實習期不要過于挑剔 　　職場新人首先要解決目標定位問題，根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，只有努力完成每一步的修煉才會在眾多實習者中脫穎而出。 　　作為實習者都希望進入知名企業(yè)，這樣的企業(yè)會對員工有一個完整的培訓流程，會讓員工對企業(yè)文化及工作職能有一個很好的認識。 　　解決就業(yè)心態(tài)問題，低姿態(tài)、主動出擊才是王道。 　　沈陽某著名零售企業(yè)人力資源負責人周經(jīng)理說：職場新人不應挑...

　　問題一：自信心不夠 　　日語專業(yè)的小李進入一家大型日資企業(yè)的文秘崗位進行實習。因為企業(yè)文件中許多專業(yè)的詞匯是在學校沒有學習過的，內向的小李擔心實習老師批評她有太多不懂而不敢主動去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典。針對這樣的現(xiàn)象，資深職場培訓專家鐘瑜娟表示，許多職場新人容易因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況而唯唯諾諾，總躲在別人身后。她建議職場新人沒必要因為沒有經(jīng)驗就失去自信。如果擔心做得不好，...

　　第一份工作意味著什么? 　　一份關于最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調查表示,截止到記者發(fā)稿日已收回2172份樣本,其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數(shù)的83.15%。調查顯示,大家對第一份工作的態(tài)度很在意,認為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調查人數(shù)的45.44%;在對待第一份工作的心態(tài)這個問題上,選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多,占到總人數(shù)的58.75%。 　　這意...

　　公關，我們經(jīng)常聽到這個詞。顧名思義，公關即公共關系。時下有一類行業(yè)就是以此為研究和處理對象，即我們平常了解的PR公司。PR公司能提供的服務很多，像咨詢服務、商務禮儀培訓、活動策劃等等。而我對PR公司最感興趣的，莫過于PR公司在受理一些出現(xiàn)商業(yè)危機的公司委托進行危機公關的案例。當委托公司由于突發(fā)事件而深陷商業(yè)危機，企業(yè)形象、公司信譽等等在輿論的聲討中日趨下滑時，往往就需要借助PR公司進行危機公關...

　　誤區(qū)一 好工作是“找”到的 　　某二本院校中文系畢業(yè)生劉昭本來已經(jīng)接到了兩個錄用通知，她也松了一口氣，可不知為什么，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎么又找開工作了?小劉撇撇嘴，什么爛工作呀，才4000元……原來，她們宿舍張爽剛得到的一個名企人力資源部的職位，月薪5000元，還有令人羨慕的福利。而在劉昭眼中，張爽平素并無什么過人之處，論成績，論能力，哪怕論長相都和自己相差無幾。...

　　一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。 　　二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習...

　　誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議就是勞動合同 　　就業(yè)協(xié)議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前確定就業(yè)意向和權益的依據(jù)，它由學校參與見證。勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，學校并非勞動合同的見證方。 　　一些企業(yè)只與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》，其中只規(guī)定了畢業(yè)生服務的時間、義務和違約賠償，而很少提用人單位應該提供的工資標準、工作崗位和工作條件等《勞動合同》必有的條款。其用...

　　求職的壓力就像漲潮時的海水，急迫而巨大。想到離開學校，再也沒地兒去吃這么便宜的飯、住這么廉價的房。我們這些所謂的天之驕子，也不得不降落凡塵。現(xiàn)實地埋頭于海量的招聘信息中，大浪淘沙地尋找適合自己的崗位。 　　接下來滿心希望地投簡歷、等消息，卻有很多人幸運地走到面試這關后，又紛紛折戟沉沙、功虧一簣。由此大家總結出很多面試的經(jīng)驗和教訓，相互交流切磋。就拿我們班這些男生帶回的被拒理由來說，不僅五花八門...

　　求職的壓力就像漲潮時的海水，急迫而巨大。想到離開學校，再也沒地兒去吃這么便宜的飯、住這么廉價的房。我們這些所謂的天之驕子，也不得不降落凡塵。現(xiàn)實地埋頭于海量的招聘信息中，大浪淘沙地尋找適合自己的崗位。 　　接下來滿心希望地投簡歷、等消息，卻有很多人幸運地走到面試這關后，又紛紛折戟沉沙、功虧一簣。由此大家總結出很多面試的經(jīng)驗和教訓，相互交流切磋。就拿我們班這些男生帶回的被拒理由來說，不僅五花八門...

　　一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。 　　二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習...