這篇文章不是量化的調(diào)查報(bào)告，而是在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的過(guò)程中與客戶一對(duì)一深入接觸之后總結(jié)出來(lái)的、較為真實(shí)地反應(yīng)了職場(chǎng)人士的內(nèi)心想法，屬于較為全面的質(zhì)化總結(jié)。文中所列出的錯(cuò)誤，可能超過(guò)90%的人正在面臨?？赡軐?duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這些問題看起來(lái)已經(jīng)司空見慣、稀松平常，為大多數(shù)人所忽略。然而，經(jīng)過(guò)大量職場(chǎng)真實(shí)案例的證實(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，正是這些稀松平常的錯(cuò)誤，日后極有可能成為影響你職業(yè)生涯發(fā)展、甚至改變你一生命運(yùn)...

早上8點(diǎn)半，北京地鐵1號(hào)線站臺(tái)上擁擠著密密麻麻的人群，盡管外面飄著鵝毛大雪，這里卻是一片鼎沸。終于一輛地鐵列車飛馳而來(lái)，等待的人們開始躍躍欲試，做好沖鋒向前的準(zhǔn)備。車門緩緩打開，一股熱氣撲面而來(lái)，不等里面的人下車，急切的人群發(fā)瘋似地往里闖，好像闖不進(jìn)去就會(huì)遲到被扣錢似的。 阿芳順著人流擠進(jìn)車?yán)?，狼狽的被人推搡著，突然她發(fā)現(xiàn)前面某個(gè)座位前似乎有個(gè)小空間可以讓她扶著把手站穩(wěn)，于是趕緊挪過(guò)去，近前才發(fā)現(xiàn)這...

由于害怕被看成經(jīng)常跳槽的人，或因?yàn)楹茈y找到下一份工作(畢竟，很多招聘官偏向于選擇當(dāng)前在職的人)，有些人仍在固守著那份自己并不喜歡的工作。而有些人則發(fā)現(xiàn)：離開壓力大的工作，有助于輕松并理性地找到下一份工作。 兩年前我離開全職的文案寫作工作，全身心地投入自由職業(yè)項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)我深思熟慮后，覺得是時(shí)候辭職了，原因是由于白天的工作導(dǎo)致我不得不推掉很多兼職的寫作項(xiàng)目。另外，我在公司沒有什么發(fā)展和提升空間，或許是公...

“以前一直不敢跟你說(shuō)，今天有機(jī)會(huì)一定要說(shuō)。照理說(shuō)，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監(jiān)了，副總裁也是有可能的，可是為什么老是輪不到你呢?說(shuō)實(shí)話，最大的問題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會(huì)，說(shuō)話的是即將被派到馬來(lái)西亞當(dāng)副總的Eason，而接受忠告的是 Jacky.Jacky是一家跨國(guó)公司的技術(shù)經(jīng)理，已經(jīng)在公司工作了15年。他性格耿直，做事認(rèn)真，而且技術(shù)方面完全可以稱得上是公司內(nèi)部的頂尖高手。不...

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)可謂激烈，職場(chǎng)人稍微不小心就有可能成為職場(chǎng)江湖的邊緣人士，久而久之被雇主拋棄。一方面，職場(chǎng)人必須想方設(shè)法增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力以避免被淘汰;另一方面，職場(chǎng)人必須建立良好的職場(chǎng)人際關(guān)系、增加自身的人格魅力以及營(yíng)造有利于自身生存與發(fā)展的職場(chǎng)氛圍。 但大家記住一個(gè)江湖規(guī)則：長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場(chǎng)江湖必須時(shí)不時(shí)淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進(jìn)的動(dòng)力。那哪些職場(chǎng)人容易被淘汰了...

進(jìn)入5月中旬，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)、簽約又進(jìn)入黃金期。各類招聘會(huì)頻頻舉辦，各種招聘廣告也頻頻見諸報(bào)端。但其中也出現(xiàn)了不和諧的聲音，勞動(dòng)和公安部門不斷接到求職者的投訴舉報(bào)，反映在求職過(guò)程中受騙，交了費(fèi)用，可工作仍然沒有著落。盡管在所有事件過(guò)程中，行騙者的手段并不高明，但是上當(dāng)?shù)膮s不止一個(gè)人。 如何避免招聘陷阱?人才市場(chǎng)有關(guān)人士“對(duì)癥下藥”，針對(duì)單位騙取錢財(cái)?shù)倪`法行為，開出良方。 騙局一：巧立名目收取費(fèi)用...

勞動(dòng)部門近日發(fā)布了畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂維權(quán)指導(dǎo)，提醒高校畢業(yè)學(xué)生，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同作為證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證。 據(jù)了解，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的臨近，合同簽訂成為畢業(yè)生的咨詢熱點(diǎn)，高校畢業(yè)生求職期間雙方簽約階段不規(guī)范操作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的用人單位甚至以“簽過(guò)就業(yè)協(xié)議就行”為由逃避簽訂勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。據(jù)介紹，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意...

6月份，一般被認(rèn)為是職場(chǎng)人才招聘的淡季，因?yàn)榇蟛糠值膽?yīng)屆畢業(yè)生已在3、4月份找到了工作，企業(yè)的職位也相對(duì)飽和，職場(chǎng)人士一般不敢在6月跳槽，但記者在人才市場(chǎng)了解到，雖然已進(jìn)入炎熱夏季，招聘會(huì)依然每周都有，企業(yè)給出的招聘職位也不少，有關(guān)人力資源從業(yè)人士認(rèn)為，只要求職者把握要點(diǎn)，6月求職照樣有意想不到的收獲。 避開高峰勝算更大 職場(chǎng)上一般把每年的3、4月及9、10月間稱之為求職季節(jié)的“兩金兩銀”，這四個(gè)月因?yàn)椴攀?..

心理專家根據(jù)職場(chǎng)人際關(guān)系的特點(diǎn)，總結(jié)出四句箴言，對(duì)職場(chǎng)人調(diào)整人際關(guān)系與心理健康保健十分有用。 一是“把自己當(dāng)別人”，即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關(guān)系; 二是“把別人當(dāng)自己”，一個(gè)人只有設(shè)身處地通過(guò)角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛; 三是“把別人當(dāng)別人”，即尊重別人，不干涉對(duì)方的隱私，做到內(nèi)外有別、男女有別，不冒犯對(duì)...

A：我在銀行工作，談幾句經(jīng)驗(yàn)，供參考，你好像是在銀行的二線部門吧，你可以有四種選擇： 一、到一線部門做外勤。直接說(shuō)就是拉存款。能夠多接觸社會(huì);鍛煉銷售能力、溝通能力;同時(shí)積累客戶資源;由于直接為銀行作出貢獻(xiàn)，所以升遷的機(jī)會(huì)最大，掙的錢也最多。你看哪個(gè)行長(zhǎng)不是靠拉存款起家的?當(dāng)然不能只是單純地拉存款，如果有追求，在吸存的同時(shí)一定要接觸信貸，學(xué)學(xué)信貸管理、行業(yè)分析等等，等你做出成績(jī)、有了一定的客戶資源后，...