職場(chǎng)上的弱勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。 實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中 其中，實(shí)習(xí)工...

簡(jiǎn)歷作為求職者的重要敲門磚，直接決定求職者的面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷怎么寫才能受HR青睞，且不踏入“雷區(qū)”呢?佛山職場(chǎng)專家表示，求職簡(jiǎn)歷重在簡(jiǎn)潔明了，在符合崗位需求的前提下，有針對(duì)性地突出個(gè)人的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。 雷人簡(jiǎn)歷啼笑皆非 不久前，成都大三女生在簡(jiǎn)歷上寫道：“他們都說(shuō)，我很漂亮，你想看看嗎?”雷倒不少面試官。隨后，有人在微博上稱，有畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷寫有“獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來(lái)一瓶’獎(jiǎng)勵(lì)”。不少...

每年的11~12月，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入高峰期。簡(jiǎn)歷，是用人單位了解求職大學(xué)生基本情況及在校表現(xiàn)的重要載體，各方面的人士都很重視。最近，網(wǎng)上流傳著一張雷人求職簡(jiǎn)歷，在“在校期間獎(jiǎng)懲情況”一欄，這位同學(xué)竟然填了“在校期間多次獲得康師傅‘再來(lái)一瓶’獎(jiǎng)勵(lì)”，讓人啼笑皆非。不過(guò)笑歸笑，這封簡(jiǎn)歷背后還是隱藏著一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題：誠(chéng)信遠(yuǎn)比其他所謂的光環(huán)更重要。 應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì) 一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換...

一則帖子引起的熱議： 最近，網(wǎng)上流傳一則《想把一個(gè)多年同學(xué)變成同事，矛盾中，請(qǐng)賜教》的帖子，此帖引發(fā)網(wǎng)友熱議。 樓主warjary在帖中寫道，他目前在一家國(guó)有企業(yè)工作，由于原來(lái)同組的同事?lián)Q崗位，領(lǐng)導(dǎo)讓他去物色新的人選，他想把一個(gè)老同學(xué)挖過(guò)來(lái)，但其崗位會(huì)比樓主低一點(diǎn)，他擔(dān)心因?yàn)槔贤瑢W(xué)的關(guān)系不好管理，請(qǐng)網(wǎng)友幫忙分析其可行性。結(jié)果，跟帖的網(wǎng)友大多數(shù)持反對(duì)意見。網(wǎng)友“寒馨”認(rèn)為：“最好不要，如果工作上有直接接觸，...

面試，你懂么?你肯定會(huì)說(shuō)，這誰(shuí)不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽(yáng)生涯不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小...

面試，你懂么?你肯定會(huì)說(shuō)，這誰(shuí)不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽(yáng)生涯不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小...

求職面試也有標(biāo)準(zhǔn)答案?可同一場(chǎng)面試對(duì)同一個(gè)問(wèn)題、不同的學(xué)生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學(xué)生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學(xué)生越來(lái)越青睞標(biāo)準(zhǔn)化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。 面試答案屢遇撞車 日前，一家日資啤酒公司的陸經(jīng)理在面試應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問(wèn)到“愿意從事什么崗位時(shí)”，每個(gè)人都說(shuō)要...

首先，參加招聘會(huì)前，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個(gè)什么樣的工作。 其次，進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)的時(shí)間宜早不宜晚，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)后，最好是先盡快地將全場(chǎng)瀏覽一遍，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。 第三，充分利用大會(huì)的會(huì)刊，從上面查找與自己專業(yè)相對(duì)應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣...

很多大學(xué)生曾發(fā)過(guò)“微簡(jiǎn)歷”，不少人才招聘公司“粉絲”達(dá)到十幾萬(wàn) 在如今五花八門的求職方式中，微博求職成為職場(chǎng)新寵。借助于微博而流行起來(lái)的“微簡(jiǎn)歷”也相當(dāng)奪人眼球。不過(guò)不少大學(xué)生求職者認(rèn)為微博求職只是碰碰運(yùn)氣，并不對(duì)其抱有太大希望。 大學(xué)生“微博求職”成時(shí)尚 煙臺(tái)大學(xué)的小宋每天晚上睡覺前都要花5分鐘的時(shí)間瀏覽自己的微博，看看有沒有單位在他發(fā)的求職信息上進(jìn)行回復(fù)，也順便瀏覽其他單位的招聘信息。 小宋是2...

雖然我們可能永遠(yuǎn)也不知道為什么我們沒有獲得面試的機(jī)會(huì)，最近的一項(xiàng)對(duì)于招聘人員決策行為的研究中。據(jù)TheLadders研究，招聘人員在最初的六秒鐘里，就會(huì)對(duì)招聘結(jié)果做出判斷。 研究中使用了被稱為“眼跟蹤”的技術(shù)，在10個(gè)星期的時(shí)間內(nèi)對(duì)30名專業(yè)招聘人員的眼球軌跡進(jìn)行記錄，并以此分析消化一塊的信息或完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，分析重點(diǎn)需要耗時(shí)多久。 所有的招聘人員只有很短時(shí)間翻閱你的簡(jiǎn)歷，研究表明，招聘人員會(huì)看你的名字，目前...