為什么HR不喜歡“對上份工作不敢興趣”的跳槽理由呢?原因很明顯，當初你為何選擇這份工作呢?既然選擇這份工作就也一定說明你曾經(jīng)很喜歡，所以不少HR會看出 求職 者說出的這個理由不是真心的，同時也聽多了好多 求職 者用這個跳槽理由來做借口，不乏覺得這個理由存在很多的不真實性，因此也成為眾多HR最不認同的跳槽理由。 　　用薪資太低來做跳槽理由的話，相信沒有幾個HR會喜歡的，一方面HR不會考量你之前的工作能...

　　是讓生活過得索然無味，還是積極向上，決定權就在自己的手中。每天問自己10個問題，然后去奮斗! 　　如果你想走出常規(guī)，放松心情，以積極的心態(tài)開始每一天，那就很有必要以自問的方式開始一天，這些問題會給我們帶來力量和好心情。 　　1、我擁有什么? 　　通常我們會為自己沒有的東西而苦惱，卻看不到自己擁有的，如健康、可以聽、可以看，可以愛與被愛，每天都有食物供我們享用等。正如那句口口相傳的話所說的：“失去了才...

　　1、綜合管理你的活動 　　許多人感到很抓狂，對于如何花時間在家人、朋友、工作、玩等等上面。不要想在所有這些事情上平衡你的時間。發(fā)現(xiàn)方法，用整合的方法來享受這些。在你工作環(huán)境中的人建立你的社交生活。在你的公司里找到那些與你有相同興趣的人，圍繞這些人發(fā)展你的職業(yè)，以及你喜歡的活動。如果當你感到被拉扯和壓力的時候，那么就表示不在同步了，一個變化即將發(fā)生在一個方面或者別的方面 　　2、總結并管理浪費時間...

　　白領壓力纏身 下班后不愛說話 　　白天工作滿面笑容、應對自如、妙語連珠，可是一回家就像蔫了的“茄子”一樣，一句話也說不出來。平時工作上春風得意的你，是否也是這樣的呢?通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多白領都有這樣的通病。工作時，滿面笑容地答疑解惑，下班后卻不想回朋友的電話;聚會時，意氣風發(fā)地呼朋引伴，回到家卻連一句話都不想說……壓力纏身、分身乏術的現(xiàn)代生活中，很多人不知不覺陷入了一種奇怪的交際狀態(tài)。 　　七成白領...

　　1.漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感 自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少(文藝行業(yè)里稍例外)，這是因為漂亮女子容易產(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感。 　　從心理上看，男女對于成就感的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女人的動機卻是“社會的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去“競爭”了。 　　2.成功會取代愛情 社會上有這樣一種現(xiàn)象，學歷愈...

　　“你還算是個男人嗎?” 　　大家看電視劇，每隔一段日子，就會聽到劇中女角這樣質(zhì)詢男角。場景往往是男方“護花”不力，或者沒有骨氣，缺乏承擔，經(jīng)濟或處事方面低女方一等。 　　各地社會對男士的約定俗成要求，在女權日漸高漲的今天，形成日益增加的“男人之苦”。 　　平等機會委員會研究性別定型對男性的影響，最近公布結果，形容在新的經(jīng)濟和社會環(huán)境下，已經(jīng)缺乏可以讓男性擁抱這些傳統(tǒng)觀念要求的物質(zhì)基礎。 　　在傳...

　　蘋果抗氧化 　　辦公室里一坐就是八小時，皮膚干燥、身體缺水，急需健康食物的救援。現(xiàn)在，每天帶一個水果出門已經(jīng)是很多細心OL的習慣之一。所有的水果當中，蘋果是“平均分”最高的了。西方營養(yǎng)學家認為蘋果的營養(yǎng)豐富全面，中醫(yī)則認為蘋果是性情溫和的水果，適合所有體質(zhì)的人食用。營養(yǎng)學家發(fā)現(xiàn)一個蘋果可以提供 4000～6000抗氧化劑，是機體抗衰老的好幫手。“One apple a day， keep doctors away”是眾所周知的西諺。 ...

　　低調(diào)，是一種品格、一種智慧，更是一種謀略。職場中低調(diào)做人，不僅可以保護自己、與人們和諧相處，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就事業(yè)。 　　首先，心態(tài)上要低調(diào)。對于職場新人來說，良好的開端是成功的一半，一顆浮躁的心會讓你在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。職場前輩面對所取得的成績，要懂得感謝他人、與人分享。大度睿智的...

　　1、"我對此無能為力。" 真的嗎?你已經(jīng)嘗試了一切可能的解決方法?這與我六歲的女兒說她已經(jīng)到處都找過了卻還是沒找她的鞋的情況相類似。當你說自己無能為力時，我們就對你有了兩 個方面的了解：你是個騙子，你是個懶鬼--兩個不會幫助你獲得加薪或甚至更會讓你丟掉工作的素質(zhì)。我們知道你在說謊是因為總有一些事情是你可以做的。而在 那中稀少的你確實沒有任何解決辦法的可能的情況中，你至少要告訴我們你所做的一切事情，你打算...

　　基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業(yè)會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工的工作表現(xiàn)，并公正的處理員工去留問題，而非任由主管私自處理。因此，當你真的遇到工作量突然減少，或主管不合理的刁難時，是否真的就是被暗示要自動離職的征兆呢? 　　秉持著人性本善的想法 　　首先，當你遇到這樣的狀況時，一開始最好的態(tài)度便是抱著“人性本善”的想法，...