我們在求職面試過程中不免會犯點錯誤，但是有些錯誤連最聰明的求職者也會一犯再犯，小編整理了在面試過程中容易犯的12種錯誤提供給求職者作為參考。 1 不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2 與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中...

造假心理　假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。 羞怯心理　在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。 依靠心理　一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。 仕途心理　“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才...

工作時，滿面笑容地答疑解惑，下班后卻不想回朋友的電話;聚會時，意氣風發(fā)地呼朋引伴，回到家卻連一句話都不想說……壓力纏身、分身乏術(shù)的現(xiàn)代生活中，我們不知不覺地陷入了一種奇怪的交際狀態(tài)。 “我也不算內(nèi)向的人，以前也是愛湊熱鬧的性子，但最近好像越來越懶了，除了每天的工作，什么人也不想見、什么話也不想說”，銷售經(jīng)理曉兵說出了他的苦惱。 事實上，這樣的人并不少見，很多工作繁忙的職場白領(lǐng)、負擔沉重的中年人士、還...

近日高考結(jié)束，想必過一段又是無數(shù)少年少女面臨選擇的日子。對于有選擇障礙的我，這是一個持續(xù)了很多年的主題，直至今日，我也仍舊在搖擺不定中掙扎，懷疑著自己的一事無成又反復(fù)眺望著可能的夢想。開篇寫上這樣一片文章，與自己，與朋友，與少年少女們共勉。 有些事情，的確是沒有經(jīng)歷過，便不明白。離開高考這么多年，感觸最深的，無過于初中的時候老師說的“苦三年，甜一生”帶有很大的誤導性質(zhì)。高考考上好大學就能如何如何，...

人人都在為贊美奮斗 親人間的贊美，讓家庭更加幸福;師生間的贊美，讓教育更加融洽;同事間的贊美，讓工作更加和諧;情人間的贊美，讓愛情更加滋潤。失敗者因為贊美而點燃新的希望，成功者因為贊美而走向輝煌;小孩因為贊美而天天向上，大人因為贊美而活得悠然自得;員工因為贊美而積極努力，領(lǐng)導因為贊美而更有使命感;女人因為因為贊美而更有愛心，男人因為贊美而更有責任感;妻子因為贊美而漂亮開心，丈夫因為贊美而更加賣力——贊美的...

一、充分了解企業(yè)的員工 每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。 了解員工，有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經(jīng)驗、...

對于缺乏人才的中小企業(yè)而言，基數(shù)小但發(fā)展快、缺現(xiàn)金而潛力大，因此眾多中小企業(yè)將吸引、保留和激勵人才的目光放到股權(quán)激勵上。正是沒有辦法拿出大量現(xiàn)金、通過品牌來吸引、激勵高素質(zhì)的人才，因此要通過股權(quán)激勵方式、用企業(yè)的未來凝聚急需的核心人才，這是大型企業(yè)所無法比擬的;大企業(yè)基數(shù)大、但成長速度有限，而且既成的股權(quán)結(jié)構(gòu)缺乏靈活的股權(quán)激勵空間。 但是，中小企業(yè)股權(quán)激勵也存在著巨大的風險。當然，對于那些歐美成熟市...

人與人之交往中，誠懇地——或者不誠懇地——交流攸關(guān)生死。在婚姻中或是重要的家庭關(guān)系中，我們對此有所認識。當家庭關(guān)系緊張時，我們許多人通過心理治療或是其他方法去開始交談，努力改善關(guān)系。即使在這樣的情況下，進行非常直截了當?shù)臏贤ㄈ匀缓芾щy。而跟別人說閑話(或是跟自己，以內(nèi)心發(fā)發(fā)牢騷的方式)要簡單多了，因此我們常常選擇說閑話。 在企業(yè)里，由于某些原因，我們還沒意識到這些利害關(guān)系，雖然我們絕大部分清醒的時間...

辦公室就像一個叢林，里面充斥著形形色色的動物，相互依存，但同時由于食物和水有限，又相互形成天然的競爭。由于習性的不同，他們可以分為食草獸和食肉獸兩大類。 食草獸是不具攻擊性的一群，最多的，是猴子，群居，上竄下跳，一刻也不閑著，顯得很忙碌，但并沒有了不起的業(yè)績，因為缺乏個性而顯得千人一面，并不給人留下深刻的印象。這是辦公室里人數(shù)最多的一類，他們相互之間并沒有大的沖突，有時也互相幫忙捉虱子，有時又為爭...

要想在辦公室里出人投地，贏得上司的青睞和同事間的和睦，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個受歡迎的人的必備手段，是建立良好人際關(guān)系的基石，更是事業(yè)成功的良性催化劑。 奉承其實是一種美德在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優(yōu)點及長處。因此，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并給予由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還是...