經(jīng)過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當(dāng)有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內(nèi)HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準(zhǔn)是什么? Dell(中國)人力資源經(jīng)理Jessica認為優(yōu)秀的簡歷無非是求職者對自己和目標(biāo)職位的高度認識。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原則。企業(yè)需要你具備什么...

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道 一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學(xué)生間興起。 對癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙...

簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你面試成功的機會。簡歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會在簡歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實是“畫蛇添足”…… 雷區(qū)1：簡歷可為你找到工作 例證：張勝是一個精力充沛、野心勃...

一日三餐，對很多人來講，平常得再平常不過。可是，生活在大都市里，身在職場、恰好你的單位里又沒有食堂，那你的午餐就變得不是那么平常了。于是，這頓飯就不僅僅是為了填飽肚子，它有很多學(xué)問在里面。 很多職場新人進公司后，很奇怪地發(fā)現(xiàn)，平時都挺規(guī)矩的呀，可人際關(guān)系為什么還是搞不好? 有可能就是這頓午飯沒吃好。 A午飯也有恐懼癥 劉先生剛進了某公司工作，最近，他患上了“午飯恐懼癥”。 這種病的癥狀是：到了中午，...

持續(xù)的抱怨會使人在思想上產(chǎn)生動搖，進而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。 自從一些公司采取緊縮開支策略以來，一部分人情緒開始產(chǎn)生波動，嚷嚷著要投奔新的東家。是留守，還是隨波逐流，這些人開始盤算明天的去向。 抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時緩解。但是，持續(xù)的抱怨會使人在思想上產(chǎn)生動搖，進而產(chǎn)...

性格內(nèi)向的女性在工作上遭受挫折時，很容易產(chǎn)生困惑心理，從而不斷放大這種挫折中的消極因素。特別對大多數(shù)人而言，她們腦中的第一反應(yīng)就是“辭職不干了”，即使沒有付諸行動，也會在很長一段時間里消極怠工、情緒低落。 職場之上，千頭萬緒的工作和人情世故總會讓人應(yīng)接不暇，當(dāng)你工作到了一定時間之后，厭職的心理就會特別突出，這個時候你會非常想要逃離，離開那些令你煩躁的東西。但是，無論你跑逃哪里，工作仍然是我們生存的...

擁有這樣的“職場男閨密”并不是一件容易的事，稍微過了，就很容易出現(xiàn)問題。對此，心理專家表示，男人思考問題的角度和女人不同，在工作上，男人可能更能從理性的角度分析和思考問題，他們的抽象能力更強些，因此職場女性很容易從異性同事那里收獲同性身上所沒有的想法，受到啟發(fā)，對減輕壓力的確能有所幫助。 工作上遇到了不順，跟家人說怕他們擔(dān)心，跟男友講往往不被理解，女性同事分析問題大多不能客觀，若是有善于分析問題的...

近日，《日本新華僑報》以讀者數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)進行的《2008年在日華人職場人士工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，有74.6%的華人上班族對工作有嚴重的倦怠感，其中大專學(xué)歷和本科學(xué)歷人群出現(xiàn)工作倦怠比例較高，男性比例與程度高于女性。 現(xiàn)今，國際社會普遍采取3個指標(biāo)來衡量職業(yè)倦怠程度，即情感衰竭指標(biāo)、玩世不恭指標(biāo)、個人成就感指標(biāo)。根據(jù)一個人同時具有衡量工作倦怠的3項指標(biāo)的數(shù)量，又將工作倦怠分成低、中、高3個等級。有一種癥狀...

職場觀察 職場成功黃金法則200條 1.一個人外在的形象，反映出他特殊的內(nèi)涵，倘若別人不信任你的外表，你就無法成功的推銷自己。 2. 選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高。 3. 無論推銷什么東西，先推銷自己。 4. 成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的。 5. 我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。 6. 如果你不能節(jié)省和儲蓄金錢，你身上就沒有成...

主動問好留下好印象 春節(jié)前，小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。 通常，許多職場人突然要認識一班陌生人的時候，往往會記不住名字。小峰表示，自己沒有這樣的困擾，“當(dāng)對方報自己名字的時候，...