缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是大學(xué)畢業(yè)生在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)最大的困難之一。對(duì)一份份只是表現(xiàn)出在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評(píng)價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡(jiǎn)歷，招聘主管早已無(wú)法提起興趣了。 　　有的人盡管寫了一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是諸如“2003年暑假期間，在××公司實(shí)習(xí)，做產(chǎn)品宣傳工作”一類毫無(wú)個(gè)性特點(diǎn)的文字。那么，如何才能制作一份有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的漂亮簡(jiǎn)歷，使自己在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出呢?筆者輔導(dǎo)畢業(yè)生撰寫求職簡(jiǎn)歷多年，深知這是一件有高...

人們到底在簡(jiǎn)歷中尋找什么?在無(wú)數(shù)合格和有技能的應(yīng)聘者中，如何實(shí)實(shí)在在地脫穎而出? 實(shí)際上，每家企業(yè)和每位CEO都不一樣，他們?cè)谡衅笗r(shí)所尋找的東西也不一樣，我不能代表他們，認(rèn)為我所期望的也正是他們所想要的。但是我相信，遵循以下建議，無(wú)論你在哪個(gè)行業(yè)謀職，都不會(huì)出錯(cuò)。 別撒謊 簡(jiǎn)歷和求職信是用以展現(xiàn)出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。 目標(biāo)：尋找自我激勵(lì)的人 在簡(jiǎn)歷中，我喜歡看到應(yīng)聘者是...

無(wú)論對(duì)于哪一類人群來(lái)說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都有一些共通的軌跡可循。 1.簡(jiǎn)單明了 一份好的簡(jiǎn)歷，首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：年齡、性別、學(xué)歷、聯(lián)系方式;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目等;如果能夠針對(duì)性地提一下對(duì)該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡(jiǎn)歷，而是相當(dāng)認(rèn)真地對(duì)待這一份申請(qǐng)的，那么就更好了。 但是要知道，成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，要先通過(guò)人事專員的篩選，才會(huì)到達(dá)人事經(jīng)理的手中。一...

校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)歷來(lái)就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對(duì)于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國(guó)，由于人事方面長(zhǎng)期存在的人情干擾，而校園招聘在避免人情游說(shuō)方面的天然優(yōu)勢(shì)也在吸引越來(lái)越多的企業(yè)加入其中，如何做好校園招聘?除了遵循固定的校園招聘程序操作之外，以下的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要企業(yè)給予特別的關(guān)注。 一、選擇合適的時(shí)機(jī)和學(xué)校 實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)入校園的...

“我們招聘銷售經(jīng)理，收到一百份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)合格的簡(jiǎn)歷竟然不超過(guò)五份。毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的MBA學(xué)生，竟然來(lái)應(yīng)征部門經(jīng)理的職位。”一位招聘經(jīng)理抱怨道。 從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷往往被許多應(yīng)聘者忽視，好簡(jiǎn)歷對(duì)經(jīng)理人成功應(yīng)聘新職位至關(guān)重要。 如何使簡(jiǎn)歷吸引招聘經(jīng)理的眼球?專家的建議是：簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度要適中;職位說(shuō)明要突出新職位需要的關(guān)鍵技能。 簡(jiǎn)歷篇幅要適中 一頁(yè)的簡(jiǎn)歷對(duì)于普通職位的應(yīng)聘者是足夠的，而對(duì)于經(jīng)理...

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡(jiǎn)歷。 不過(guò)，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。 在一般的簡(jiǎn)歷中，都充斥著內(nèi)容過(guò)時(shí)、毫無(wú)意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)淹沒在令人麻木的雷同簡(jiǎn)歷中。 簡(jiǎn)歷上的每個(gè)詞——是的，每...

佩服向老師的專業(yè)水準(zhǔn)和責(zé)任心，驚訝其上課方式，我從未想過(guò)是一個(gè)訪談?lì)惖氖谡n方式，讓我們站在HR的角度上，在對(duì)各自簡(jiǎn)歷的評(píng)審中掌握簡(jiǎn)歷的制作方法和應(yīng)當(dāng)注意的問題，著實(shí)受益良多! 向老師的點(diǎn)評(píng)讓我對(duì)簡(jiǎn)歷有了更多維的思考：我想以后在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了要在“搜尋提煉”上下足功夫外，更重要的是要對(duì)自己的經(jīng)歷及能力自信起來(lái)，只有當(dāng)自己真正自信起來(lái)，簡(jiǎn)歷才會(huì)跟著“自信”起來(lái)，從而讓簡(jiǎn)歷這塊“敲門磚”為自己贏得更多的...

通過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試及其重要。因此專家建議求職者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作! 一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí) 包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有...

你可能是這個(gè)工作最適合的人選—但是如果招聘經(jīng)理僅僅一瞥就把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)了垃圾桶，那么他永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。即使是在這樣一個(gè)有網(wǎng)上專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的年代，一份好簡(jiǎn)歷依然是成功求職的基礎(chǔ)。 拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)使簡(jiǎn)歷變垃圾是常識(shí)(并且這些簡(jiǎn)單的問題是招聘者最經(jīng)常抱怨的事)。但是還有其他求職者不經(jīng)意做錯(cuò)的事嗎?我們?cè)儐柫艘恍┱衅附?jīng)理及職業(yè)生涯專家，關(guān)于那些使得簡(jiǎn)歷只被看一眼就揉碎扔掉的錯(cuò)誤—他們中的一些回答會(huì)使你感...

在找工作過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是最重要的文件，但為什么有時(shí)你所有發(fā)出的簡(jiǎn)歷都“石沉大海”甚至連一個(gè)電話回復(fù)都沒有呢?你的簡(jiǎn)歷可能存在致命錯(cuò)誤。 簡(jiǎn)歷怎么背叛了你?這不僅是因?yàn)楦袷交蚺虐驽e(cuò)誤。“簡(jiǎn)歷最大的失誤是沒有很好地展現(xiàn)出求職者的個(gè)人工作成就、貢獻(xiàn)和其成果，卻成篇都是每個(gè)他做過(guò)的職位的職位描述。”芝加哥簡(jiǎn)歷撰寫和就業(yè)培訓(xùn)師勞倫·密立根(Lauren Milligan)說(shuō)。 通過(guò)以下三條建議，避免你的簡(jiǎn)歷背叛你： 1、想大一...