《華爾街日報》刊登了一篇迷人的文章，吸引了我的眼球。該文說，即便有許多優秀的人才在尋找工作，雇主們依然更加愿意雇用那些已經有工作的人。顯然，許多人認為，那些失業的人是他們前任雇主的非首要選擇、績效表現較差者，或者非明星員工。雇用那些已經有工作的人，他們推論道，會降低選到二流績效表現者的風險。我想這就是現代版的格魯求?馬克思(Groucho Marx's)的老段子——他不想加入任何一個愿意接受他為會員的俱樂部。 有...

據《貞觀政要》記載，唐太宗問右仆射封德彝：“政治之本，唯在得到人才，近來朕命卿舉撥賢才，卻不見有所推薦，天下事重，卿宜分朕憂勞。卿既不言，朕將寄望于誰?” 封德彝答道：“臣愚昧，豈敢不盡情盡力，只是至今未見有奇才異能。”唐太宗批評道：“前代明哲君在用人各取所長，而且都在當時求取，不是借用不同時代的人才，哪里能等到夢見傅說，偶遇呂尚，然后才來治理政事呢?而且哪個朝代沒有賢能?只怕被遺漏而不知罷了。”幾句...

挑選合適的人 在討論這個話題前先要看清你自己，分析現在團隊情況，要結合實際情況，每個人理解優秀團隊是不一樣的。什么是優秀的團隊?MBA人力資源管理有這樣一個明確的定義：他們是各具才能卻又在工作中緊密協作的一群人，他們充滿創造力，工作專注，彼此信任，遵循嚴密的計劃，全力以赴去完成同一個目標。我認為團隊精神是：為了對方去做自已不愿意做的事。 一支高效能優秀團隊的組建離不開“5P”要素：人員(people)、定位...

孫子曰：“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”當代社會，應聘一個崗位，猶如與敵國打仗。準備打仗的時間與打仗時間之比應為10：1，甚至是100：1。故，我們不得不深究也。 最近，自己面試了上百個大學生，覺得他們在面試的心態和技能方面急需提高，以便順利通過這一關，進入人生的第一個職業。面試過程中，我會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的目...

最近，部門布置每個人對未來業務發展所需要的HR支撐工作進行思考，這是我做的作業的一部分內容。 一、創意人才在哪里? 從長期來看，創意人才肯定是“香餑餑”，如果等到創意人才已經創造出價值的時候再去引進，那么，其代價往往是比較高的。如果在創意人才剛剛展露頭角的時候為我所用，往往只要付出很小的成本。因此，建議將尋找創意人才的目光集中在以下人群： * 剛剛進入總臺工作的新員工。新員工往往具有很多好的創意和想法...

筆者將專業技術員工界定為在企業或其他非營利組織中，在一定的專業領域內，擁有一定的專業知識，并且利用這些專業知識從事該專業相關工作的知識型員工。 美國著名的管理學家彼得-德魯克(Peter Drucker)提出了知識工作者(Knowledgeworker)的概念：知識型員工是指一方面能充分利用現代科學技術提高工作的效率;另一方面知識型員工本身具備較強的學習知識和創新知識的能力。知識創新力是知識型員工最主要的特點。此外，知識型員工的...

隨著人才市場化的進程，企業在有著更多人才資源選擇的同時，也面臨著“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時沒有發現這些缺陷呢? 過于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風險。所謂“疾風知勁草”，缺乏了“逆風”的考驗，是發現不了真正的...

一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違...

開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。...

面試的時候一般都會說談談你自己的情況如何?這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。 1、面試自我介紹的內容 首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可...