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      培訓是最大的福利

      在一份京、滬、穗、深職業經理人的總體情況調查報告中,涉及了薪酬、福利、企業認可度、個人滿意度、生存狀況等情況的對比。其中在福利的調查項中,85.7%的經理人普遍反映,與醫療、住房等其他方面的福利相比,他們更看重培訓進修,是最大的福利。 培訓是最大的福利。這是一種全新的觀念,這充分說明,歷經市場經濟的洗禮,廣大企業經營管理人員切身體會到,自身素質的提升對創業的極端重要性。知識改變個人及企業命運的觀念已深入...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-07-03 10:02
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      富爸爸經典語錄

      1、大多數人沒有意識到在生活中,不在于你掙了多少錢,而在于你留住了多少錢。 2、如果你想發財,就需要學習財務知識。 3、富人獲得資產,而窮人和中產階級獲得債務。只不過他們以為那些就是資產。 4、資產,就是能把錢放進你口袋的東西。 5、負債,就是把錢不斷從你口袋中取走的東西。 6、房子的價值并不總是上升。 7、對于大多數美國人來說,房子是主要資產。 8、大多數人認為太冒險的投資,實際并無多大風險,只是因為你...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-07-03 09:57
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      如何回答“為何離開老東家?”

      職場面試,必然要談及為何要離開老東家的話題,無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢? 首先,我們來分析職場人離開的原因是什么。 現實中,職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪,林林總總,一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人,如果是主動離開,其原因很有可能不止一種,甚至是10種以上原因的組合。不然,人是不會跳槽的,因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。 主動離職 1.生活與工...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-30 10:02
      142
      行業分析:送給想要做會計的求職者

      編者按:所謂知己知彼,方能百戰不殆。無論是面臨就業的大學生,還是考慮再擇業的職場人,都離不開一個清晰的職場目標并為之不懈的努力。小編在這里對各行業進行信息梳理,希望對您有所幫助。 每個職業都有可取之處和不同的職業發展前景,有人說,做會計沒“錢”圖,終日做賬卻都不是自己的;也有人說做會計好啊,年薪至少10萬以上;究竟做會計怎么樣? 【一】什么樣的人適合做會計: 從職業規劃的角度出發, 做會計的人在性格上...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-30 10:00
      137
      讓專業HR告訴你各行業真實的靠譜收入

      編者按:本文來自天涯論壇網名為“軟珍紅河七星”的網友。 實在看不下去了,曬工資的越吹越神,為什么我看到的簡歷上的工資基本都是1萬下呢?還有就是奉勸各位想留洋鍍金的童鞋,隨便一個國外的野雞大學讀下來都得花父母五六十萬,回國后工資不見得高,當然你要是正牌哈佛、MIT畢業的,薪水還是 很高,但學院教育只能證明你27、8歲之前的能力,工作經驗比你所受的教育重要太多了,想提高薪水,合理地規劃自己的職業生涯,在相關...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-30 09:47
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      面試時求職者最適合問的6種問題!

      如果想從激烈的競爭中脫穎而出,求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問,助您打開局面,鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們為什么選擇關停零配件業務,而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考,而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議,要避免提...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-30 09:38
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      作為外企HR,說說我是怎么篩選簡歷的

      先說一下我自己,我從畢業后一直在外企作HR,至今6年,現在一家美資的500強公司,不客氣地說是比較牛的公司,說這個不是在炫耀什么,大家輕拍,只是為了發帖的需要。發這個帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經驗,有HR的同仁也歡迎一起討論,發表你們的看法。 先說我們的招聘渠道,一般是國內幾個大的求職網站。 從這些網站收到的簡歷一般都會直接link到我們公司的招聘專門的郵箱,所有收到的簡歷都會閱讀的。即便有...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-30 09:36
      137
      談財務學生的職業發展

      今天說說財務方面專業人員的專業發展。當然我談的主要說他們還是在財務的圈子里面兜兜轉,那些要跑到金融行業的,比如去做銀行啦,券商啦類似的我可分析不了(其實不少人去這個行業的)。因為不熟悉,我說的僅只針對公司的財務和4大的財務專業人員。之前做了接近4年的財務人員招聘,其中3年招聘應屆生,對學生的起薪,職業發展還是能說些話的吧。 最開始先談談起薪的問題,一般來說,財務的起薪不會很高很高,畢竟學校學的有限,絕大...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-30 09:34
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      職場現象:坐冷板凳的為什么總是我?

      相關數據顯示,有兩成的職場人士悲觀地認為自己就是板凳隊員,少有展現才能的機會。如何才能逃離“被雪藏”的命運呢? 個人自述 Grace,女,碩士,平面設計師 碩士一畢業,我就進入了現在的公司擔任平面設計師。部門經理W很器重我。到了去年底,部門經理W被調往北京總部,空降了一位80后新上司H來接替,我的職業生涯從此痛苦不堪。 新經理H上任第一件事便是換辦公室。其實我覺得早先的辦公室分配很科學,男女搭配,專業搭配...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-29 11:12
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      職場動物園里你是什么 職場白領希望辭職做豬

      人人希望辭職做豬 “有個公司的中年老板,感覺很孤獨,別看他在單位呼風喚雨,但是碰到小孩上學、房屋裝修,事事都搞不定,出門像狗一樣,跟在人的后面賠笑臉。”鼓樓醫院心理科專家曹秋云告訴記者,包括這位老總,很多白領來就診時,都表示自己非常向往豬,聽來有趣,也覺得很精辟。 “不要以為說人是豬表示罵人,現在想來,說人是豬,有時其實是一種贊美。過豬的生活,人人都很向往。”就診的陳先生插話說,工作這個詞,90%以上...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-28 09:54
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