生簡歷和一般求職者的簡歷排列順序上有什么不同呢? 　　如果一份簡歷沒有條理性，會讓招聘單位的面試官覺得此人邏輯混亂，例如，在大學生簡歷咨詢活動中，曾經遇到一份排列順序如下的簡歷： 　　個人基本情況-教育背景...

　　什么樣的格式是最保險的? 　　人人都知道要把簡歷的內容寫好，但很多時候我們容易忽視了簡歷的基本格式。與簡歷內容需要突出個性不同，一般情況下，對簡歷基本格式的要求是中規中矩。那么，什么樣的簡歷格式是最為保險的? 　　用紙 A4型的紙張，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。 　　字體、行距 各項目的名稱應使用較粗、較大的一些字體與字號，以便同正文有所區別。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊...

　　武昌理工學院給排水專業大四女生孟竹，想跨行從事傳媒工作，參加天津衛視《非你莫屬》職場秀求職成功。該節目26日播出后，現場與有“毒舌”之稱的男主持人張紹剛過招“斗嘴”，稱對方“幻覺了”的“野蠻”女生孟竹走紅網絡。 　　現場“野蠻”風格得到認可 　　“什么告訴你適合從事傳媒工作?”孟竹一上臺，就被主持人張紹剛逼問。 　　得知孟竹大學期間一直在校廣播臺工作，張紹剛說：“校園廣播臺怎么能定性成媒體呢?那就...

　　作為一家網上申報服務公司的首席執行官，我寫這篇文章并不是為了告訴你們畢業之后取得職業成功的秘訣。《福布斯》的撰稿人肖恩·奧康納 (ShawnO Connor)已經在這方面進行了很好的闡述。相反，我會針對畢業生不斷編輯、修改和苦苦思索的文件——簡歷，提出一些見解。 　　人們到底在簡歷中尋找什么?在無數合格和有技能的應聘者中，如何實實在在地脫穎而出? 　　是若干實習經歷嗎?是你上過的大學嗎?是令人印象深刻的推薦?精...

　　2012年上半年的就業調查結果顯示，超過60%的職場人求職主渠道是通過網絡招聘和現場招聘會，也就是說，企業在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優先于本人已成為固定的模式，而工作經驗豐富的求職者備受企業青睞已是職場慣例，那么，求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質量，側重、突出經驗，更直接吸引企業眼球，同時，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢必可以扭轉簡歷投遞后面試率低的僵局。為此，職場專家將為求職...

即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對于履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在制作簡歷的時候，也不可忽略這一點。 美國西南路易斯安娜大學(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)學者斯賓克斯(NeldaSpinks)和威爾士(BarronWells)用了20年的時間，通過對財富500強企業展開3次調查發現，現在，人事經理對于...

每年的11~12月，大學生就業進入高峰期，簡歷，是用人單位了解求職大學生基本情況及在校表現的重要載體，各方面的人士都很重視。最近，網上流傳著一張雷人求職簡歷，在“在校期間獎懲情況”一欄，這位同學竟然填了“在校期間多次獲得康師傅"再來一瓶"獎勵”，讓人啼笑皆非。不過笑歸笑，這封簡歷背后還是隱藏著一個嚴肅的問題：誠信遠比其他所謂的光環更重要。 應屆畢業生的劣勢 一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行...

制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。 一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，給你隨...