系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      上午八九點去應聘成功率最高 想找好工作一定要早去

        想找好工作一定要早早去   無論怎樣,求職者都要有一個相對明確的職業規劃,從自身的興趣點及優勢出發,確定所要找的行業甚至具體職位。春招現場的企業和展位比較多,求職者可提前到會場領取會刊,對全場的企業分布有一個大體的了解,這樣就可提高求職效率。對于春招來說,其黃金時間是在第一天的上午,因此,求職者可盡早入場,一般8點半到9點半為宜。在這一時間,現場還沒有那么多求職者,企業是剛剛布展完畢,招聘方精力...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-04-01 10:38
      142
      行政辦公人員求職壓力較大 服務行業人員就業將相對容易

        昨日,記者從省人社部門了解到,根據全省14個市人力資源和社會保障部門通過各級人力資源市場采集的有效數據,對2012年和2013年進行了供求狀況分析和預測。   2012年全省人力資源市場招聘人數為2046269人,求職人數為2051427人,但在去年市場用工需求同比縮減,供大于求。大學和碩士以上文化程度求職,競爭壓力很大。   去年用工需求少10萬余崗位,求職增11萬余人   數據:2012年全省人力資源市場招聘人數為2046269人,...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-04-01 10:35
      132
      碩士就業不敵本科? 部分企業招聘悄然降低學歷門檻

        據《全國高校畢業生就業狀況》數據顯示,2009年和2010年,碩士生的就業率不敵本科生,就業與學歷呈現出倒掛現象。日前,一則《女碩士“冒充”本科生隱證降級只為好找工作》的新聞受到各方廣泛關注。說的是武大一女碩士研究生碩士畢業后,半年跑了40多場招聘會,也沒找到一份滿意的工作。求職過程中,她發現很多單位對學歷要求并不高,大多數情況下,只標明“學歷本科及以上”,她決定“隱證”求職,只在簡歷上列明本科學歷。 ...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-04-01 10:33
      128
      6個小技巧教你寫好英文個人簡歷

        剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少,寫不出太多的東西,如何把你的英文簡歷寫得更充實呢?在此介紹一些特別的技巧:   1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。   2、獎學金一項一行。   3、語言精煉,表達準確。   4、加大字號??蓪?0號、小五改成12號、小四,方便閱讀。   5、社會工作細節放在工作經歷中。   這樣會填補工...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-04-01 10:06
      131
      “職場新鮮人”面試時 如何應對薪水問題?

        如果你是新鮮人,在面試前,一定要做相關行業的薪資調查,至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣,談待遇前一定要做一些功課,打探一下業界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想,如果被問到想要多少待遇,卻回答“不知道”,面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益,或覺得你很沒行情!   你至少應該對所謂的“業界行情”有基本的概念,就算同樣一個年資職務,也會因為工作地點、所屬產業不同而有差異,因...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-03-30 11:03
      131
      如何精心設計個人簡歷

        版面要精心設計   打開一封求職信,如果第一眼開始就給人賞心悅目的感覺,那會使人不禁多注意一眼。排版精美,打印的字體選用得當,疏密有致,這樣的簡歷肯定“討人喜歡”。由于復印稿的效果可能不理想,所以投寄的簡歷應盡量少用復印稿,否則會使效果大打折扣。   順序要精心編排   按照時間順序書寫是最常見的簡歷編排方式,簡歷內容按照一定的類別和時間歸類羅列,如教育背景、工作經歷、外語水平、技巧等。按照此...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-03-30 11:00
      129
      面試時不能與面試官“套近乎”

        為什么有些人找工作好難,有些大學生是庸庸碌碌混過來的,三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣,但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候,HR讓介紹自己,真不知道該怎么說,作為一個從小到大平凡過的人,沒有的到什么榮譽、社會實踐、兼職什么都沒有,就像一杯白開水一樣。   現在為這些人群指點一些迷津,首先分析失敗的原因,解決這些問題就基本有把握成功,面試失敗的十大原因分析:   第一、過分夸大自己的實力,讓...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-03-29 10:06
      139
      面試常見問答題及指導

        現代教學的核心理念是民主平等,你認為在教學中要特別尊重學生的哪些學習行為?   答:現代教育的核心理念是民主平等,這也是新課程改革的教學理念,建立民主平等的師是關系可以說是新課程的一項重大變革,建立民主平等的師生關系,必須以教師與學生在教學中互相尊重為原則,因此從教師的角度來說,以下幾項是需特別注意的:1、必須讓學生的學習個性得到充分的張揚;教師必須把學生當作一個富有生命意義的活生生的人來看待,每...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-03-29 10:03
      122
      HR經理在面試時常常忽略沒注意的問題

        求全叱責   有的企業在招聘人才時,對人才的要求非常高,開的條件都很不符合現實,這種不切現實的要求招致的結果就是,職場可供選擇的人才非常少,并且可能會漏掉一些最美人選。   不尊重應聘人員   一樣平常來說,國外企業招聘不容易呈現這個問題,海內企業這個問題很常見。很多應聘人員都有這種經歷,面試時,考官擺出一幅高高在上的姿態,語氣倔強,態度狂妄,好象別人都是在求他賜予似的。殊不知,對付真正有本領...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-03-28 11:22
      151
      招聘渠道的多樣化發展 網絡化趨勢

        多樣化、個性化趨勢   渠道已經超越原有傳統渠道,朝著多樣化與個性化發展,從以往的多個職位用一種渠道,發展到為一個職位開發一種獨特的渠道甚至一系列渠道。招聘人員需要準確把握人才市場信息,分析目標群體所在,并根據招聘職位特點的創新招聘渠道。以下是一些企業招聘崗位及個性化招聘渠道:   某DVD制造企業招聘保安與司機:退伍兵人才市場、社區推薦;某印刷企業招聘技術人員:校企合作建立人才輸送基地;某食品...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-03-28 11:20
      238
      主站蜘蛛池模板: 亚洲AV日韩AV永久无码下载| 开心久久婷婷综合中文字幕| 精品福利视频网| 男人和女人做爽爽视频| 成人国产一区二区三区| 啦啦啦中文在线视频6| 中文字幕成人在线| 色天使久久综合网天天| 日日婷婷夜日日天干| 国产一级理论免费版| 中文无码字幕中文有码字幕| 97国产免费全部免费观看| 狠狠久久精品中文字幕无码| 在线视频网站WWW色| 亚洲精品在线播放| 8050午夜网| 欧美亚洲天堂网| 国产欧美一区二区精品久久久| 亚洲AV无码久久久久网站蜜桃 | 日本免费色视频| 最近中字视频在线观看| 国产午夜无码视频免费网站 | 欧美人成人亚洲专区中文字幕| 国产精品久久自在自线观看| 亚洲av永久青草无码精品| BT天堂新版中文在线| 毛片a级毛片免费观看免下载| 国产精品福利久久| 五十路亲子中出在线观看| 韩国一区二区视频| 成人精品一区二区电影| 健身私教弄了我好几次啊| 97久久精品午夜一区二区| 欧美xxxx做受欧美| 国产亚洲精品无码专区| 五十路六十路绝顶交尾| 菠萝蜜视频在线观看入口| 巨大黑人极品hdvideo| 亚洲欧美精品一区天堂久久| 天天操天天干天天透| 日本三级香港三级久久99|