1、白羊座：隨興所至，不按牌理出牌。 白羊座的人通常有大而化之，不拘小節(jié)，同時(shí)有點(diǎn)隨興所至，不按牌理出牌。他們可以把事情做好，但受不了按照規(guī)則行事，他們的原則是─告訴我要做什么，但不要告訴我怎么做!至于其他的繁文縟節(jié)，比如說(shuō)做早操、精神訓(xùn)話(huà)、維護(hù)環(huán)境整潔、文件歸檔之類(lèi)的瑣事，就更是讓他們頭大加三級(jí)。基本上白羊座的優(yōu)點(diǎn)是行動(dòng)快速有沖勁，如果硬要他們慢下腳步來(lái)打理其他的瑣事，就等于扼殺了他們的生命力。與...

1.卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個(gè)公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。 2.每認(rèn)識(shí)一個(gè)新的客戶(hù)，都給他們寫(xiě)一封E-mail，這樣能更好地認(rèn)識(shí)并了解他們。客戶(hù)的贊美是很重要的，也許客戶(hù)的一封感謝信就可以讓你升職。 3.你可以喜歡玫紅色，但重要工作場(chǎng)合盡量避免它，這讓人聯(lián)想到芭比娃娃。 4.如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。 5.盡量不要使用模糊詞，例如“也許”。用...

職場(chǎng)牢騷有這么大的危害性，道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)闊o(wú)論你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在傳遞一種負(fù)面情緒。對(duì)組織來(lái)說(shuō)，這是一種毒藥，一種會(huì)傳染的毒藥。這是任何組織無(wú)法接受的事實(shí)。但職場(chǎng)江湖，不可能事事如意，總有一些人或事令人心存不滿(mǎn)。如果實(shí)在有牢騷，請(qǐng)務(wù)必思考以下給您的一些建議： 1、不要讓牢騷脫口而出。心有不滿(mǎn)，情急之下，說(shuō)出來(lái)的話(huà)往往帶有強(qiáng)烈的個(gè)人情緒，并不能被大多數(shù)人接受。 2、不要在辦公室發(fā)牢騷。...

寫(xiě)求職信 要做到細(xì)心 現(xiàn)在求職信花樣越來(lái)越多，也越來(lái)越花哨，甚至有人拿自己的藝術(shù)照做封面。其實(shí)這樣的效果不一定好。 用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，一般看的是你拿了什么有真正用處的證書(shū)，考了什么等級(jí)之類(lèi)。你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，詳細(xì)而豐滿(mǎn)地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對(duì)你留下深刻的印象。千萬(wàn)不要把個(gè)人介紹寫(xiě)成長(zhǎng)篇報(bào)告，沒(méi)人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你拉家常。 對(duì)目標(biāo)工作 要做到熱心 雖...

職場(chǎng)交際離不開(kāi)各式各樣的會(huì)面。有的職場(chǎng)朋友尤其不適應(yīng)職場(chǎng)會(huì)面。如下，小編將與您分享職場(chǎng)會(huì)面小技巧，助您日后的職場(chǎng)會(huì)面再不犯憷，百戰(zhàn)百勝。 1.問(wèn)候時(shí)最好點(diǎn)名道姓。邁進(jìn)會(huì)客室的門(mén)，你的第一句話(huà)可能是：“你好，見(jiàn)到你很高興。”但這卻不如說(shuō)：“李經(jīng)理，你好，見(jiàn)到你很高興。”后者比前者要熱情得多。 2.若對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)掏煙，如對(duì)方請(qǐng)你抽煙，你應(yīng)說(shuō)：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是...

每日備忘錄只是一種幫助記憶的手段，幾乎每個(gè)人都會(huì)用這種方法提醒自己要做許多事情。比如說(shuō)，當(dāng)你在臺(tái)歷上記錄了每次看病的時(shí)間，那么你就設(shè)定了一個(gè)備忘錄。臺(tái)歷本身就是個(gè)備忘錄，如果能加以利用，它就會(huì)發(fā)揮更大功用。但臺(tái)歷畢竟有不便之處：它容量太小，無(wú)法把所有事情都記下來(lái)。 1、把備忘錄裝起來(lái)按時(shí)間分段放置。 選擇一些大信封、卷宗、檔案夾、抽屜或者盒子來(lái)做每日備忘錄。從1號(hào)到30號(hào)，從1月到12月，分段加以編號(hào)。 ...

悉尼一家招聘服務(wù)公司的董事總經(jīng)理最近遇到一個(gè)問(wèn)題：他不能給所有員工都加薪，但又擔(dān)心不這樣做會(huì)影響員工士氣。于是他決定放出風(fēng)聲試一試。 他把打算給少數(shù)重要員工加薪的計(jì)劃告訴一位可靠的下屬，獲得加薪的員工也將承擔(dān)更多責(zé)任。不出所料，消息很快在公司里傳播開(kāi)來(lái)。令人驚訝的是，員工們都積極看待這一計(jì)劃。于是他決定將加薪計(jì)劃付諸實(shí)施。 法國(guó)南特商學(xué)院(AudenciaNantesBusinessSchool)研究主任格蘭特?邁克遜(Gra...

一項(xiàng)調(diào)查顯示，多數(shù)“80后”對(duì)投資回報(bào)抱有不切實(shí)際的期望，約有97%的受訪(fǎng)者曾投資失利。習(xí)慣“電子時(shí)代”的“80后”，究竟有哪些理財(cái)方式是最適合他們的?對(duì)于這些“新新達(dá)人”來(lái)說(shuō)，又應(yīng)該培養(yǎng)哪些好的理財(cái)觀念呢? 養(yǎng)成電子記賬好習(xí)慣 對(duì)于頻頻“月光”的“80后”，最首要是節(jié)省日常開(kāi)支，而最有效的辦法是養(yǎng)成記賬的習(xí)慣。每天對(duì)著手機(jī)、電腦的“80后”，采取電子記賬方式更好，傳統(tǒng)賬本已經(jīng)落伍了。 證券時(shí)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，目前大...

現(xiàn)在，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都在忙于參加各種招聘會(huì)，為畢業(yè)后能有一個(gè)滿(mǎn)意的工作而忙碌。不少大學(xué)生在求職的過(guò)程中屢屢吃閉門(mén)羹，自信心大受打擊，嚴(yán)重者還會(huì)產(chǎn)生一些心理問(wèn)題。 心理專(zhuān)家認(rèn)為，大學(xué)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備，沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙： 盲...

長(zhǎng)春市近日下發(fā)文件，對(duì)近3年畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生，試辦承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的居民服務(wù)類(lèi)、科技服務(wù)類(lèi)企業(yè)，核發(fā)資金數(shù)額為1元、帶有“公司”字樣的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)符合條件的，將免收行政事業(yè)性收費(fèi)，并提供稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款及貼息等政策扶持。 大學(xué)生不愿創(chuàng)業(yè)，與他們?nèi)狈ψ灾饕庾R(shí)有關(guān)。同時(shí)，缺乏創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏資金也是大學(xué)生不愿創(chuàng)業(yè)的重要原因。 當(dāng)今的大學(xué)生基本上是按父母和老師的規(guī)劃一步...