首因效應(yīng)：穿著張揚(yáng)讓人驚 　　案例：小楊是工科名校畢業(yè)生，專業(yè)對(duì)路、成績(jī)優(yōu)良，在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出，入列預(yù)選名單。但她面試時(shí)，穿著過(guò)于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風(fēng)情的大耳環(huán)，一進(jìn)門就讓由高級(jí)工程師組成的考官們一愣，考官們沒(méi)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，就結(jié)束了面試，結(jié)果當(dāng)然是她被淘汰出局。 　　點(diǎn)評(píng)：“首因效應(yīng)”，也叫“第一印象”效應(yīng)。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)人初次會(huì)面，45秒鐘內(nèi)就能...

　　又是一年招聘季，應(yīng)屆畢業(yè)生蠢蠢欲動(dòng)，準(zhǔn)備跳槽者蓄勢(shì)待發(fā)。在如今“招工難”的情勢(shì)下，各公司的人力資源部門也在絞盡腦汁招賢納聘。“唐僧四人誰(shuí)更適合做銷售?空等也算面試題目?”這些看似怪異的題目竟是用人單位有意安排，還是為了奪人眼球?求職者又是怎么看待這樣“雷人”的面試題的? 　　面試被“晾”半小時(shí) 　　今年35歲的陳女士因?yàn)榻Y(jié)婚生子而離開職場(chǎng)，最近打算“復(fù)出”工作，應(yīng)聘了一家幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前臺(tái)接待工作。...

　　一、注意全面收集應(yīng)聘者信息 　　無(wú)論是現(xiàn)場(chǎng)招聘，還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，勞動(dòng)者前來(lái)應(yīng)聘，一般都會(huì)持個(gè)人簡(jiǎn)介。由于個(gè)人簡(jiǎn)介是勞動(dòng)者個(gè)人向單位出具的第一份書面文件，每一個(gè)應(yīng)聘者的寫法不太一樣，有的較為詳細(xì)，有的則相對(duì)簡(jiǎn)單，僅憑應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)介而形成的勞動(dòng)者是否合適本單位招聘崗位的初步判斷存在較大風(fēng)險(xiǎn)，因此一些單位在勞動(dòng)者出具個(gè)人簡(jiǎn)介的基礎(chǔ)上還會(huì)要求勞動(dòng)者填寫一份應(yīng)聘申請(qǐng)表。由于應(yīng)聘申請(qǐng)表是由用人單位提供...

　　第一道：憑借性格測(cè)評(píng)工具，增進(jìn)對(duì)候選人職業(yè)傾向的了解 　　候選人在對(duì)公司進(jìn)行全面的了解后，會(huì)通過(guò)測(cè)評(píng)軟件做一個(gè)專業(yè)的性格測(cè)試，從而有助于幫助我們?cè)u(píng)估候選人是否適合在本公司發(fā)展做出初步的判斷，同時(shí)也會(huì)為候選人的未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。 　　第二道：通過(guò)事業(yè)說(shuō)明會(huì)，讓候選人了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 　　和一般的公司在篩選簡(jiǎn)歷后直接進(jìn)行面試的方式不同，我們選擇先通過(guò)事業(yè)說(shuō)明會(huì)，讓候選人充分了解保險(xiǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)...

　　一、面試內(nèi)容準(zhǔn)備 　　(1)掌握?qǐng)?bào)考的職位信息 　　考生在筆試結(jié)束前，大部分的經(jīng)歷都應(yīng)該放在了申論和行測(cè)等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上，而極少對(duì)自己所報(bào)的職位有詳細(xì)的了解。國(guó)家公務(wù)員面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準(zhǔn)備階段，一定要盡可能的了解自己報(bào)考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質(zhì)，工作職責(zé)和應(yīng)該遵守的相關(guān)規(guī)章制度等。只有這樣，回答問(wèn)題時(shí)才能有針對(duì)性，讓考官覺(jué)得你對(duì)工作非常了解，并且做了...

　　在管理工作中，最令人感到困難的莫過(guò)于解雇員工了。如果采取行動(dòng)過(guò)于草率，那么會(huì)引起很多負(fù)面問(wèn)題。很多情況下，管理者對(duì)此考慮甚少，他們相信不用外力的介入，隨著時(shí)間的推移其中的問(wèn)題自然會(huì)消失。然而，如果他們一味地要靠時(shí)間來(lái)解決問(wèn)題的話，很多好的員工――管理者渴望留下的那些人――也會(huì)開始離開，因?yàn)樗麄円矔?huì)忍受不了。 　　另一方面，員工也會(huì)認(rèn)為被解雇是怨枉的，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鳑](méi)有被接受時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者并沒(méi)有向他...

　　招聘，作為公司引進(jìn)人才的關(guān)鍵一步，卻常常在統(tǒng)計(jì)人力資本和保留高績(jī)效員工時(shí)失去地位。也許你很難計(jì)算一次成功的招聘究竟會(huì)給你帶來(lái)多大的“收入”，但一次失敗的招聘確實(shí)會(huì)帶來(lái)極大的人力損失、管理?yè)p失乃至經(jīng)濟(jì)損失。 　　美國(guó)一家招聘網(wǎng)站曾做過(guò)一項(xiàng)關(guān)于招聘失敗成本的調(diào)查，有41%的被調(diào)查雇主預(yù)測(cè)一次失敗招聘帶來(lái)的各種損失總值超過(guò)25000美金，另有25%的公司認(rèn)為超過(guò)5000美金，36%的公司承認(rèn)員工士氣受到不良影響，69%承...

　　1.如果有工作，你如何把握面試時(shí)間? 　　真正的問(wèn)題是，在找工作的同時(shí)，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。面試官可能會(huì)想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢?三茅建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對(duì)該職位感興趣，表示自己是在用私人時(shí)間面試，以及只會(huì)面試非常適合自己的職位。如果對(duì)方提出進(jìn)一步面試的邀請(qǐng)，三茅建議面試者告知對(duì)方自己找工作仍處于保密階段，并要求對(duì)方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外...

　　一、完整的個(gè)人介紹 　　這是面試的開場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，許多來(lái)面試銷售人員的，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫著呢。那如果買房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。 　　二、符合自己特色...

　　討論話題： 　　面對(duì)員工離職，要進(jìn)行離職面談，面對(duì)離職員工回巢，也許還不只是面談就能解決問(wèn)題的。可以想象，無(wú)論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)員工，對(duì)待離職員工都會(huì)各自的看法。所以，對(duì)于員工而言，不論是出于何種原因，離職要慎重;作為HR，已經(jīng)離職的員工要回來(lái)，我們是要還是不要?理由又各是什么? 　　網(wǎng)友討論： 　　企業(yè)中人才的流動(dòng)是很正常的現(xiàn)象，某些企業(yè)或某些崗位上的人員流動(dòng)性非常強(qiáng)。作為企業(yè)的管理者既要把好人...