我有個很有意思的朋友叫秦濤，他在一家公司當(dāng)副總。這家公司是三十多人的小公司的時候，他就是副總，如今，十三年過去了，當(dāng)初的小公司已經(jīng)發(fā)展為四千多人的集團公司，他依然是公司的副總。十多年來，公司的領(lǐng)導(dǎo)層只有老板和秦濤沒有變動。 這十多年來，秦濤已經(jīng)送別了至少十五個副總，但是，他依然位置穩(wěn)穩(wěn)的，依然深得老總的信任以及員工的擁護(hù)，問其原因，他淡淡地笑著說：“沒有其他秘訣，只是要提醒自己不要從‘天花板’上掉...

從“別理我，煩著呢”、“郁悶”、再到“糾結(jié)”，人們口中用來表達(dá)心情的詞語隨著時間游走也在漸漸變化。 現(xiàn)在，糾結(jié)這個表達(dá)心理狀態(tài)的流行語，開始與職場人的生存、發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)用人時，也特別注重考察：你的能力可以不是最出眾的，但千萬別過分糾結(jié)。 求職者不解企業(yè)為何變卦 大專學(xué)歷的肖斌，有一年多的客服工作經(jīng)驗。日前，他應(yīng)聘武漢一家大型民營企業(yè)的售后服務(wù)崗位，在一次面試后，他順利PK掉一起候選的幾名應(yīng)屆...

【牛津管理評論-訊】對于壞老板和不正常的經(jīng)理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特學(xué)院的吉爾蓋斯特的文章，我從未想過事情的另一面。果然，懦弱或好好先生型的經(jīng)理有一個巨大的缺點。 不，不只是和藹可親，而是唯唯諾諾。這兩者有什么區(qū)別嗎?問的好。 和藹是指以員工應(yīng)得的尊重去對待他們。唯唯諾諾是當(dāng)個擦鞋墊兒，讓人們從你身上踩過。 和藹是給員工偶爾在家工作的靈活性。唯唯諾諾是開員工大會時會議室里空空如也，因為所有人...

尊敬的編輯老師您好： 我是一家大型綜合超市的收銀員。我感覺自進(jìn)入本命年以來諸事不順，昨天上班時與一位顧客發(fā)生爭吵，先受批評、賠禮道歉、再做檢查、扣發(fā)獎金，真是冤枉啊。我想問您一句：天下有沒有講理的地方! 事情是這樣的，昨晚8點多，是超市收銀口最忙的時候，我不停地掃碼、計數(shù)、收款，累得抬不起頭來。突然，一位中年男子手里舉著一桶酸奶高喊：“收銀員，我問你，憑什么多收我的錢!”我反駁道：“我憑計算機小票收費...

《王大哥的求職經(jīng)》，王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。 1.外企的好處有哪些? (1)優(yōu)厚的薪酬待遇讓員工無后顧之憂。 外資企業(yè)相對于其他行業(yè)來說，出國旅游、年假、社會保險、失業(yè)保險和住房公積金會比較齊全。一般來說，外資企業(yè)的收入會比社會平均收入高2-5倍。 (2)系統(tǒng)的培訓(xùn)制度讓工作能力快速提高。 外資通常會對新員工進(jìn)行時...

面試時，路怎么走，搭幾路車?昨日，在洪山體育館舉行的冬季人才招聘會上，求職者陳先生向招聘方這樣提問時，卻因此失去了一次應(yīng)聘機會。 昨日，在招聘現(xiàn)場，記者看到求職者陳先生正與招聘方交談。用人單位似乎對陳先生比較滿意，談完后就與他約定了面試日期，并告訴他公司地址在亞貿(mào)廣場寫字樓B座某房間。陳先生追問：“我住在竹葉山附近，坐幾路車能到公司?”對方告訴了他如何轉(zhuǎn)車，以及過往的車次后，陳又問：“公司電話是多少...

1、考題是提前就出好的，為保證公平全省面試題目一樣(公安等有特殊要求部門除外)，所以關(guān)于說說天氣等臨場發(fā)揮的問題是沒有的。 2、面試中不要求做自我介紹，不能透漏專業(yè)、畢業(yè)院校、家庭背景等相關(guān)信息。 3、面試題目多會有一兩個當(dāng)年的熱點話題，如06年有關(guān)于考公務(wù)員熱的看法及教育亂收費的看法。通常還會出一道如何處理領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系的題目。 4、進(jìn)考場可以在桌上看到所有題目，你可以一個一個的考慮回答，也可以統(tǒng)一做答...

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。 根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。 薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)...

1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。 　　2.如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。 3.面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，...

相信許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生都有這樣的體會：面對各種紛雜的就業(yè)信息卻無所適從;在熙熙攘攘的招聘會中不知所措;覺得自己渾身是勁卻不知如何施展……《闖蕩大公司》一書，通過13名應(yīng)屆畢業(yè)生的親身經(jīng)歷，教會你如何切實走好求職的每一步，包括選擇職業(yè)方向、簡歷撰寫和投遞、面試準(zhǔn)備和應(yīng)對等。 13名畢業(yè)生的求職經(jīng)歷 求職三大妙招 ■用多種關(guān)鍵詞搜索職位。有些招聘企業(yè)的職位描述和歸類可能并非完全和招聘網(wǎng)站的搜索條件相吻合，因...