時(shí)下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場(chǎng)的新人都在重視其中的一個(gè)關(guān)鍵影響因素：工作經(jīng)驗(yàn)。那么，你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?你又真正地得到了多少?獨(dú)之秀結(jié)合多年的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，從中了解到很多朋友對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)。 職場(chǎng)廣角鏡： 人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，某集團(tuán)公司招聘財(cái)務(wù)主管，應(yīng)聘條件：要求有從事財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上或者從事同等職位1年以上… 某公司內(nèi)部提拔管理層人員的面試現(xiàn)場(chǎng)...

一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心 人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。 二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼 據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的...

當(dāng)我還是一個(gè)小孩子的時(shí)候，我就因?yàn)榻≌労筒W(xué)而出名。不幸的是，這些并沒有轉(zhuǎn)化到我的工作世界中，一點(diǎn)都沒有。在我的職業(yè)生涯早期，我的寫作水平很差，以至于我的第一個(gè)老板說我是文盲，一想到要展示什么東西，我的大腦里就充滿恐懼。而且，我有一個(gè)傾向，就是我總是在大腦開始思考之前就張嘴說話。 我是如何克服這些巨大的障礙的呢?我熱愛市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售工作，如果我想在我的職業(yè)生涯中取得成就我就必須戲劇性地、全面地提高自...

了解所在公司的歷史，企業(yè)文化.品牌定位.以及受眾群體。 工作中應(yīng)注意幾點(diǎn)： 能以理服人，能與各種群體工作，能理解別人的感情動(dòng)機(jī)，努力提高自己，能自我反省。 犯錯(cuò)后禁忌的態(tài)度： 原諒自己，今后一定努力，沒有功勞還有苦勞，失去信心，大不了不干。 銷售時(shí)的五種心情： 1.信心：信心是一種無形的品質(zhì)，不是吃一片藥就能得到，但可以被開發(fā)出來，是對(duì)未來重要的投資。 2.愛心：要視同顧客為親人，朋友，要用你的服務(wù)讓顧...

道理很簡(jiǎn)單，企業(yè)需要借用培訓(xùn)提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)當(dāng)中的員工需要借用培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值的提升。然而，進(jìn)入了我們現(xiàn)實(shí)的管理工作當(dāng)中，無論是企業(yè)，還是員工，都對(duì)培訓(xùn)有所抱怨，這其中的緣由是什么?難道真的是一對(duì)不可分解的矛盾共同體。其實(shí)，這個(gè)層面的原因同樣很簡(jiǎn)單，歸根結(jié)底還是觀念的問題。 在有些企業(yè)之所以不愿意給員工培訓(xùn)，認(rèn)為自己花錢費(fèi)時(shí)間培養(yǎng)出來的員工跑了反倒白白成了...

中國(guó)企業(yè)是越來越重視培訓(xùn)了，但也越來越為培訓(xùn)苦惱了。為什么?因?yàn)橹匾暸嘤?xùn)是希望通過培訓(xùn)獲得效果，達(dá)到自己的目的，但偏偏培訓(xùn)不聽話，不讓你實(shí)現(xiàn)效果，不讓你達(dá)到目的，豈不苦惱? 就拿很多人樂此不疲的拓展訓(xùn)練來說，新奇古怪的游戲和培訓(xùn)師的忽悠，讓所有人覺得好玩，覺得有意思。但意思和意義是兩碼事，3天之后回來，大家仍然在談?wù)摰氖钦l訓(xùn)練時(shí)最糗，誰表現(xiàn)如何好笑，30天后也許還有人談?wù)摚?個(gè)月以后恐怕連飯后談?wù)撘膊?..

通常招募新員工通過校招和社招兩種方式，無論哪種方式，如何讓新員工快速融入企業(yè)、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值成為關(guān)鍵。但是從濤濤國(guó)際多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在針對(duì)新員工培訓(xùn)方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區(qū)。這個(gè)誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法才導(dǎo)致新員工無法快速融入企業(yè)，甚至使新員工在入職不久后就會(huì)離職。那么企業(yè)究竟忽視了哪些問題呢? 首先是沒有對(duì)新員工進(jìn)行明確...

情緒低落對(duì)于職場(chǎng)人來說總是在所難免，不過情緒非常低落的時(shí)候，你可以嘗試這個(gè)方法：做出笑臉，保持兩分鐘。科學(xué)研究已經(jīng)證明了，只要是真地笑起來了，嘗試笑的人也會(huì)感到快樂，情緒會(huì)高漲，感覺會(huì)變得好起來。即使你原來并不想笑，也并不感覺到快樂。 1、笑起來，制造快樂 即使是情緒非常低落的時(shí)候，也可以嘗試這個(gè)方法。做出笑臉，保持兩分鐘。科學(xué)研究已經(jīng)證明了，只要是真地笑起來了，嘗試笑的人也會(huì)感到快樂，情緒會(huì)高漲，...

什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力?所謂個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，即不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獨(dú)特的知識(shí)和技能。核心競(jìng)爭(zhēng)力是不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強(qiáng)，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，成都人才市場(chǎng)專家通過七年來對(duì)職場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，不斷打造和強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力，是職場(chǎng)精英們的殺手锏! 超強(qiáng)的執(zhí)行能力 所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的...

第一步，分析自己的性格。每個(gè)人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關(guān)系能力強(qiáng)，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論;有的人則性格內(nèi)向，忠厚老實(shí)，喜歡獨(dú)立地去思考問題;有的人對(duì)事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱，容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足;忠厚脾氣好容...