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      讓職場無往不利的四種交談方式

      四種交談方式,每一種都有不同的目的,并對傾聽者產生不同的結果與影響。在正確時機以正確組合或模式加以運用,交談就可加速事情的處理、增加對責任的承擔,并減少誤解。 倡議性交談:與合作的伙伴分享新構想,確認新目標,達成新愿景,構成新未來。 理解性交談:建立共識,協助人們了解如何參與并將目標付諸實現。 執行性交談:是一種請求與承諾,能夠幫助大家達成協議、產生行動并取得成果,也能夠明確彼此的責任。 總結性交...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-16 13:02
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      職場必備傾聽技巧:應展現尊重 保持安靜

      傾聽是決策的第一步,是取得判斷所需信息最可靠、最有效率的途徑,良好的傾聽能力是高管獲得卓越績效的重要關鍵,但很少有高管能夠確實培養此一技能,本文擬介紹一些有效做法。 大多數人在職業生涯過程中,都曾聽到別人說自己的傾聽技能還有加強的空間。事實上,許多高管把傾聽技巧視為理所當然,轉而把精力花在學習如何能夠更有效陳述發表自己的看法上。這樣的做法其實產生了誤導。良好的傾聽——也就是積極、有紀律地探索、挑戰...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-16 12:48
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      職場遇到了小心眼的上司怎么辦?

      木秀于林,風必摧之!不是你遇到了一個小心眼的上司,而是大部分的上司都挺小心眼,尤其當下屬的能力比他強時。所以,看了你的故事后,首先想告訴你的就是,不要有太強的“受害者”心態。 為了支持下屬企業的發展,調入一家下屬小型公司工作。在所在的部門,aqing各方面都是鶴立雞群。而aqing的上司,各方面都比我差很多,還是一個年輕的女孩子,就因為是早進此單位。但為了本部門的工作盡快正常運轉起來,aqing還是盡心竭力的幫助...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-16 12:47
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      五大絕招增強你的職場說服力

      【笨鳥網訊】有人當“說客”,磨破嘴皮子也不管用;有人則句句在理,讓對方心服口服。怎樣讓自己的觀點更有說服力呢?美國亞利桑那州州立大學心理學教授羅伯特·西奧迪尼推薦我們幾個方法。 第一,讓人對你產生好感。 一般來說,人們都喜歡欣賞自己的人。發現對方的優點,并主動贊美幾句,會讓對方更容易接納你的意見。比如,在說“正事”之前,夸夸他的穿著打扮、人品態度等。 第二,借用社會影響力。 人們都害怕與社會脫節,會...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-16 12:39
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      優秀領導者的十大溝通秘訣

      別說謊/與人親近/明確具體/注重自己留下了什么,而非獲得了什么 【笨鳥網訊】如果不是優秀的溝通者,就根本不可能成為偉大的領導者。希望你注意到了前面一句并不是在說優秀的空談家——區別大了。成為拿手的溝通者的要點很少在學術界的教授內容之中出現。從一開始進入課堂,我們的訓練重點就放在發音、詞匯、時態、講話時的聲調和姿態、語法、句法和類似的東西。換言之,我們被教導將注意力放在自己身上。雖然我并不想貶抑這些東西...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-16 12:35
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      職場人:你是否觸犯了上司底線?

      編者按:身在職場,你與直接上司的關系如何,直接決定了你在這個公司的發展前途。對于許多有“個性”的年輕人來說,毫無顧忌地在不經意間觸犯上司的底線,是非常危險的職場行為。在你的職業規劃過程中,如何規劃與老板之間的關系,也是必不可少的重要一課,它決定著你的職業生涯規劃在現實中實現的可能性。 上司最不能容忍的是什么?是下屬的僭越。什么是僭越?就是超越本分,以下屬的身份使用了未經上司授權的權力。 我在前面那篇...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-16 12:32
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      做好五個細節 就能親近上司

      許多剛步入職場的年輕人比較靦腆,或清高,或害羞。如果不是向領導交報告,他們決不會到領導辦公室去坐上一坐,談上五分鐘;召開部門會議時他們總是坐在離領導最遠的地方,既不提建設性意見,也不提批評意見,即使領導點名令他發言,他也僅是倉皇結束與領導的四目交接,木訥附和別人;甚至,在單位安排年假旅游時,領導一再聲明要與大家盡情游樂,彼此放下職位等無形約束,他們仍顯得拘謹或者清高,不想與領導分享同一只木排或橡皮艇...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-15 09:17
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      四招教你鑒別真假招聘信息

      一、要留心沒有刊登企業名稱的招聘信息 沒有刊登企業名稱的單位很可能是沒有經過合法登記的公司,或者是某些以招聘為名行騙的中介和公司,在業內聲名狼藉,不敢以自己的真面目示人。 二、要留心上長期刊登的招聘信息 大家有心的話可以發現有些招聘信息長期刊登在報紙上,例如晚報上,我注意到有些信息幾乎常年累月都刊登在報紙中縫,而且待遇優厚,這種招聘信息的真實性大家可想而知。 三、要留心招聘單位是否只留下EMAIL...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-15 09:15
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      畢業生如何正確參加現場招聘會

      人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑,在畢業生求職調查中,最有效的求職方式中,招聘會排列第二位。畢業生就業過程中,參加招聘會的目的是:推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會,要注意以下幾個問題。 參加招聘會前要做好準備。目的:明確目標,有的放矢,有效利用會期時間 首先做目標準備:即將走上社會的畢業生,事先要確定自己的職業方向,即自己分析自己,喜歡干什么,能干什么,具備的工作能力有多少,有...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-15 09:14
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      找工作的20條吐血經驗 全是大實話

      04年畢業,還沒有單干的資本,我分析我自己也不適合單干,一直在打工,也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了,回顧一下自己的經歷,寫了點東西。大家也一起來說說經驗吧,共同交流一下,互相促進,增長一點本領。 經驗一:光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市,它很快就倒閉了,招聘現場非常熱鬧,招聘手法非常有現代感——但是,兩個月后,這家公司倒閉了。所以判斷一個...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-15 09:13
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