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      如何在各種類型的面試中取勝

      以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經歷過數次面試的人來說,這些建議也許顯得過于簡單。不過你也許會發現,正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。 一、精心準備 面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的“廣告”,可以肯定的是,對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞”。 二、面帶微笑,保持自信 臉...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-08 09:51
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      女性面試求職敏感問題

      問:往往很多職位對于女性求職者都會問很多敏感問題,如何能巧妙回答為自己贏得面試勝券? 答:一般情況下,在招聘一些特殊的職位時,招聘方會對女性求職者提出一些敏感問題,諸如:你如何看待晚婚、晚育?你喜歡出差么? 在回答這些問題時,不妨加入一些技巧。如問及如何看待晚婚、晚育的問題,專家建議可以這樣回答:在一段時間內會選擇工作,因為一份好工作能夠奠定堅實的經濟基礎。然后再選擇在適當的時機讓二者兼得。問及是否喜...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-08 09:32
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      求職時如何揣摩面試官心理

      面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。因此,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特征,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解,面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握,即、雇傭壓力和暗示、賞心悅目...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-08 09:26
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      如何才能預知面試結果

      你已經面試完了。當你等待公司消息的時候,腦子里不斷回放面試的情節,心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎? 沒有什么跡象100%牢靠,但是下面一些征兆能說明面試進展順利。 1、面試官告訴你明確的決定時限,而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候,我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什么,他們要期待何時收到我的消息。 2、面試官詢問你的時間安排。...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-08 09:25
      136
      面試時最易犯的高級錯誤

      在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們稱之為“高級”錯誤。 一、不善于打破沉默 面試開始時,應試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-08 09:23
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      關于面試的十大錯誤觀點

      實際上,大多數面試官都準備不足,并且容易分心,“他們通常只是依靠自己的經驗在即興表演而已”。 關于面試的十大錯誤觀點關于面試的十大錯誤觀點 在進行面試之前,你可能會有點緊張。即使你準備充分,你也會認為面試官才是掌控全局的人:她完全了解她的公司以及你所應聘的職位,而你可能并不符合她心目中對理想職員的看法。 但大衛。庫普(David Couper)說并非如此。庫普是洛杉磯職業顧問和管理教練,著有《局外人看局內人:...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-07 10:27
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      弱勢心態面試必敗

      HR如何看待學生簡歷、HR給學生的面試建議是什么?500強公司英聯飼料人事行政經理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學MBA中心2006級校友,就讀MBA期間曾在瑞典進行過為期半年的交流學習,在企業招聘方面頗有心得。 不要抱著“弱勢”心態去求職 你們覺得招聘人和你們是什么關系?這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢群體。學生在求職時應該抱有良好的心態...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-07 10:10
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      電話面試為何總沒有結果?

      電話面試的特點和應對策略 本文已發表在《科技導報》2011年第27期 1 電話面試的特點 很多企業在收到簡歷后會采用電話面試進行初步篩選和確認,原因主要有:想節約時間和招聘成本,應聘者距離面試地點較遠,申請崗位的人很多,通過簡歷篩選又難以判斷選誰,應聘者應聘的工作需要經常接聽電話。一般電話面試持續10—30分鐘,主要核實應聘者的基本情況和教育工作經歷,并考察他們的語言表達和思維能力。 電話面試主要有以下特點:① ...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-07 10:10
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      面試時最愛說的謊話

      在面試的時候,人們通常是不說謊會死 謊話最多的幾個場合一定包括了面試。平時喜歡說謊的人自不待言,他們在哪兒都喜歡說謊,更加不會錯過這個表演的舞臺。而平時不怎么說謊的人,到了面試時分,也可能會轉念一想,安慰自己:說點無傷大雅的小謊,增加一點對方的印象分,不算什么傷天害理的事情吧。 為什么面試可以集中這么多謊言呢? 因為它的氣場就是這樣—首先,它并不輕松可愛。人們在自然、單純、友好的環境里,相對來說不大...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-06 09:58
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      面試的五種特征

      漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關? 1、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-06 09:48
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