對于每一位求職者來說，一份好的簡歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。那么，怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢? 其實(shí)，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。 真實(shí) 簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大...

許多首次撰寫簡歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意“六忌”： 一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則...

現(xiàn)如今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，好崗位招聘廣告一刊登，就有幾十甚至上百份簡歷投進(jìn)來。簡歷是求職者的“敲門磚”，所以撰寫一份打動人心的簡歷至關(guān)重要。細(xì)節(jié)決定成敗，在撰寫求職簡歷時需要注意一些細(xì)節(jié)。 細(xì)節(jié)一：字?jǐn)?shù)不宜太多 “簡歷”顧名思義就是要簡潔，有的簡歷洋洋灑灑幾千字，成績、榮譽(yù)一大堆，結(jié)果卻讓人看得一頭霧水，直到最后一頁，都不知道求職者究竟要求的是什么職位，不知道求職者的優(yōu)勢究竟在哪里。寫求職簡歷就如同做一...

讓簡歷扎實(shí)、進(jìn)取，像一份菜單那樣誘人同時又保持優(yōu)雅：數(shù)字、語言、聯(lián)想和本人研磨出完美的切面，并像鉆石一樣折射出你的光芒，這是突破招聘環(huán)節(jié)找到一份好工作的必備功課。同時，我們是在金融風(fēng)暴遍及全球職場的背景下談簡歷問題，在到處是凄凄慘慘的景象里，你勝出的關(guān)鍵是，尤其(比平常更)需要穿著一新，更有活力、更自信，你的簡歷尤其(比平常更)需要精心打磨。 A 幾頁合適?如今，兩頁。 你的簡歷會成為網(wǎng)上的最佳簡歷嗎?先...

應(yīng)屆畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等原因都是進(jìn)入職場的一種劣勢，往往也被稱為“弱勢群休”。對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。為此，剛出象牙塔的大學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。 作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——向陽生涯認(rèn)為，...

簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中， 簡歷 往往起到了是獲得 面試 機(jī)會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?簡歷 ，希望對求職者有所參考。 一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義： 一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位; 二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。 寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。 如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金...

大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷能否有效“抓人眼球”，吸引人事經(jīng)理的注意力，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，究竟怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢? HR伴侶在線理才規(guī)劃師李女士告訴你，求職簡歷要注意三方面： 一、要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 當(dāng)今許多用人單位在...

薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。 根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題,造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。 薪資談低了,木已成舟了,悔恨不及時,我們更要做到肚中有墨,只有知道了游戲規(guī)則,才能把...

又到每年招聘旺季，在應(yīng)聘面試時謹(jǐn)防上當(dāng)受騙顯得比任何時候都重要。 世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，新人在求職面試時有很多招聘信息潛臺詞需要你特別的注意。 看不懂“潛臺詞”終致離職 “后來終于領(lǐng)悟了啥叫‘能適應(yīng)靈活的工作時間’，原來就是全天候圍著客戶轉(zhuǎn)!至于什么‘能在壓力下工作’，其實(shí)就是指工作特別辛苦、十分煎熬!可惜找工作的時候沒看懂呀。 ”曾在一家食品公司當(dāng)銷售的田小姐笑嘆，前年自己畢業(yè)時就是沒真正弄明白招...

打造一份好的求職簡歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長、當(dāng)年齡歧視等問題可能開始產(chǎn)生影響時，打造一份好的求職簡歷就更是難上加難。 為了更好地了解50歲以上的求職者應(yīng)如何攥寫簡歷，我們采訪了面向高級管理層的商務(wù)與職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站ExecuNet的績效改進(jìn)與就業(yè)服務(wù)董事總經(jīng)理唐-溫特勞布(Don Weintraub)。 下文為經(jīng)過編輯的采訪選段： 《華爾街日報》：哪些人需要寫簡歷?它對于已經(jīng)位居業(yè)界高位的人是否有必要? 溫...