“應聘者應對未來雇主提供的薪水有一個現(xiàn)實的預期。這是為了為自身謀取最大利益。”招聘高級顧問陳曦(音譯)說。“在簽合同前他們有責任掌握這些信息。” 職場新人面試“談薪經(jīng)” 22歲的李曉明(音譯)是計算機專業(yè)的一名大四學生，他敢于在工作面試中提出各種各樣的問題。 他會毫不猶豫地問及公司的合并、收購計劃，以及公司樹立品牌聲望的戰(zhàn)略。 但有一件事，他總是沒有勇氣開口——薪金待遇。 “我擔心提出這個話題會惹惱招聘...

對于求職者來說面試是企業(yè)對自己的考核體驗。而對于企業(yè)來說面試時評價求職者是否符合企業(yè)文化的一次重要交流。HR認為每一次的面試對于雙方來說都是頗為重要的。經(jīng)驗的積累、在整個過程中都會雙方帶來重要的信息。語氣、態(tài)度、眼神、肢體語言都會在這次交流都能夠獲得雙方所需要的信息。 其中最讓人感到頭疼的就是HR所提問的問題。為了測試出求職者的本能反應和機智。都會提問各種各樣千奇百怪的問題。不知道你是否遇到過這些...

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務素質(zhì)。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國)業(yè)務副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

獵頭日前接受采訪時指出，超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”面對這個問題，你萬不可掉以輕心!很多人都倒在了這面試最后5分鐘里。 太高估自己 讓獵頭印象深刻的是一個叫阿K的求職者。阿K工作了5年，經(jīng)過5年的磨練，他覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當他在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經(jīng)理秘書時，信心十足地認為以自己...

找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特...

一年一度的畢業(yè)季已經(jīng)到來，剛畢業(yè)的大學生們多多少少都會經(jīng)歷一些面試，面試過程是用人單位與應聘者之間互相考察與選擇的過程，有些學生會因為沒掌握好面試的過程管理而處處失敗，被稱為“面霸”，歸根結底，不是專業(yè)不夠好，而是沒有掌握好面試的關鍵技巧。 面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。 一：“以我為軸”...

生活就像一面鏡子，你笑她也笑，你哭她也哭。人的習慣林林總總，千姿百態(tài)，但想擁有與眾不同的人生，必須在七個方面著力創(chuàng)建好習慣。 (1)因應錯綜復雜情勢，主動反應，不被動應付，積極創(chuàng)造，不等待施舍。 (2)執(zhí)著于理想信念，牢記自我使命，以終為始，忠于計劃，堅定不移。 (3)綱舉目張，大事當先，要事第一，當做即做，排除干擾，拒不延宕。 (4)追求雙贏，與人為善，和諧共處，既奮發(fā)向上，又防惡性爭斗。 (5)善于溝通，換位...

在人才市場上，有工作經(jīng)驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經(jīng)歷的大學生。 如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。工作經(jīng)驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?聽聽職場專家的忠告吧! 第一招：寫好自我評價 對于沒有相關工作經(jīng)驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣...

今年很多應聘者已經(jīng)感到形勢與往年相比不容樂觀. 往年很容易獲得的面試機會,今年卻遲遲得不到. 可以說激烈的競爭迫使求職人員在求職的準備上, 要更為謹慎和有規(guī)劃性. 然而, 在求職過程中,人們普遍存在各種各樣的誤解致使你可能走上求職的歧途. 癥狀一 “請獵頭幫忙” 獵頭實際上是中高級人才招募的代名詞. 社會上形形色色的獵頭很多, 但魚龍混雜有些只是一般意義的中介. 但無論怎樣, 獵頭是不會替你找工作的. 因為他們的責任是替...

新年伊始，大學應屆生求職已經(jīng)進入了白熱化階段。眼下的就業(yè)環(huán)境正經(jīng)歷著從“身份社會”向“能力社會”的轉變。從近兩年人才市場的情況來看，傳統(tǒng)的以學歷等“身份條件”取人的觀念正向以“能力”取人的方向變化。在各個才市的招聘欄中，80%以上的招聘單位要求應聘者有工作經(jīng)驗，這種趨勢大大削弱了大學生在人才市場中的競爭力。面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，一些懷著“包分配”心理的就業(yè)寵兒，均被不少單位以“能力不足”等理由拒之門...