經(jīng)常有人問,做網(wǎng)管到底好不好?網(wǎng)絡(luò)工程是有沒有前途?還經(jīng)常聽到有網(wǎng)友說要轉(zhuǎn)行,做網(wǎng)管太累,而工資又低.真是非常遺憾網(wǎng)絡(luò)工程師 職業(yè)規(guī)劃 過程主要有以下幾步: 　　兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司 　　第一步,小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員(系統(tǒng)管理員); 　　第二步,進(jìn)入大中型企業(yè),同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作,工資就可能完全不同了,一般都在3000元以上.做了部門經(jīng)理時(shí),還可以高達(dá)5000元或以上; 　　第三步...

　　一、我是誰? 　　1.個(gè)人愛好及習(xí)慣 　　我喜歡看書(如：散文、詩歌、情感小說、成功學(xué)等)、上網(wǎng)、交友。 　　2.健康狀況 　　本人身體狀況良好,無疾病等. 　　3.教育情況 　　中專學(xué)歷 　　1992年至1998年在九龍小學(xué)讀書 　　1999年讀中學(xué)一年級(jí) 　　2000年至2001在四川省綿陽市成人中等技術(shù)學(xué)校就讀電子專業(yè). 　　4.專長 　　本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),盡職盡責(zé),把每件事都當(dāng)作責(zé)任來做,關(guān)注細(xì)節(jié),積極的進(jìn)取精神及良好的...

　　時(shí)至今日，不少 職業(yè)規(guī)劃 師還是喜歡拿這個(gè)故事舉例：亞美尼亞的馬努杰是一名平凡的推銷員，在他的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)為207個(gè)公司工作，平均一年換5次工作。而這個(gè)紀(jì)錄，已經(jīng)成為職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)案例——“馬努杰死亡回旋梯”。 　　和“職場跳蚤”馬努杰一樣，不知道自己想要做什么的其實(shí)大有人在。 　　“××公司下午5點(diǎn)讓我簽約，不簽就放棄，但是我還想等另外一個(gè)單位，怎么辦?”北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的王欣濤副主任就...

　　寧靜的夜晚,一個(gè)人徜徉在校園的林蔭小道.一種安靜祥和頓時(shí)滲透了我的心.出生在80年代后,正好趕上大學(xué)擴(kuò)招,這樣常熟理工的大學(xué)校園里面多另外一個(gè)今天在香樟樹下漫步的我.21世紀(jì)的大學(xué)生應(yīng)該具備全面的綜合素質(zhì),完整的道德人格,以及精湛的專業(yè)技能.剛剛踏上大二征途的我,說到綜合素質(zhì)那時(shí)差強(qiáng)人意,說到道德人格,那更是不知道什么叫做完美,而涉及專業(yè)技能,卻是"熟讀唐詩,愚人會(huì)吟",我主修會(huì)計(jì). 　　會(huì)計(jì),一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)衍生的產(chǎn)物...

　　一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動(dòng)等特點(diǎn)，與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問題，無法適應(yīng)企業(yè)。因此，對(duì)于初入職場的畢業(yè)生來說，具備較強(qiáng)的承受壓力的能力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應(yīng)職場的能力，首先必須調(diào)整好心態(tài)。 　　一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài) 　　在職場中，需要盡快學(xué)會(huì)與人合作、溝通;也...

　　第一坎：“青黃不接”階段 　　工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)擋一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。 　　1、這個(gè)階段的主要疑問是： 　　“我是誰?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 　　2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案 　　這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，...

　　1、實(shí)踐比理論更可靠 　　哲學(xué)家說：“實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”我們現(xiàn)實(shí)職場中，無數(shù)空降兵的悲慘命運(yùn)也深刻的詮釋了這一真理。很多空降兵學(xué)富五車，才高八斗，談起管理大師，不是杰克。韋爾奇就是彼得。德魯克，觸及營銷管理，動(dòng)輒就是菲利普科特勒如何如何說。然而，請(qǐng)他們用自己在企業(yè)里親身經(jīng)歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法，尤其是如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí)，他們卻啞口無言，躲躲閃閃，...

　　做好職業(yè)規(guī)劃，忙得更有價(jià)值 　　當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道我為什么在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么。對(duì)于一個(gè)希望職業(yè)有所發(fā)展的人來說，明確知道自己所要的，為工作賦予意義，這時(shí)候哪怕再忙再累，也會(huì)覺得非常有價(jià)值。反之，則會(huì)覺得在瞎忙，甚至是在受罪。 　　做好職業(yè)規(guī)劃，忙得更有效率 　　做好職業(yè)規(guī)劃后，定位就會(huì)清晰，目標(biāo)自會(huì)明確。你現(xiàn)在的任...

　　入職面試是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會(huì)根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時(shí)你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，(比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。) 　　如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來面試，此時(shí)回答問題的專業(yè)性會(huì)很強(qiáng)，面試者多半經(jīng)驗(yàn)老道，并且會(huì)察言觀色，此時(shí)入職者必須誠實(shí)、自信，問什么答什么...

　　以下我們列出了這五個(gè)原則，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡歷。 　　誤區(qū)一：簡歷沒有個(gè)性風(fēng)格 　　修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。 　　誤區(qū)二：簡歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉 　　修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。 　　誤區(qū)三：你適合的職位特長寫得不明確 　　修正方法：從事多樣化的工作...