個(gè)人簡(jiǎn)歷是決定應(yīng)聘者能否成功求職的關(guān)鍵，怎樣才能讓面試官喜歡你的簡(jiǎn)歷?進(jìn)而喜歡你的人?對(duì)你感興趣?求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)總結(jié)了以下的技巧： 1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單、客觀、清晰，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)來(lái)體現(xiàn)你的能力。 簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若面試官看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰...

經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力資源與社會(huì)保障部又發(fā)布消息，上半年全國(guó)有300萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢(shì)下，求職者如何在白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌呢?在最新一期的英國(guó)《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動(dòng)考官的面試技巧。 1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有...

1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎? 回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答...

從實(shí)踐不難發(fā)現(xiàn)，人們?cè)跊Q定錄用某一位人至己麾下需要決策前，常常是最困難的事，即使你面試了多個(gè)候選人，因?yàn)椤八帧焙汀懊利惖闹e言”常會(huì)充斥你的頭腦，各種畫(huà)面交織在一起，令人眩暈。參加招聘各層次的職位不少，但每次頭痛的還是每一次的面試，從實(shí)際選人和用人的過(guò)程中，“面試”結(jié)果可圈可點(diǎn)，這與自己的識(shí)人能力著實(shí)有關(guān)，雖然每次自己都想著一定要“面試”成功，但這成功又意味著什么呢?一要有破霧識(shí)本質(zhì)，二要觀點(diǎn)滴而推...

一位朋友在一家報(bào)社任發(fā)行總監(jiān)。他每次外出時(shí)，衣袋里必揣上自己的名片。他的名片很特別：上面除了姓名和聯(lián)系方式外，居然沒(méi)有任何頭銜，只印有一行醒目的字：“你微笑，世界也微笑!” 我注意到，每當(dāng)他遞出名片的時(shí)候，總能看到對(duì)方會(huì)心的微笑。 這位朋友原先并不是做報(bào)紙發(fā)行的，而是一家印刷廠的廠長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)，他的事業(yè)做得很大，在整個(gè)太原城，一提到他的企業(yè)，同行中沒(méi)有不知道的。這位朋友腦子活，經(jīng)商有道，社交場(chǎng)合更是應(yīng)付...

1、成為不可缺少的人 公司里，老板寵愛(ài)的都是些立即可用并且能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。管理專(zhuān)家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是因?yàn)槟惚痉止ぷ髯龅煤茫膊皇且蚰氵^(guò)去的成就 ，而是覺(jué)得你對(duì)他的未來(lái)有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問(wèn)：如果公司解雇你，有沒(méi)有損失?你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話(huà)，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節(jié)拍的專(zhuān)精特長(zhǎng)，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。 2、 尋求貴人相助 貴人不一...

職場(chǎng)新人常會(huì)有錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為自己名校畢業(yè)，學(xué)歷高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作中這么一些事情還做不好?實(shí)際上這種自信常常被挫敗，看起來(lái)簡(jiǎn)單的事情往往潛伏著意想不到的問(wèn)題。 這句話(huà)是我導(dǎo)師說(shuō)的，“按照你們滿(mǎn)意的標(biāo)準(zhǔn)去完成工作”。這句話(huà)說(shuō)過(guò)已經(jīng)很久了，但是一直烙印在我的腦海里面，依然是我現(xiàn)在工作的準(zhǔn)則。 說(shuō)起來(lái)意思很簡(jiǎn)單，但是在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中內(nèi)涵卻很豐富。 首先是何謂滿(mǎn)意?滿(mǎn)意的標(biāo)準(zhǔn)既然是主觀的，自然要從個(gè)體說(shuō)起。職場(chǎng)新...

【小編提示】金融危機(jī)讓失業(yè)成為職場(chǎng)的常見(jiàn)景象，在失業(yè)后如何盡快找到心儀的工作呢?離職后再次求職的7大技巧為您的再次求職指點(diǎn)迷津。 1、再次求職過(guò)程中，永遠(yuǎn)不要描述你在原單位所受的委屈和不公，那樣只會(huì)證明你無(wú)能! 2、公司既然派了新經(jīng)理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹(shù)立新領(lǐng)導(dǎo)的威信，于是凡是與新領(lǐng)導(dǎo)相悖的人必須一律出局。 3、不要因“不服從分配”“不服從主管正當(dāng)工作指令”在公司領(lǐng)導(dǎo)中“掛上號(hào)” 4、在...

看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。一些精明的主考官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來(lái)判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。 陷阱一：“我上學(xué)那會(huì)兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門(mén)功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?” 分析：對(duì)于...

一、外表不可忽視 用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話(huà)沒(méi)有錯(cuò)。但是永遠(yuǎn)都要知道人是逃不過(guò)人性的。面試者外貌對(duì)面試官所帶來(lái)的對(duì)其判斷的影響。其實(shí)是相當(dāng)大的。這兩年，基本上在看簡(jiǎn)歷以及參加筆試的人看過(guò)去一遍后，未等他們面試。大略能猜到哪幾個(gè)勝算比較大。這不僅僅是因?yàn)樘焐耐饷玻€包括這個(gè)人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒(méi)有梳好，...