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      一個職場過來人總結的5條轉行感悟

      作者:袁鵬(新精英生涯導師) 我是一個在體制內工作了五年,還沒有跳過槽的80后,技術男,理工男是我甩不掉的頭銜。工作穩定,有妻有子,盡管收入不多但也不至于為生存擔憂,典型的職業發展Career期。和很多人一樣,我有一顆不安分的心,知道現在的工作已無法滿足我更高的需求,想要做點什么但又不知道從何下手。在經過漫長的糾結,思考和嘗試之后,我仍然不能確定我的方向。在我感到最黑暗、最低沉、最煩躁的時候,我并沒有放棄,...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-22 09:27
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      你職業生涯中犯過的較為嚴重的 4、5個錯誤是什么?

      編者按:總結犯過的錯誤既能時刻警醒自己,也可供他人借鑒,少走些彎路??傊殘鍪且粋€不斷學習、總結、積累的過程。 趙巍 做病毒分析的時候把 explorer.exe 文件誤判為病毒..導致 x 萬用戶的系統文件被當成病毒殺掉..恩,當時老板對我說 “我做十年安全,只有兩個人做過這個事...” 做運維的時候,跟領導跑機房,然后把服務器們從一柜挪到另一柜。然后可能比較累,不知道工作中的哪一環出問題了,IP不知道怎么的就沖突了...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-22 09:24
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      職場上別掉進辦公室“指責陷阱”!

      有時候,事情會變得很不如人意,項目流產、客戶抱怨、銷售額降低,或者其他什么讓人覺得不對勁的情況。一旦所有人都認定有些不好的事情發生,立刻就會引起一種“ 指責陷阱”效應:人人都認為自己不必為此負責,或者是在認為自己無責的同時,確信責任是別人的。 先看看最壞的情況吧。由于你的問題導致工作不順利,你會怎么做?以我30 年的經驗看來,每次發現一些原來被忽視的問題時,當初犯錯誤的人往往難以追查出來。 如 果你的老...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-21 09:08
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      職業“閑人”的困境與出路

      導語:有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天,有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。職業“閑人”的出路到底在哪里? 做數據管理的Mark說:“我的工作太無聊了!每天上午一點事情做完后就開始守著電腦發呆,基本上沒什么事情可干,領導難得想起還有個我。每個月到手才2500塊,工作沒有價值。都27歲了,感覺自己每天就是在虛度人生?!? 在某集團公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太“閑”而發愁:“基本沒什么事,整天上網聊...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-21 09:03
      128
      好員工是夸獎出來的

      哪個老板不希望自己有一大批好員工。阿里巴巴的馬云喜歡“聰明而且踏踏實實做事的人”。比爾·蓋茨希望自己的員工“忠實、誠信、勤奮”。星巴克董事長舒爾 茨欣賞“擁有老板沒有的專長和特質”的員工。沃爾瑪創始人最看重具有“工作熱情”的員工。百度的李彥宏常常強調“員工長本事的速度,決定公司前途”。 好員工是哪里來的?不是天上掉下來的,也不是自己成長起來的。從某種意義上說,好員工是夸獎出來的。 大家都說軍隊是執行...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-21 09:00
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      求職社交五大“禁忌”

      成功的求職社交既需要掌握策略,也需要做好功課,還需要講求禮儀。不過,現在找工作的競爭很激烈,很容易出現欲速而不達的情況。 亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig & Associates的總經理伯比•莫斯(Bobbi Moss)說,“記住,你有兩只耳朵一張嘴,要記住這個比例?!? 求職社交的目的是建立人脈,而非簡單地推銷自己。 加州帕洛阿爾托市(Palo Alto)求職網站GetHired.com的首席執行長蘇克•沙阿...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-20 09:25
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      500強企業高管的就業忠告

      中國員工有哪些不足?世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現?學歷、經歷、專業、能力,在世界500強心目中占多大的分量? 建議1:看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為,中國員工的不足之處主要表現在兩方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中,如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見,表現得比較有見識,那么他就會得到更多的關注。另外...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-20 09:23
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      世界500強高管給應聘者的11條建議

      轉自網絡 中國員工有哪些不足?世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現?學歷、經歷、專業、能力,在世界500強心目中占多大的分量?長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇,與近30位世界500強企業高級管理人員就青年學生就業問題進行對話。在日前出版的《天下無墻》一書中,熊丙奇為求職者總結出11條建議。 建議1:看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為,中國員工的不足之處主要表現在兩方面,一是自信心...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-20 09:22
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      求職者簽訂勞動協議的注意事項

      多小心、防受騙。近年來,一些騙子利用招聘會行騙的事時有發生,其手法往往并不高明,但總能得手,主要是不少求職者缺乏必要的自我保護意識。 對于畢業生而言,假如用人單位與你現場簽定協議,一定要慎重。就業協議書是一種就業合同,具有法律效力,不可隨便簽定,應格外注意以下幾點: 1、單位選擇一定要謹慎 選擇的企業要是國家批準的合法單位,簽署協議前要查看企業的營業執照原件,簽署就業協議時填寫用人單位名稱要與單位...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-19 09:21
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      面試結束不要忽略五件大事

      在求職的過程中,許多求職者只留意面試時的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議,僅供求職者參考?! ∫弧懶鸥兄x。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間,并對招聘人員表示感謝等。 二、不打聽結果。一般情況下,招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結果。 三、收拾心情.如果同...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-18 09:39
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